【摘 要】
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职工培训是企业实现发展的人才资源培养途径,人才资源是企业核心竞争力.职工培训效果与企业生产及发展有着直接关系,在信息时代迅速发展的今天,为了更好地提升职工培训效果,做到人才资源的有效储备,很多企业开始在职工培训方面实施创新教育.混合式教学模式作为当下先进的人才培养模式也逐渐被应用在企业的职工培训过程中.本文主要对混合式教学模式进行分析,同时分析传统式教学模式在职工培训中存在的现状问题,结合混合式教学模式特点,研究其在职工培训中的应用策略.
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职工培训是企业实现发展的人才资源培养途径,人才资源是企业核心竞争力.职工培训效果与企业生产及发展有着直接关系,在信息时代迅速发展的今天,为了更好地提升职工培训效果,做到人才资源的有效储备,很多企业开始在职工培训方面实施创新教育.混合式教学模式作为当下先进的人才培养模式也逐渐被应用在企业的职工培训过程中.本文主要对混合式教学模式进行分析,同时分析传统式教学模式在职工培训中存在的现状问题,结合混合式教学模式特点,研究其在职工培训中的应用策略.
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