论文部分内容阅读
创新是中华民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是思想政治工作具有旺盛的生命力的关键所在。新时期，要使思想政治工作适应新形势的发展，并在全面推进社会进步中发挥应有作用，必须积极探索，不断创新，推动思想政治工作与时俱进。应该看到，职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能创新职工思想政治工作的方法呢？
一、在内容上创新
深化思想政治工作内容创新，是指要注重以人为本，按照科学发展观的要求，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”。 要在传统的教育内容和方法的基础上，提出适应时代变化和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事。近年来，思想政治工作之所以能够不断取得新的成绩，就在于顺应时代要求，认真贯彻这些重大战略思想，深刻领会、全面把握其精神实质，始终坚持用科学发展观和我们党理论创新的最新成果武装头脑，指导实践，推进了思想政治工作上的创新和发展。笔者在采访盐田港码头堆场项目施工单位的党支部书记时，他说了这样一个故事：我在基层做党务工作多年，生硬式的说教思想政治工作，显得苍白无力，很多职工从心底里看不起你，说你是满口空话，不着边际，职工需要的是咱们的贴心人。后来通过他亲手经历的一件事情，使这个支部书记的威望在职工心中的形象猛然陡增。这个工程队有个保安，是本单位的正式职工，党支部书记通过多次观察，发现这个保安工作很负责，工地和住地几乎没有发生过被盗情况，但保安平时愁眉苦脸的时候多，喜笑颜开的时候少。党支部书记心想，这个保安肯定有什么心挂在心中事难以放下。有天下午等这个保安休班时，党支部书记就找他摆家常，还没说两句，保安就满脸泪水。党支部书记让他慢慢说是什么原因，如果遇到有什么迈不过的坎，党组织会想办法帮你解决。他说：其老婆在他女儿三岁时，就因病去世，在贵州山区的家已经家破人亡，他带着这个先天性残疾的女儿相依为命。现在女儿已经18岁，残疾得生活又不能自理，他每月工资收入就是2000元左右，特别是又处在深圳这个地方，物价贵，日子过得非常艰难。支部书记找到了问题的症结后，回来和项目经理商量，让这个保安利用休息时间兼做单位的环境卫生，每月能够增加1000多元的收入，同时还动员项目上的100多名员工为保安捐助钱物，解决了他的当务之急，使保安感动得说不出话来。通过这件事情，职工们心服口服地说，实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了，党支部书记的思想政治工作真是做到家了，干起工作那才是浑身是劲。
与此同时，准确地了解职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础。在市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，不断提高和改善职工的生活条件。要消除干部职工的疑虑、理顺关系，就要摸准职工的思想脉搏，对症下药。因此，针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，又知道其中的差距，不要把目光紧盯在工作环境和收入上，也要比福利待遇、社会保障和个人奉献，从而能正确地看待这些问题，增强职工对企业的归属感和忠诚度。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、在方法上创新
始终坚持党建思想政治工作创新，积极探索企业党建思想政治工作的方式方法，会增强企业党组织的凝聚力、创造力和战斗力。很多企业实践证明，只有不断加强创新，企业党建思想政治工作才能适应形势变化，才能产生强大的生命力和广泛的影响力。当前，新的形势任务对党建思想政治工作提出了新的更高要求。党建思想政治工作要积极探索新路子，创造新载体，力争开创新局面，取得新突破，从而不断提升党建科学化水平。要创新工作思路，由被动向主动转变。要进一步解放思想、更新观念，突破思路，摆脱原有思维定势，思考党建思想政治工作如何促进企业转型发展，如何把党建思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业转型、提高效益、实现国有资产保值增值、满足员工群众新期盼，作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，努力把握工作的主动权。要创新工作方式，增强实效性。紧密围绕企业改革发展中心，结合各项工作实际，把党建工作热情与严谨务实的态度结合起来，把长期规划与近期安排结合起来，把党建总体安排与标准化的具体流程结合起来，立足长期抓、经常抓，在制定计划、部署工作时，都把加快转变党建思想政治工作的要求体现在我们所做的每项工作中，使党建思想政治工作从声势型向务实型、执行型向主动型、单一型向综合性的转变，增强党建工作的实效。要创新活动载体，把保持党员先进性、纯洁性的学习教育活动同企业日常的文化活动结合起来。通过弘扬企业精神、塑造良好形象、创建党建品牌、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、精神文明建设和创造良好的人文环境等工作连接起来，以员工喜闻乐见的载体开展活动，使员工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶、思想的提高。 作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作做得再艰苦、再细致，只要经济效益不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是带头激励法。” “榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果同自己亲近的任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀欲望，还会给其他员工造成逆反心理，逐渐形成图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯穿于工作过程之中，把对员工的情感与他们的心理需要有机地联系，从感情上赢得下级的信赖。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。因为不同的工作岗位和每个人不同的性格、知识、能力、喜好，都确定了对工作目标的不同期望值，这种激励要根据员工的实际情况制定目标。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。
三、在学习上创新
政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强毛泽东思想、邓小平理论、科学发展、十八大精神学习，这是企业思想政治工作的“头号工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。 要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。二是开展形势教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来，是他们认识到紧急发展是历史发展的必然。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，培育积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。
四、在理念上创新
思想是行动的先导，要推进思想政治工作创新，首先，必须要实现理念创新。科学理论是指导理念创新的源泉和动力，要自觉加强理论学习、打牢创新的理论基础。“十二五”时期，我们要全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设，必须大力加强和改进思想政治工作。要使思想政治工作真正得到人们的高度重视，关键是党的各级领导要充分认识思想政治工作的价值。只有在思想上真正认识了思想政治工作的价值，才能在新形势下更好地做好思想政治工作，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。其次，要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，鼓励支持思想政治工作者大胆实践，敢于突破，增强主动性，打好主动仗，用马克思主义占领思想文化阵地。坚持用党的基本理论、基本路线和党的十七届五中全会精神为指导，围绕建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在认识上树立“事关大局”的思想，在工作指导上树立“争取主动”的思想，在工作部署上树立“重中之重”的思想，在工作过程中树立“长远”思想，紧密结合工作实际，团结一致，克服困难，锐意进取，开创思想政治工作的新局面。再次，要深化思想政治工作内容创新，要注重以人为本，按照科学发展观的要求，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”。要在传统的教育内容和方法的基础上，提出适应时代变化和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事。近年来，思想政治工作之所以能够不断取得新的成绩，就在于顺应时代要求，认真贯彻这些重大战略思想，深刻领会、全面把握其精神实质，始终坚持用科学发展观和我们党理论创新的最新成果武装头脑，指导实践，推进了思想政治工作上的创新和发展。
随着网络技术的迅猛发展，企业的党员和职工获取的信息多元、渠道多元，导致人们观念的多元，增大了思想政治工作的难度。面对新的形势和挑战，需要思想政治工作者进一步把握方向，找准定位，改进和加强党建思想政治工作，让思想政治工作真正走进职工的内心世界，知道职工需要什么？真正帮助职工解决实际困难，不断用取得的成绩激励人、用存在的困难警醒人、用面临的形势教育人、用科学的思路引领人、用美好的前景鼓舞人，只要有了这些务实而不是务虚的方法，国有企业可持续发展和职工队伍的稳定就有了坚实的基础。
总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。
一、在内容上创新
深化思想政治工作内容创新，是指要注重以人为本，按照科学发展观的要求，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”。 要在传统的教育内容和方法的基础上，提出适应时代变化和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事。近年来，思想政治工作之所以能够不断取得新的成绩，就在于顺应时代要求，认真贯彻这些重大战略思想，深刻领会、全面把握其精神实质，始终坚持用科学发展观和我们党理论创新的最新成果武装头脑，指导实践，推进了思想政治工作上的创新和发展。笔者在采访盐田港码头堆场项目施工单位的党支部书记时，他说了这样一个故事：我在基层做党务工作多年，生硬式的说教思想政治工作，显得苍白无力，很多职工从心底里看不起你，说你是满口空话，不着边际，职工需要的是咱们的贴心人。后来通过他亲手经历的一件事情，使这个支部书记的威望在职工心中的形象猛然陡增。这个工程队有个保安，是本单位的正式职工，党支部书记通过多次观察，发现这个保安工作很负责，工地和住地几乎没有发生过被盗情况，但保安平时愁眉苦脸的时候多，喜笑颜开的时候少。党支部书记心想，这个保安肯定有什么心挂在心中事难以放下。有天下午等这个保安休班时，党支部书记就找他摆家常，还没说两句，保安就满脸泪水。党支部书记让他慢慢说是什么原因，如果遇到有什么迈不过的坎，党组织会想办法帮你解决。他说：其老婆在他女儿三岁时，就因病去世，在贵州山区的家已经家破人亡，他带着这个先天性残疾的女儿相依为命。现在女儿已经18岁，残疾得生活又不能自理，他每月工资收入就是2000元左右，特别是又处在深圳这个地方，物价贵，日子过得非常艰难。支部书记找到了问题的症结后，回来和项目经理商量，让这个保安利用休息时间兼做单位的环境卫生，每月能够增加1000多元的收入，同时还动员项目上的100多名员工为保安捐助钱物，解决了他的当务之急，使保安感动得说不出话来。通过这件事情，职工们心服口服地说，实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了，党支部书记的思想政治工作真是做到家了，干起工作那才是浑身是劲。
与此同时，准确地了解职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础。在市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，不断提高和改善职工的生活条件。要消除干部职工的疑虑、理顺关系，就要摸准职工的思想脉搏，对症下药。因此，针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，又知道其中的差距，不要把目光紧盯在工作环境和收入上，也要比福利待遇、社会保障和个人奉献，从而能正确地看待这些问题，增强职工对企业的归属感和忠诚度。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、在方法上创新
始终坚持党建思想政治工作创新，积极探索企业党建思想政治工作的方式方法，会增强企业党组织的凝聚力、创造力和战斗力。很多企业实践证明，只有不断加强创新，企业党建思想政治工作才能适应形势变化，才能产生强大的生命力和广泛的影响力。当前，新的形势任务对党建思想政治工作提出了新的更高要求。党建思想政治工作要积极探索新路子，创造新载体，力争开创新局面，取得新突破，从而不断提升党建科学化水平。要创新工作思路，由被动向主动转变。要进一步解放思想、更新观念，突破思路，摆脱原有思维定势，思考党建思想政治工作如何促进企业转型发展，如何把党建思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业转型、提高效益、实现国有资产保值增值、满足员工群众新期盼，作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，努力把握工作的主动权。要创新工作方式，增强实效性。紧密围绕企业改革发展中心，结合各项工作实际，把党建工作热情与严谨务实的态度结合起来，把长期规划与近期安排结合起来，把党建总体安排与标准化的具体流程结合起来，立足长期抓、经常抓，在制定计划、部署工作时，都把加快转变党建思想政治工作的要求体现在我们所做的每项工作中，使党建思想政治工作从声势型向务实型、执行型向主动型、单一型向综合性的转变，增强党建工作的实效。要创新活动载体，把保持党员先进性、纯洁性的学习教育活动同企业日常的文化活动结合起来。通过弘扬企业精神、塑造良好形象、创建党建品牌、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、精神文明建设和创造良好的人文环境等工作连接起来，以员工喜闻乐见的载体开展活动，使员工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶、思想的提高。 作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作做得再艰苦、再细致，只要经济效益不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是带头激励法。” “榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果同自己亲近的任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀欲望，还会给其他员工造成逆反心理，逐渐形成图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯穿于工作过程之中，把对员工的情感与他们的心理需要有机地联系，从感情上赢得下级的信赖。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。因为不同的工作岗位和每个人不同的性格、知识、能力、喜好，都确定了对工作目标的不同期望值，这种激励要根据员工的实际情况制定目标。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。
三、在学习上创新
政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强毛泽东思想、邓小平理论、科学发展、十八大精神学习，这是企业思想政治工作的“头号工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。 要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。二是开展形势教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来，是他们认识到紧急发展是历史发展的必然。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，培育积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。
四、在理念上创新
思想是行动的先导，要推进思想政治工作创新，首先，必须要实现理念创新。科学理论是指导理念创新的源泉和动力，要自觉加强理论学习、打牢创新的理论基础。“十二五”时期，我们要全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设，必须大力加强和改进思想政治工作。要使思想政治工作真正得到人们的高度重视，关键是党的各级领导要充分认识思想政治工作的价值。只有在思想上真正认识了思想政治工作的价值，才能在新形势下更好地做好思想政治工作，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。其次，要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，鼓励支持思想政治工作者大胆实践，敢于突破，增强主动性，打好主动仗，用马克思主义占领思想文化阵地。坚持用党的基本理论、基本路线和党的十七届五中全会精神为指导，围绕建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在认识上树立“事关大局”的思想，在工作指导上树立“争取主动”的思想，在工作部署上树立“重中之重”的思想，在工作过程中树立“长远”思想，紧密结合工作实际，团结一致，克服困难，锐意进取，开创思想政治工作的新局面。再次，要深化思想政治工作内容创新，要注重以人为本，按照科学发展观的要求，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”。要在传统的教育内容和方法的基础上，提出适应时代变化和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事。近年来，思想政治工作之所以能够不断取得新的成绩，就在于顺应时代要求，认真贯彻这些重大战略思想，深刻领会、全面把握其精神实质，始终坚持用科学发展观和我们党理论创新的最新成果武装头脑，指导实践，推进了思想政治工作上的创新和发展。
随着网络技术的迅猛发展，企业的党员和职工获取的信息多元、渠道多元，导致人们观念的多元，增大了思想政治工作的难度。面对新的形势和挑战，需要思想政治工作者进一步把握方向，找准定位，改进和加强党建思想政治工作，让思想政治工作真正走进职工的内心世界，知道职工需要什么？真正帮助职工解决实际困难，不断用取得的成绩激励人、用存在的困难警醒人、用面临的形势教育人、用科学的思路引领人、用美好的前景鼓舞人，只要有了这些务实而不是务虚的方法，国有企业可持续发展和职工队伍的稳定就有了坚实的基础。
总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。