贝恩公司与领英中国智库携手合作，共同围绕中国当代企业领导者完成了一项研究，并提供了深入的洞察。通过本次研究，经理人发现女性领导者在职场中占据着重要地位，且数量基本与男性持平。


　　在中国，各行各业都有女性领导者。《中国商界领导力洞察报告（贝恩公司）》研究中发现，40%的领导者为女性，在35岁以下的领导者中，男女数量几乎相等。平均而言，中国的女性领导者比男性年轻，35 岁以上的女性领导者占比开始下降，45岁以上的女性领导者占比则大幅下降（见图二）。


　　京东集团首席人力资源官及法律总顾问隆雨表示，女性高管在领导团队方面有几个特别优势：
　　“她们往往拥有更多的成功考量因素，如团队内协同与合作，从而促成整体业績的提升，”她说：“而在缺乏硬性事实和数据支持时，她们往往能利用女性特有的直觉做出更好的决策。”
　　各年龄群中的女性领导者在本土和跨国企业中的各个职能部门均有涉足，担任服务型职位如人力资源、法务、行政者略多，担任运营和工程技术职位略少一些。销售、产品管理和市场营销职位中，两性比例大致相等。


　　年轻一代的企业领导者也呈现了这一趋势：行政、人力资源、媒体和传播是年轻女性领导者占比最大的三大职位。女性占比最少的三种职位是工程技术、业务开发和运营 （见图三）。
　　女性总监的占比也高于女性副总裁或女性 CEO 占比。男性人数在这三个级别上都占了上风，但是两性总监比例接近相等（女性总监占比为 44%）（见图四）。


　　“女性领导者具有很大的潜力和优势，但是这样的潜力也是需要通过实践机会才能得以展现。”滴滴出行的陈玮表示：“但女性领导者的进一步提升更多受制于来自家庭、社会的舆论压力和企业男性管理者对于女性的偏见。这些最终导致女性管理者实践的机会相较男性少，而实践对于管理者成长是至关重要的，这也间接导致了女性领导者在比例方面会远低于男性这一现状。”