【摘 要】
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本文通过对激励理论进行简要的分析归纳,着重讨论了激励性组织的特征,并在此基础上进一步分析了激励性组织的构建问题,最后提出主张:灵活利用激励理论,塑造激励性组织,通过对
【机 构】
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中国地质大学(北京) 北京100083
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本文通过对激励理论进行简要的分析归纳,着重讨论了激励性组织的特征,并在此基础上进一步分析了激励性组织的构建问题,最后提出主张:灵活利用激励理论,塑造激励性组织,通过对员工的激励来创造“个人、企业、社会共赢”的局面。
In this paper, the incentive theory is briefly analyzed and summarized. The characteristics of the incentive organization are discussed emphatically. Based on the analysis, the problem of the construction of the incentive organization is further analyzed. Finally, the author puts forward the proposition: using the incentive theory flexibly, shaping the incentive organization, Incentives to employees to create “personal, business, social win-win ” situation.
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