入选理由 围绕企业发展战略，通过岗位练兵比武、高师带徒、职业技能比赛、外派培训、高技能人才培训班、首席技师及工作室等项目活动，加快技能人才队伍培养，为企业发展提供智力保障。
　　亮 点 坚持技能培训与岗位实践相结合，在生产一线锻炼和培养高技能人才。上飞公司特别注重在生产一线开展形式多样的岗位技能实训、练兵比武活动，使技能人才水平在实践锻炼中得到提高。公司专门成立竞赛委员会并组建各专家小组实施各项竞赛计划，同时积极组织各车间开展选拔活动。同时，在紧缺、关键技能岗位开展“高师带徒”活动，鼓励老师傅在生产实践中进行传、帮、带，加强对青年后备技能人才的培养。坚持赴外培训与跟产跟飞相结合，加大高技能人才培训力度。一是选派优秀民机总装制造技能人才到境外航空企业参加短期培训，二是派送技能骨干前往国内供应商单位跟产、试飞基地跟飞，三是在系统内组织青年工人到海军航空工程训练基地参加航空机务基础培训。坚持基础培训与提高培训相结合。一方面定期开办后备技师、高级技师培训班，根据岗位能力要求开展培训项目，着力培养关键、紧缺岗位技能人才。另一方面，与上海交通大学、南京航空航天大学等合办“先进制造技术”学习班、“航空机务班”等，为高技能人才提供学历进修、专业学习的机会。
　　相关链接 上海飞机制造有限公司隶属于中国商用飞机有限责任公司，并为其下属的三大中心之一：总装制造中心。上飞公司作为主制造商，参与研制了ARJ21-700新型涡扇支线飞机，并承担总装制造、试验试飞、交付等任务。公司同时承担着C919大型客机项目的总装制造和部件制造任务。