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20世纪上半叶，日本企业为了缓和劳资矛盾和强化企业内部秩序，纷纷推行以构建家族主义式的劳资关系、劳资沟通协调制度、企业内部培训制度、企业内福利制度、年功主义工资制等为基本内容的家族主义经营模式。这一新型雇佣制度在一定程度上稳定了劳资关系，提高了企业生产效率。
家族主义经营——对日本战前企业雇佣制度的考察
【摘 要】
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20世纪上半叶，日本企业为了缓和劳资矛盾和强化企业内部秩序，纷纷推行以构建家族主义式的劳资关系、劳资沟通协调制度、企业内部培训制度、企业内福利制度、年功主义工资制等为
【机 构】
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华南师范大学外文学院
【出 处】
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史学集刊
【发表日期】
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2010年3期
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