英国有一项被认为是“史上最无聊的工作”，那就是盯着油漆变干。外界都认为，这样的工作很枯燥，但其实这是一门学问。4年多来，英国34岁的汤马斯博士在一家油漆公司的工作，就是盯着油漆变干，他每天都花好几个小时，用肉眼直接观察涂在墙上的油漆，或用显微镜观察油漆变干过程中颜色的变化。油透过显微镜，所有的细节变得非常丰富，看起来像外太空一般迷人，而且这份工作并非轻松容易：一公升油漆有大约1000亿个粒子，这数字比银河系的星星还多，最大的粒子直径相当于头发的直径，最小的粒子比最大的粒子小100倍；更重要的是，油漆的持久度越高，证明其品质越好。汤马斯需要做的，就是要确保公司推出最好的产品，他坚称这份工作不但不无聊，而且很有意义。
　　瑞典：高学历外国人找不到与学历对应工作
　　移民在瑞典的很多职业领域都占有主流地位。据统计，在瑞典的七万多名清洁工人里，有近一半的人都是出生在其他国家。在斯德哥尔摩地铁行业，工作人员甚至来自超过一百多个不同的国家。而瑞典的每三个公交司机里就有一个是移民。同时，在瑞典工作市场上存在一个很大的问题，那就是学历与工作性质的不对口。根据瑞典中央统计局的数据，73%的外国知识分子都在从事比自己本身学历低的工作，而且这种状况也没有扭转的趋势。
　　来自秘鲁的寇卜伦今年52岁，于1995年工作移民到瑞典，有着八年光电工程师学历背景。目前他是斯德哥尔摩地铁的一名司机。“第一年来瑞典的时候，我的确是在光电行业里工作。但是后来我失业了，结果没想到，在地铁里一干就是十年。”当问到他后来是否找过光电领域类相关的工作时，寇卜伦答道：“现在我不想再自寻烦恼了。对我来说，家庭的经济稳定是最重要的。”
　　对于移民来说，熟练掌握瑞典语对进入工作市场的意义越来越大。当你可以讲一口纯正的瑞典语时，就更容易被社会和职场接受。很多瑞典公司也因此开始实施一个对该公司的保洁人员进行瑞典语培训的项目。
　　法国：越来越多的年轻人选择外派工作
　　越来越多的法国年轻人开始选择外派工作，以缓解就业压力。提供这一岗位的企业都是位于国外的法企，这些企业招聘条件为年龄在28岁以下的法国人，外派工作时间为6～24个月。之后，这些自愿出国的年轻人可以选择继续留在国外学习新的语言，或者四处旅行。为了增加就业率和完成就业指标，法国政府目前正在同法国企业国际发展局一道，创造更多外派工作机会。预计从现在到2015年末，政府将实现累计提供9千份岗位的目标。
　　截至2014年6月底，全世界1819家法企中，已有8300名法国青年自愿外派工作。法国企业国际发展局委托法国媒体监管机构所做的报告显示，外派归来的年轻人在职业发展方面的空间更大、升职更快。其中，92%的年轻人都找到了一份理想的工作，他们的再就业率高达97%；而与之相比，高等院校毕业生的就业率只有81%。
　　对于那些对外派岗位感兴趣的年轻人，一旦有幸被公司选中，他们将享受特殊国家保护（法国使馆针对问题地区的特殊保护）、社会保险，并缴纳退休金。每月津贴除了固定工资713欧元外，还有一部分补贴根据外派国家的生活水平浮动，合计约在1300～3700欧元之间。
　　西班牙：力保员工午休权
　　西班牙人爱睡午觉，并成了一种传统，一般他们一睡就是一两个小时。因此，有许多公司和政府机构把下午2点到4点半定为午休时间。大多商户也会在这段时间休息，5点后才重新营业。不过，随着现代人生活节奏日益加快，一些西班牙人放弃了午睡的习惯。
　　西班牙企业对员工午睡权的保障主要体现在午休时间的安排上，两个小时到两个半小时的时间完全能够让员工或在办公室或回家睡个午觉了。一些企业为了便于员工午睡，还会在办公室放置沙发或者折叠椅。
　　西班牙的许多酒店也会在夏天推出专用于午睡两小时的钟点房，一般收费在15～25欧元（1欧元约合人民币8元），这种午睡房颇受欢迎。现在，睡个午觉能够保证下午工作效率的说法正逐渐被越来越多的人接受，一些國际大企业在西班牙的分公司也入乡随俗，向员工推荐这一生活习惯，德国的汉莎航空和欧宝公司都为员工提供了专门的午睡房。