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对企业高层次科技人才的评价，因其评价目的的多样性、从事专业的差异性、业绩评价的多维性、能力评价的复杂性等原因而十分困难。中国海油开展了总公司和所属单位两级专家评选，建立了科技专家评价体系，很好地解决了这个问题。
科技专家评价体系的构建
【摘 要】
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对企业高层次科技人才的评价，因其评价目的的多样性、从事专业的差异性、业绩评价的多维性、能力评价的复杂性等原因而十分困难。中国海油开展了总公司和所属单位两级专家评选
【机 构】
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中国海洋石油总公司人力资源部
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2012年3期
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