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吸引和留住企业核心人才,战略性薪酬管理体系是关键,也是企业战略目标实现的保障之一.本文简要介绍了战略性薪酬管理的定义和特点,分析了我国企业现阶段薪酬管理存在的主要问题,提出了战略性薪酬体系构建与设计的策略.
试论战略管理视角下的薪酬管理
【摘 要】
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吸引和留住企业核心人才,战略性薪酬管理体系是关键,也是企业战略目标实现的保障之一.本文简要介绍了战略性薪酬管理的定义和特点,分析了我国企业现阶段薪酬管理存在的主要问
【机 构】
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北京颐养天和咨询服务有限公司 北京 100000
【出 处】
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中外交流
【发表日期】
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2017年12期
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