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在很多人的心目中，体育是学校素质教育的附属，认为体育就是让学生玩玩，调节一下紧张的心理而已；认为体育教师从事的也就是那种蹦蹦跳跳，“四肢发达、头脑简单”的简单劳动，谈不上什么深奥的科学，难懂的哲理。可想而知，存在这样认识的人当然不会把学校体育摆到应有的位置，对体育教师的劳动价值显然也不会有正确的评价。体育教师的劳动得不到社会应有的尊重，社会地位和应有的待遇不公平也是必然的了，也就直接影响到体育教师的待遇、奖励、职称的评聘和评优、评先等。
2010年，我有幸参加了市级体育骨干教师培训，参会的95%都是专职或者现从事体育教学的教师。会上各个县的体育教师都对现在学校体育工作的现状做了深入的交流和讨论，然而讨论最多的话题就是体育教师的待遇、奖励、职称的评聘和评优、评先问题。绝大部分体育教师认为体育教师每天都是早出晚归、披星戴月，教学、训练、学校运动会、两操、课外体育活动、学生体质健康测试甚至学校的杂活都是他们的分内事，但是收入却处于最底层。现在，学校对教师的管理已全部量化，其中所占比重最大的就是学生在每个教师科目上的成绩，但是对体育教师的成绩却很难进行量化计算，可以说80%以上的学校没有单独的体育教师考核制度，把体育教师的考核都纳入到文化课教师考核中。由于没有单独的体育教师量化考核制度，所以在考虑体育教师的待遇、补助和奖励、职称的评聘和评优、评先时，均低于文化课教师。超额的付出得不到相应的回报，令体育教师感到心酸。然而，我校对体育教师的量化考核却截然不同，和文化课教师进行了区别对待，充分考虑了体育教师的专业性，做到了因科而异。我校体育教师量化考核工作是怎样做的呢？
2011年我校新任校长到来后，对考核制度做了全面的修订，并且制定了单独的体育教师量化考核制度，可谓是春夜喜雨。如果按以往，我校是把体育教师纳入文化课教师的考核中，几乎我年年考核成绩都排在最后几名，按如此下去我将“永无出头之日”。2011年我校具体的考核办法按照六大项来考评教师：师德10分；教学成绩40分；教学常规25分，其中备课5分、课堂教学10分、作业批改10分（因为无作业批改，本人此项得分为0）；教研课改15分；考勤10分和加分。没有限定最高分，得多少分就算多少分，并且分学期考核，两学期的分数总和即为一年的考核最终成绩。考核办法里体育教师的教学成绩与文化课教师不同，这才真正体现了体育教师的专业性。体育教师应达到的教学成绩如下：每学期举行两次体育单项比赛，每缺一次扣5分；指导体训队每天早上半小时的体育训练，每缺席一天（雨天除外）扣0.2分，由值周领导考核并记入校务日志；有计划地开展体育课外活动，每周至少三次，每缺席一天（雨天、特殊情况除外）扣0.2分，由值周领导考核并记入校务日志；配合学校举行一次田径运动会，由考核小组酌情量分；完成学生健康体质检测，由考核小组酌情量分；以上工作全部达到的情况下，在全县中小学生田径运动会上荣获团体总分第八名得34分，每上升一个名次加1分，最高成绩为40分，每下降一个名次扣1分。
今年十月份我校考核小组的成员对全镇教师上学期的考核进行了量分，我的最终考核得分为104.9分，排在全辅导区教师的第二名，从经常考核倒数的我一下子窜到了前三甲，感觉是喜出望外。能取得这样的成绩，这应该是我事先会预料到的结果。为什么能取得这样的成绩，这与本人本学期完成的教学成绩息息相关。在今年五月份的全县中小学生运动会中，我校团体总分从年年徘徊在7、8、9名之间，一下子跃居全县小学组团体总成绩第二名，可以说超额完成了这一项任务。每天坚持早训30分钟至一个小时，下午再坚持训练30分钟至一个小时，可以说是早起晚归。其他工作更是不用说，认真备好课，上好每一节体育课；认真举行了两次活动，即在“六一”儿童节这天举行了师生拔河、教师抢凳子比赛，6月24日举行了学生跳绳比赛；放假前对全镇学生进行了体质健康测试，及格率为98.28%、良好率为87.04%、优秀率为4.8%；每天利用最后一节活动课有计划地组织各班进行课外体育活动；在教研、教改方面，也就是考核第六项加分项，本人也取得了不小的成绩，《浅谈低年级队列队形教学》论文获得县级体育论文大赛二等奖，《农村小学田径训练的难处与思路的研究》论文获得市级优秀教练员论文评选一等奖、省级二等奖，绘画作品《鹤游荷塘》获得县级教师绘画大赛三等奖，其中《农村小学田径训练的难处与思路的研究》作品被县教研室推荐到市基础教育优秀教学成果评选。如果下学期本人依旧能按上学期的工作态度走，下学期的考核分数一定会稳居前三甲。所以，我觉得作为一个体育教师是能够评优、评先的。那么，广大的体育教师如何在评优评先中占有一席之地呢？本人提出以下的几点建议，为广大体育教师提供参考。
1.树立完善的体育教师形象。作为体育教师有一个强健的身体，应该值得自傲，但切不能以此为资本，遇事不分场合，不分是非曲直而蛮横无礼。“拳头就是真理”的行为只能贬低自身价值。要善于时刻注意自己的修养，为人们树立一个仪表端庄、作风正派、身体健壮而又知识丰富的智力型体育教师形象。
2.不要被冷言中伤，端正自己的态度和看法，做自己的事让别人去说。正确看待体育教师这份工作。对自己要有信心，看得起自己，不管别人怎么看待自己，把看似渺小和平常的事做好，认认真真工作。
3.要有好的成绩，才能给自己加上了一个有力的砝码。
综上所述，只要我们广大的体育教师不断完善自己，搞好日常工作，以满腔的热情把学校体育工作搞得轰轰烈烈，学生钦佩，同志称道，领导信赖、支持，群众赞美，那么，何愁我们的工作做不好？何愁评不了优、评不了先进？
（责编 张敬亚）
2010年，我有幸参加了市级体育骨干教师培训，参会的95%都是专职或者现从事体育教学的教师。会上各个县的体育教师都对现在学校体育工作的现状做了深入的交流和讨论，然而讨论最多的话题就是体育教师的待遇、奖励、职称的评聘和评优、评先问题。绝大部分体育教师认为体育教师每天都是早出晚归、披星戴月，教学、训练、学校运动会、两操、课外体育活动、学生体质健康测试甚至学校的杂活都是他们的分内事，但是收入却处于最底层。现在，学校对教师的管理已全部量化，其中所占比重最大的就是学生在每个教师科目上的成绩，但是对体育教师的成绩却很难进行量化计算，可以说80%以上的学校没有单独的体育教师考核制度，把体育教师的考核都纳入到文化课教师考核中。由于没有单独的体育教师量化考核制度，所以在考虑体育教师的待遇、补助和奖励、职称的评聘和评优、评先时，均低于文化课教师。超额的付出得不到相应的回报，令体育教师感到心酸。然而，我校对体育教师的量化考核却截然不同，和文化课教师进行了区别对待，充分考虑了体育教师的专业性，做到了因科而异。我校体育教师量化考核工作是怎样做的呢？
2011年我校新任校长到来后，对考核制度做了全面的修订，并且制定了单独的体育教师量化考核制度，可谓是春夜喜雨。如果按以往，我校是把体育教师纳入文化课教师的考核中，几乎我年年考核成绩都排在最后几名，按如此下去我将“永无出头之日”。2011年我校具体的考核办法按照六大项来考评教师：师德10分；教学成绩40分；教学常规25分，其中备课5分、课堂教学10分、作业批改10分（因为无作业批改，本人此项得分为0）；教研课改15分；考勤10分和加分。没有限定最高分，得多少分就算多少分，并且分学期考核，两学期的分数总和即为一年的考核最终成绩。考核办法里体育教师的教学成绩与文化课教师不同，这才真正体现了体育教师的专业性。体育教师应达到的教学成绩如下：每学期举行两次体育单项比赛，每缺一次扣5分；指导体训队每天早上半小时的体育训练，每缺席一天（雨天除外）扣0.2分，由值周领导考核并记入校务日志；有计划地开展体育课外活动，每周至少三次，每缺席一天（雨天、特殊情况除外）扣0.2分，由值周领导考核并记入校务日志；配合学校举行一次田径运动会，由考核小组酌情量分；完成学生健康体质检测，由考核小组酌情量分；以上工作全部达到的情况下，在全县中小学生田径运动会上荣获团体总分第八名得34分，每上升一个名次加1分，最高成绩为40分，每下降一个名次扣1分。
今年十月份我校考核小组的成员对全镇教师上学期的考核进行了量分，我的最终考核得分为104.9分，排在全辅导区教师的第二名，从经常考核倒数的我一下子窜到了前三甲，感觉是喜出望外。能取得这样的成绩，这应该是我事先会预料到的结果。为什么能取得这样的成绩，这与本人本学期完成的教学成绩息息相关。在今年五月份的全县中小学生运动会中，我校团体总分从年年徘徊在7、8、9名之间，一下子跃居全县小学组团体总成绩第二名，可以说超额完成了这一项任务。每天坚持早训30分钟至一个小时，下午再坚持训练30分钟至一个小时，可以说是早起晚归。其他工作更是不用说，认真备好课，上好每一节体育课；认真举行了两次活动，即在“六一”儿童节这天举行了师生拔河、教师抢凳子比赛，6月24日举行了学生跳绳比赛；放假前对全镇学生进行了体质健康测试，及格率为98.28%、良好率为87.04%、优秀率为4.8%；每天利用最后一节活动课有计划地组织各班进行课外体育活动；在教研、教改方面，也就是考核第六项加分项，本人也取得了不小的成绩，《浅谈低年级队列队形教学》论文获得县级体育论文大赛二等奖，《农村小学田径训练的难处与思路的研究》论文获得市级优秀教练员论文评选一等奖、省级二等奖，绘画作品《鹤游荷塘》获得县级教师绘画大赛三等奖，其中《农村小学田径训练的难处与思路的研究》作品被县教研室推荐到市基础教育优秀教学成果评选。如果下学期本人依旧能按上学期的工作态度走，下学期的考核分数一定会稳居前三甲。所以，我觉得作为一个体育教师是能够评优、评先的。那么，广大的体育教师如何在评优评先中占有一席之地呢？本人提出以下的几点建议，为广大体育教师提供参考。
1.树立完善的体育教师形象。作为体育教师有一个强健的身体，应该值得自傲，但切不能以此为资本，遇事不分场合，不分是非曲直而蛮横无礼。“拳头就是真理”的行为只能贬低自身价值。要善于时刻注意自己的修养，为人们树立一个仪表端庄、作风正派、身体健壮而又知识丰富的智力型体育教师形象。
2.不要被冷言中伤，端正自己的态度和看法，做自己的事让别人去说。正确看待体育教师这份工作。对自己要有信心，看得起自己，不管别人怎么看待自己，把看似渺小和平常的事做好，认认真真工作。
3.要有好的成绩，才能给自己加上了一个有力的砝码。
综上所述，只要我们广大的体育教师不断完善自己，搞好日常工作，以满腔的热情把学校体育工作搞得轰轰烈烈，学生钦佩，同志称道，领导信赖、支持，群众赞美，那么，何愁我们的工作做不好？何愁评不了优、评不了先进？
（责编 张敬亚）