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摘 要：煤炭企业政工宣传是煤炭企业管理工作中的重要组成部分，对煤炭企业的现代化建设与创新发展具有重要影响作用。本文从新时期煤炭企业政工宣传重要性出发，通过对现阶段煤炭企业政工宣传工作存在的问题的分析，提出了一些新方法，以期提高煤炭企业政工宣传质量。
关键词：新时期；煤炭企业；政工宣传；方式
一、煤炭企业政工宣传的要点
第一，明确企业目标，不断创新企业宣传工作。在新时期下，随着改革的不断深入，煤炭企业的改革也稳步进行，企业的管理重点从以前的物品管理转变为人员的管理。煤炭企业的可持续发展需要将煤炭企业的思想政治工作作为前提，不断的完善目前企业的思想政治工作，激发职工的生产积极性，鼓励企业人员的创新。
第二，人性化的宣传思想政治工作。企业的思想政治工作的主体是职工，只有职工主动配合政工宣传工作，才会将思想政治宣传工作的效果达到最佳。因此在企业思想政治工作宣传过程中应坚持以人为本的方针，多听取职工的内心感受。目前大部分企业在政工宣传方面更多的突出官方的理论，对于上级下达的思想政治文件常通过集体开会的强制方式进行教育和传达，对于职工的思想政治教育不沟通、不交流。这种方式使职工的内心想法不能够真正的表达。因此，这种思想政治工作的宣传必然取得不了好的效果。只有通过听取基层员工的实际想法，与职工做到平等的沟通才能不断的改进思想政治工作的内容和方法，更好的将思想政治工作落到实处。
二、煤炭企业政工宣传方式存在的问题
第一，煤炭企业在政工宣传过程中，宣传方式存在着较大的问题，很多煤炭企业在政工宣传的过程中常常注重于理论教育方面，并没有结合实际情况提高政工工作的综合素质能力，表现在纸上谈兵，很难使得员工整体素质得到实质的提高。除此之外，煤炭企业的相关管理人员在企业生产经营工作的过程中，相关的规章制度也使政工工作受到限制，对政工工作的重视程度严重不足，我们必须打破传统的宣传方式，帮助员工建立规范良好的职业意识、职业行为、职业技能和职业道德，培养员工树立正确的职业化态度、良好的职业化素养和职业化行为，引导员工以强化职业化自我修炼为言行取向，提高政工宣传工作的质量。
第二，煤炭企业在政工宣传过程中与企业文化之间存在隔阂。煤炭企业在政工宣传工作开展的过程中，并不能结合企业文化的实际情况，对煤炭企业政工宣传的通病进行掌握，实际上煤炭企业员工作业过程中，常常出现各种各样的安全事故，因此长时间的劳动作业状态下，企业员工身体消耗能力和疲惫程度较为严重，而监察工作过程中并不能针对这一类的问题进行分析和宣传，很多企业宣传工作只是出于对理论知识的讲解，不能结合企业的实际情况，也不能与企业文化相结合，对企业政工实际工作起不到帮助作用，且企业员工在政工工作开展的过程中出现抵触情绪。
第三，企业政工宣传过程中存在问题。很多煤炭企业在政工宣传的过程中，常常通过采用旧的模式和方法来进行研究，因此对于宣传对象文化水平方面存在着较大的差别，我们必须要通过检验宣传效果来达到政工宣传的目的。所以，对员工进行政工宣传的效果不佳，政工工作的作用无法充分发挥。
三、创新煤炭企业政工宣传工作的度一侧
我们必须对煤炭企业政工宣传工作中存在的问题提出相关的解决方式，从而创新煤炭企业政工宣传工作的方法，因此，这就要求我们在创新政工宣传工作的前提条件下，加强政工宣传工作与企业文化之间的融合，对整个政工宣传的频率进行有效控制，提升煤炭企業政工宣传的最终效果实施，政工宣传的新方法包括以下几点：
第一，加强宣传方式的创新。在煤炭企业进行政工工作的过程中，企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。很多企业员工总是处于政工宣传工作核心位置，但是对于政工宣传工作的成效并不在乎，因此我们必须要加强员工素养、理念等各方面的培训，使员工能够真正地维持政工宣传工作的开展。思想观念较为落后，程度存在问题的各个方面过程中，贯彻执行宣传理念和制度等，本文主要通过对组织宣传管理等几个方面进行分析，对企业政工宣传方式进行革新，使得政工宣传的工作效果达到有效的提升。
第二，结合企业文化进行宣传。在煤炭企业文化渗透的过程中，我们必须把政工宣传工作和企业文化之间进行紧密结合，通过借助相关的“人机环管”等系统原理，加强人员、机械设备、环境、管理四个方面进行有效的融合，使得政工宣传工作效果有效地体现出来，加强企业政工文化宣传和企业文化之间的有效联系。我们可以加强培训相关的力度，煤炭企业大多数员工的思想素质水平不达标，与企业文化的应用效果之间存在着较大的差别。因此，我们必须要加强企业文化效果的应用，对基础培训工作进行掌握和了解，有针对性提高培训的综合水平，加强企业文化宣传工作的基础培训。同时，我们必须要加强煤炭企业政工宣传等工作的开展，主要从人开始进行，坚持以人为本的原则，才能将宣传工作落实到位。因此煤炭企业在政工宣传的过程中，我们必须加强煤炭企业政工工作对于人员的重视程度，提高煤炭企业员工的综合素养，培训期相关的专业知识，加强其对工作的责任态度，在煤炭企业政工宣传过程中，提高宣传工作的有效性。最后，我们必须从企业文化的角度，对于煤炭企业员工政工宣传的过程中相关的知识和态度进行掌控，提高相关的素质，开展相关政工工作内容，将企业文化进行紧密结合，只有在这样的前提条件下，企业文化宣传过程才能得到有效的提升。
第三，加强宣传的频率。在煤炭企业政工宣传的过程中，我们必须支持提高政工宣传频率，企业应加大对员工的再教育培训，让员工充分了解企业现状，有利于做好自己本职工作。只有在这样的前提下才能够以量变突破质变，真正实现政工宣传方式的创新。宣传方案要提前进行设计，根据实际情况将煤炭企业政工宣传的内容进行宣传方案制定，结合相关的案例，对政工宣传的工作内容有效结合，实现政工工作的创新。同时，我们必须要加强政工工作质量的控制问题，在政工工作进行宣传的过程中，我们必须要加强政工宣传工作的质量问题，科学合理地进行考核，通过宣传使企业员工素质得到提升，加强政工宣传工作的考核标准，提高企业员工沟通的目的，营造良好的学习氛围，使企业员工配合宣传的工作。最后，我们必须优化宣传效果评估。这主要是指在进行政工宣传检查之后，我们必须要对相关的效果进行有效的评估和反馈，只有在这样的前提下才能掌握宣传效果过程中存在的问题和内容，从而为政工宣传做好坚实的基础。
总而言之，煤炭企业政工宣传对新时期煤炭企業的建设与发展具有重要影响作用。采用科学有效的方式方法实现煤炭企业政工宣传作用的有效发挥，已成为煤炭企业研究的重点课题。而这就需要煤炭企业对政工宣传的重要性具有清晰的认知，并准确掌握现今煤炭企业政工宣传工作存在的问题，从而探索出符合企业实际发展，满足社会对煤炭企业政工需求的宣传方式，用以提升煤炭企业竞争优势，促进煤炭企业现代化的建设与发展。
参考文献
[1]刘培红.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者，2016，01：344.
[2]韩治国.煤炭规划设计院政工队伍建设的现状分析与展望[J].法制博览（中旬刊），2014，05：298+297.
（作者单位：山西焦煤集团公路煤焦物流有限责任公司）
关键词：新时期；煤炭企业；政工宣传；方式
一、煤炭企业政工宣传的要点
第一，明确企业目标，不断创新企业宣传工作。在新时期下，随着改革的不断深入，煤炭企业的改革也稳步进行，企业的管理重点从以前的物品管理转变为人员的管理。煤炭企业的可持续发展需要将煤炭企业的思想政治工作作为前提，不断的完善目前企业的思想政治工作，激发职工的生产积极性，鼓励企业人员的创新。
第二，人性化的宣传思想政治工作。企业的思想政治工作的主体是职工，只有职工主动配合政工宣传工作，才会将思想政治宣传工作的效果达到最佳。因此在企业思想政治工作宣传过程中应坚持以人为本的方针，多听取职工的内心感受。目前大部分企业在政工宣传方面更多的突出官方的理论，对于上级下达的思想政治文件常通过集体开会的强制方式进行教育和传达，对于职工的思想政治教育不沟通、不交流。这种方式使职工的内心想法不能够真正的表达。因此，这种思想政治工作的宣传必然取得不了好的效果。只有通过听取基层员工的实际想法，与职工做到平等的沟通才能不断的改进思想政治工作的内容和方法，更好的将思想政治工作落到实处。
二、煤炭企业政工宣传方式存在的问题
第一，煤炭企业在政工宣传过程中，宣传方式存在着较大的问题，很多煤炭企业在政工宣传的过程中常常注重于理论教育方面，并没有结合实际情况提高政工工作的综合素质能力，表现在纸上谈兵，很难使得员工整体素质得到实质的提高。除此之外，煤炭企业的相关管理人员在企业生产经营工作的过程中，相关的规章制度也使政工工作受到限制，对政工工作的重视程度严重不足，我们必须打破传统的宣传方式，帮助员工建立规范良好的职业意识、职业行为、职业技能和职业道德，培养员工树立正确的职业化态度、良好的职业化素养和职业化行为，引导员工以强化职业化自我修炼为言行取向，提高政工宣传工作的质量。
第二，煤炭企业在政工宣传过程中与企业文化之间存在隔阂。煤炭企业在政工宣传工作开展的过程中，并不能结合企业文化的实际情况，对煤炭企业政工宣传的通病进行掌握，实际上煤炭企业员工作业过程中，常常出现各种各样的安全事故，因此长时间的劳动作业状态下，企业员工身体消耗能力和疲惫程度较为严重，而监察工作过程中并不能针对这一类的问题进行分析和宣传，很多企业宣传工作只是出于对理论知识的讲解，不能结合企业的实际情况，也不能与企业文化相结合，对企业政工实际工作起不到帮助作用，且企业员工在政工工作开展的过程中出现抵触情绪。
第三，企业政工宣传过程中存在问题。很多煤炭企业在政工宣传的过程中，常常通过采用旧的模式和方法来进行研究，因此对于宣传对象文化水平方面存在着较大的差别，我们必须要通过检验宣传效果来达到政工宣传的目的。所以，对员工进行政工宣传的效果不佳，政工工作的作用无法充分发挥。
三、创新煤炭企业政工宣传工作的度一侧
我们必须对煤炭企业政工宣传工作中存在的问题提出相关的解决方式，从而创新煤炭企业政工宣传工作的方法，因此，这就要求我们在创新政工宣传工作的前提条件下，加强政工宣传工作与企业文化之间的融合，对整个政工宣传的频率进行有效控制，提升煤炭企業政工宣传的最终效果实施，政工宣传的新方法包括以下几点：
第一，加强宣传方式的创新。在煤炭企业进行政工工作的过程中，企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。很多企业员工总是处于政工宣传工作核心位置，但是对于政工宣传工作的成效并不在乎，因此我们必须要加强员工素养、理念等各方面的培训，使员工能够真正地维持政工宣传工作的开展。思想观念较为落后，程度存在问题的各个方面过程中，贯彻执行宣传理念和制度等，本文主要通过对组织宣传管理等几个方面进行分析，对企业政工宣传方式进行革新，使得政工宣传的工作效果达到有效的提升。
第二，结合企业文化进行宣传。在煤炭企业文化渗透的过程中，我们必须把政工宣传工作和企业文化之间进行紧密结合，通过借助相关的“人机环管”等系统原理，加强人员、机械设备、环境、管理四个方面进行有效的融合，使得政工宣传工作效果有效地体现出来，加强企业政工文化宣传和企业文化之间的有效联系。我们可以加强培训相关的力度，煤炭企业大多数员工的思想素质水平不达标，与企业文化的应用效果之间存在着较大的差别。因此，我们必须要加强企业文化效果的应用，对基础培训工作进行掌握和了解，有针对性提高培训的综合水平，加强企业文化宣传工作的基础培训。同时，我们必须要加强煤炭企业政工宣传等工作的开展，主要从人开始进行，坚持以人为本的原则，才能将宣传工作落实到位。因此煤炭企业在政工宣传的过程中，我们必须加强煤炭企业政工工作对于人员的重视程度，提高煤炭企业员工的综合素养，培训期相关的专业知识，加强其对工作的责任态度，在煤炭企业政工宣传过程中，提高宣传工作的有效性。最后，我们必须从企业文化的角度，对于煤炭企业员工政工宣传的过程中相关的知识和态度进行掌控，提高相关的素质，开展相关政工工作内容，将企业文化进行紧密结合，只有在这样的前提条件下，企业文化宣传过程才能得到有效的提升。
第三，加强宣传的频率。在煤炭企业政工宣传的过程中，我们必须支持提高政工宣传频率，企业应加大对员工的再教育培训，让员工充分了解企业现状，有利于做好自己本职工作。只有在这样的前提下才能够以量变突破质变，真正实现政工宣传方式的创新。宣传方案要提前进行设计，根据实际情况将煤炭企业政工宣传的内容进行宣传方案制定，结合相关的案例，对政工宣传的工作内容有效结合，实现政工工作的创新。同时，我们必须要加强政工工作质量的控制问题，在政工工作进行宣传的过程中，我们必须要加强政工宣传工作的质量问题，科学合理地进行考核，通过宣传使企业员工素质得到提升，加强政工宣传工作的考核标准，提高企业员工沟通的目的，营造良好的学习氛围，使企业员工配合宣传的工作。最后，我们必须优化宣传效果评估。这主要是指在进行政工宣传检查之后，我们必须要对相关的效果进行有效的评估和反馈，只有在这样的前提下才能掌握宣传效果过程中存在的问题和内容，从而为政工宣传做好坚实的基础。
总而言之，煤炭企业政工宣传对新时期煤炭企業的建设与发展具有重要影响作用。采用科学有效的方式方法实现煤炭企业政工宣传作用的有效发挥，已成为煤炭企业研究的重点课题。而这就需要煤炭企业对政工宣传的重要性具有清晰的认知，并准确掌握现今煤炭企业政工宣传工作存在的问题，从而探索出符合企业实际发展，满足社会对煤炭企业政工需求的宣传方式，用以提升煤炭企业竞争优势，促进煤炭企业现代化的建设与发展。
参考文献
[1]刘培红.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者，2016，01：344.
[2]韩治国.煤炭规划设计院政工队伍建设的现状分析与展望[J].法制博览（中旬刊），2014，05：298+297.
（作者单位：山西焦煤集团公路煤焦物流有限责任公司）