【摘 要】
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进入二十一世纪,中国社会经济得到了飞速的发展,社会取得了巨大的进步,我国企业数量越来越多,规模越来越大,良好的社会经济环境促进了我国企业的生长与繁荣,企业与员工之间的
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进入二十一世纪,中国社会经济得到了飞速的发展,社会取得了巨大的进步,我国企业数量越来越多,规模越来越大,良好的社会经济环境促进了我国企业的生长与繁荣,企业与员工之间的关系也发生了微妙的变化,在劳动用工与组织管理方面出现了一系列变动.因此,其相关的企业高层领导者必须要跟上时代的步伐,更新工作理念,改善工作方法,加强学习,科学认知劳动与组织管理的重要价值,构建和谐的员工关系,加强员工的企业认同感,从而优化内部组织机构,增强企业的市场竞争力.本文就企业劳动用工和劳动组织管理工作进行了探讨和研究,希望能够为相关的技术工作者提供一定的帮助和支持.
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