【摘 要】
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基于中国纺织服装企业396名员工的调查问卷,实证探讨了高绩效人力资源实践、劳动关系氛围与员工绩效之间的关系.研究结论显示：高绩效人力资源实践显著正向影响劳动关系氛围,劳
【基金项目】
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陕西省软科学研究计划一般项目(2017KRM074)
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基于中国纺织服装企业396名员工的调查问卷,实证探讨了高绩效人力资源实践、劳动关系氛围与员工绩效之间的关系.研究结论显示：高绩效人力资源实践显著正向影响劳动关系氛围,劳动关系氛围在高绩效人力资源实践影响员工绩效的关系中存在部分中介效应.研究证实高绩效人力资源实践通过改善企业劳动关系积极影响员工绩效.该研究结论也从企业内部人力资源管理的视角为和谐劳动关系构建提供了对策思路.
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