【摘 要】
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某建筑施工企业在５年中先后引进大中专毕业生１０９人。５年过去了 ,引进的青年学生流失８６人 ,其中大专以上高学历人员流失９３ %。面对留不住人 ,人们其说不一。有的基层领导埋怨高学历人员
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某建筑施工企业在５年中先后引进大中专毕业生１０９人。５年过去了 ,引进的青年学生流失８６人 ,其中大专以上高学历人员流失９３ %。面对留不住人 ,人们其说不一。有的基层领导埋怨高学历人员不稳定 ,缺乏对企业的忠诚和归属感。有的项目经理则认为 :新进高学历人员只能稳定
A construction enterprise in the five years has introduced 109 college graduates. Five years later, the introduction of young students lost 86 people, of whom 93% of highly educated college or above. Faced with people unable to retain, people say different. Some grass-roots leaders complain that highly educated personnel are not stable and lack loyalty and sense of belonging to the enterprise. Some project managers think: new highly educated personnel can only be stable
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