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摘要：随着社会经济的发展，各个企业迅速兴起和壮大。企业基层党建政工工作，是指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，提升企业管理的效率，凝聚员工的向心力，是企业提升竞争力的核心工作。但是很多企业在实际的管理工作中会忽略党建政工工作，在党建政工工作制度上存在落后现象，这不利于企业的健康发展，本文就针对于企业基层党建政工工作的新思路进行了探讨。
关键词：企业基层；党建政工；工作新思路
一、企业基层党建政工工作重要意义
对于企业而言，强化党建政工工作，是保障工作顺利开展的基础。企业基层党建政工工作是一个体系性工程，不是孤立存在的，不能一蹴而就，而要通过全方位、立体化的举措，通过多种渠道和路径，切实提升党建工作水平，优化工作结构，实现工作效能的有效提升。在企业基层党建政工工作实践中，要强化顶层设计，认识到党建工作对于党校工作的重要意义，切实发挥党建对基层工作的推动作用。
二、企业基层党建政工工作存在的问题
（一）工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
（二）对企业基层党政政工的认识不到位
部分单位对企业基层党政政工的认识不到位，因为对基层党政政工工作的目的意义认识不够，在实际工作中，特别注重本单位的业务建设，但在过多的强调业务发展的同时却忽视了组织建设，把政工工作放在次要的位置上，当成一项单纯的任务来完成。形成了重业务轻党建，重形式轻效果、重突击整改轻党务基础建设的问题，由于不注重政工工作与业务工作相结合，政工活动与企业发展脱节，没有充分发挥出党员同志在群众中的先锋模范作用，在降低了企业基层政工工作成效的同时，也不利于企业的长远发展。
（三）工作队伍素质不高
目前，企业基层党建政工工作落实的重要环节，在于党建工作队伍的综合素质上。由于企业在管理的工作中，没有重视党建政工工作，使得党建政工工作人员的思想政治教育实践经验不足，仅仅具有理论知识。这就会形成在落实党建政工工作内容时候，出现工作的效率低下，执行实效性差，影响到党建政工工作作用的发挥。
三、企业基层党建政工工作的新思路
（一）提高电力企业管理水平，通过企业文化来实现
电力企业应该重点关注对企业员工党政政工工作理念的宣传、普及工作，使得企业员工思想可以有效反映电力企业文化；因为电力企业实现精细化管理的重要环节就是企业员工思想先进性的培养，所以电力企业精细化管理的核心环节就是长期保持企业员工思想的先进性。
（二）加强电力企业基层党建政工工作的培训指导
1.上级党组织要有组织、有计划地对基层党建政工工作人员进行系统的党建政工工作专项培训，结合基层党建政工工作的特点和规律，本着“规范党建政工工作、凝聚基层人心、服务企业发展”的原则，采取集中培训、参观学习、座谈交流等方式，提高基层党务政工人员的素质。
2.突出强化对实际工作的检查指导，通过对基层党建政工工作系统的督导检查，发现党建政工工作中存在的问题，有针对性的对发现的问题进行及时的纠正，与基层一起分析研究，深入查找支部建设中的薄弱环节，教方法、出主意，全面解决基层党工作不规范，发展不平衡的问题，提高企业党组织建设的整体质量。
（三）创新工作方式，深入企業基层
企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想对台及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，促进党建政工工作的发展。
（四）提高政工工作人员素质
在企业基层党建政工工作队伍中，要注重工作人员的综合能力，不仅要求党建政工工作人员具有较高的思想政治专业水平，还要具有较强的思想政治教育实践能力。党建政工工作管理人员可以通过对目前现有的党建政工工作人员进行相关的专业知识培训，并积极的开展党建政工工作活动，提高党建政工工作人员的实践能力。
（五）创新工作方式，深入企业基层
企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对员工的工作思想进行及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。
四、结语
在基企业基层党建政工工作实践中，要坚持发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建工作提档升级。在具体党建实践中，要从思想、组织、文化、作风等多方面入手，让党建工作成为核心业务工作的保障与支撑，更好完成基层党组织建设工作，发挥实际作用。
参考文献：
[1]阙文忠.加强企业基层党建政工工作新思路[J].经济管理：文摘版，2016（9）：00020.
[2]张莲月.试论加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科研，2017（2）：00297.
[3]孟繁星.论加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科研，2016（12）：00283.
（作者单位：国网南阳供电公司）
关键词：企业基层；党建政工；工作新思路
一、企业基层党建政工工作重要意义
对于企业而言，强化党建政工工作，是保障工作顺利开展的基础。企业基层党建政工工作是一个体系性工程，不是孤立存在的，不能一蹴而就，而要通过全方位、立体化的举措，通过多种渠道和路径，切实提升党建工作水平，优化工作结构，实现工作效能的有效提升。在企业基层党建政工工作实践中，要强化顶层设计，认识到党建工作对于党校工作的重要意义，切实发挥党建对基层工作的推动作用。
二、企业基层党建政工工作存在的问题
（一）工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
（二）对企业基层党政政工的认识不到位
部分单位对企业基层党政政工的认识不到位，因为对基层党政政工工作的目的意义认识不够，在实际工作中，特别注重本单位的业务建设，但在过多的强调业务发展的同时却忽视了组织建设，把政工工作放在次要的位置上，当成一项单纯的任务来完成。形成了重业务轻党建，重形式轻效果、重突击整改轻党务基础建设的问题，由于不注重政工工作与业务工作相结合，政工活动与企业发展脱节，没有充分发挥出党员同志在群众中的先锋模范作用，在降低了企业基层政工工作成效的同时，也不利于企业的长远发展。
（三）工作队伍素质不高
目前，企业基层党建政工工作落实的重要环节，在于党建工作队伍的综合素质上。由于企业在管理的工作中，没有重视党建政工工作，使得党建政工工作人员的思想政治教育实践经验不足，仅仅具有理论知识。这就会形成在落实党建政工工作内容时候，出现工作的效率低下，执行实效性差，影响到党建政工工作作用的发挥。
三、企业基层党建政工工作的新思路
（一）提高电力企业管理水平，通过企业文化来实现
电力企业应该重点关注对企业员工党政政工工作理念的宣传、普及工作，使得企业员工思想可以有效反映电力企业文化；因为电力企业实现精细化管理的重要环节就是企业员工思想先进性的培养，所以电力企业精细化管理的核心环节就是长期保持企业员工思想的先进性。
（二）加强电力企业基层党建政工工作的培训指导
1.上级党组织要有组织、有计划地对基层党建政工工作人员进行系统的党建政工工作专项培训，结合基层党建政工工作的特点和规律，本着“规范党建政工工作、凝聚基层人心、服务企业发展”的原则，采取集中培训、参观学习、座谈交流等方式，提高基层党务政工人员的素质。
2.突出强化对实际工作的检查指导，通过对基层党建政工工作系统的督导检查，发现党建政工工作中存在的问题，有针对性的对发现的问题进行及时的纠正，与基层一起分析研究，深入查找支部建设中的薄弱环节，教方法、出主意，全面解决基层党工作不规范，发展不平衡的问题，提高企业党组织建设的整体质量。
（三）创新工作方式，深入企業基层
企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想对台及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，促进党建政工工作的发展。
（四）提高政工工作人员素质
在企业基层党建政工工作队伍中，要注重工作人员的综合能力，不仅要求党建政工工作人员具有较高的思想政治专业水平，还要具有较强的思想政治教育实践能力。党建政工工作管理人员可以通过对目前现有的党建政工工作人员进行相关的专业知识培训，并积极的开展党建政工工作活动，提高党建政工工作人员的实践能力。
（五）创新工作方式，深入企业基层
企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对员工的工作思想进行及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。
四、结语
在基企业基层党建政工工作实践中，要坚持发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建工作提档升级。在具体党建实践中，要从思想、组织、文化、作风等多方面入手，让党建工作成为核心业务工作的保障与支撑，更好完成基层党组织建设工作，发挥实际作用。
参考文献：
[1]阙文忠.加强企业基层党建政工工作新思路[J].经济管理：文摘版，2016（9）：00020.
[2]张莲月.试论加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科研，2017（2）：00297.
[3]孟繁星.论加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科研，2016（12）：00283.
（作者单位：国网南阳供电公司）