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一是专职组织员考核“触角”外延。市委组织员办公室每年派专职组织员深入到发展对象所在党支部实地考核，并与每名发展对象进行谈话，未经专职组织员考核的党员，所在党委不可出具审核意见。二是兼职组织员谈话“触角”互延。实行兼职组织员交叉谈话制度，由市委组织员办公室随机抽调安排兼职组织员到其他党委对发展对象进行谈话考核，有效杜绝“感情谈话”“应景谈话”等问题。三是考核发展对象时谈话“触角”随机延。考核发展对象时，随机抽调考核对象所在的党支部班子成员、入党积极分子、党员、群众代表人选，征询其对发展对象的意见，指出其存在的不足与差距，严把考核关。