下乡慎许愿

来源 :乡镇论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pheihe
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
下乡慎许愿不知从何时起,下乡许愿成为下乡工作队的一种倾向。有许愿给钱给物的,有许愿修缮校舍的等等。看则无可非议,实则喜忧参半。某工作队初到一地,看到村里校舍破旧,答应给拨5000元修缮校舍,群众拍手称快。结果迟迟不能兑现,群众议论纷纷,最后不了了之,... I wish to go to the countryside do not know sincerely wish to go to the countryside wishing to become a trend of the countryside task force. Wishing to give money to things, there is a wish to repair school buildings and so on. Look beyond reproach, but actually mixed. A task force first arrived, saw the village dilapidated buildings, promised to give 5,000 yuan to repair school buildings, the masses clap said fast. The results can not be honored, the masses have talked about, and finally lost, ...
其他文献
本文以AY公司为研究对象,通过绩效管理体系优化,帮助AY公司整体向“战略导向型”的绩效体系转变,既关注对战略的承接,又关注内部运营的管理,是本文绩效管理优化的最重要目的。通过
广州海颐软件有限公司业务面向南方电网信息化市场,前些年公司业务发展较为顺利,自2013年来,受市场行业政策影响,业务发展缓慢,这成为困扰公司管理层的一个难题。  本文通过对未
在知识经济时代,人作为企业最重要的战略性资源,影响着企业的生存与发展,落后与进步,如何有效地激励知识型员工,激发其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心,也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。本文讨论了知识型员工的类型、特点、需求以及高自主性、高成就动机、较强流动意愿的职业选择特征:分析了知识员工的关键激励因素;评述了相关激励理论;借鉴了国内外企业的知识员工管理经验,总结了我国企业知
本文以杭州晓行纺织公司为研究对象,通过分析当前纺织行业的发展现状和晓行纺织公司的人力资源激励机制,运用激励机制研究理论和激励模型工具开展综合调研并对其进行评价分析,从
中国基金业这些年出现过不少怪现状。怪现状之一: 业绩越好赊回越盛。2003年,基金的好业绩竟然引发了赎回潮,截至2004年1月31日大多数业绩优良的开放式股票型基金都遭遇了净
在建设工程项目日益增多,建设规模越来越大,农村富余劳动力大量涌入建筑行业的今天,本文重点通过对建设工程施工阶段质量控制方式、手段的分析,理解了施工阶段工程质量,特别是工序
一个共产党员的追求蔡先试干19一年走进东风轮胎厂,至今已14个年头。-”进厂后被分记到高温l’170”C的一硫化岗位,同、来的新工友献不什克制约供满,托人情、权关系调离这“苦”的工作环境
钢铁工业是我国国民经济发展的支柱性产业,改革开发以来,我国的钢铁工业由弱变强,取得规模与质量的增长,同时,也要看到以HX为代表的钢铁企业在发展过程中,面临有多的问题与挑战,主要表现在产能过剩矛盾突出、资源与环境约束明显、产业链建设有待加强。激烈的竞争环境下,钢铁企业求生存、要发展,必须进入转型升级阶段,向内部生产管理要绩效。精益六西格玛是得到学者普遍认可的管理理论,也是被企业所实践证实的可行的管理
国有经济在国民经济中一直发挥着主导作用,对国民经济的发展起着重大的作用。但由于体制上的原因使国有资产管理和运营方面的矛盾和问题依然非常突出,在世界经济走向一体化的今
我国商业银行业经过近二十年的快速发展,已经呈现出数量迅速增加、规模急剧扩张的特征,但同时也在经营管理方面暴露出不良资产居高不下、资本严重不足、金融案件频发、经济效益