跨世纪经理人才的素质

来源 :中国保险管理干部学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shanlin_shanlin
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德国国际综合经营管理学院的研究报告说,跨世纪企业的兴衰取决于它的领导力量,即他们的高级管理层。管理学发展的任务是让企业领导人对新世纪的要求作好准备,积极地适应新局势。研究报告认为,欧洲、日本和美国的一些大型企业已起到了先锋作用。一般说来跨世纪的经理应具备如下的基本素质: 一、具有全球的战略; 二、不断改进自己的经营战略思想,决不保守; According to a report from the German Institute of International Management, the rise and fall of trans-century companies depends on their leadership, their senior management. The task of management development is to allow business leaders to prepare for the requirements of the new century and actively adapt to the new situation. The research report believes that some large companies in Europe, Japan and the United States have played a vanguard role. Generally speaking, cross-century managers should have the following basic qualities: First, to have a global strategy; Second, to constantly improve their business strategy, and never be conservative;
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