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劳务派遣的用工形式，在现行体制下，有其明显的时代优点，随着国家改革转型的深入，发展前景将会越来越广阔。目前在执行中出现的各种问题。只要推行精细化管理，就可以在很大程度上避免。最起码可以在主流上很好地引导劳务派遣的用工方式。本文以国企使用劳务派遣为例，从派遣方、用工企业、劳务派遣人员三者的诉求分析出发，讨论诉求的交集点和解决思路。重点为用工企业与劳务派遣人员之间如何提高精细化管理水平，达到共赢提供思路。