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摘要：思想政治工作是实现社会规范与激发创造的双向互动，没有社会化，人就不能适应社会；而没有个性化，人不可能成为主体。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我国企业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。在以经济建设为重心的新的历史时期，国有企业如何强化思想政治工作，用强有力的思想政治工作推动企业健康发展，拓展职工思想政治工作领域，是每位党员、干部都应该认真思考并努力实践的新课题。
关键词：思想政治 企业单位 问题 策略
一个企业要想在激烈的竞争中做大做强、脱颖而出，经济实力是首要的，但企业中思想政治工作开展的成败，也会影响到企业的改革、发展和稳定。尤其是随着改革开放的深入和市场经济的发展，企业员工的思想也日益呈现多元化的趋势，企业的思想政治工作面临着新的挑战。那么，我们理所当然应当加强对思想政治工作的重视，并需求新时势下的策略。
一、新形势下思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化.社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。尤其是伴随机构深化改革出现的人员双向选择、轮岗换岗、竞争上岗等问题，使不少人出现不同程度的精神压力问题，产生诸如悲观、焦虑、抑郁、心理失衡等消极情绪，从而导致了个人生活与社会的格格不入 。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验；为了维护企业稳定，就必须加强思想政治工作，针对群众思想认识和实际问题，正确认识和妥善处理这些矛盾，事关企业改革、发展、稳定大局。
二、新形势下思想政治工作存在的问题
新形势下，随着科学发展观的影响，思想政治建设在企业内部得到了加强，呈现出积极健康的发展。但是，存在的问题也是也是值得我们深思的。
（一）思想政治贯彻不够全面
众所周知，思想政治工作关系到企业的长远发展，但是许多企业的政治工作部门并没有在企业内部全面贯彻，甚至是做形式工作。在企业内部，思想政治工作时而抓、时而不抓，时而轻、时而重的现象比比皆是。除此之外，思想政治工作在企业内部部门贯彻不够紧凑，没有深入职工的内心。
（二）认识不清、走老路
虽然，党中央三令五申地提高思想政治建设，但是目前很多企业的思想政治工作在方法形式上仍然是是旧的老路子。原因在于，企业领导没有在理论上深刻认识新时代思想政治的涵义，而想当然地盲目地搞起了思想政治工作。实质上是瞎指挥、乱弹琴。这样一种思想政治教育，明显缺乏感染力、渗透力、吸引力。企业职工也是抱着应付的态度去学习和接受，甚至是被迫学习。这样以来，思想政治教育得不到其应有的作用，企业的发展随之会受到影响，甚至停滞不前。
（三）创新意识淡薄
哲学上讲：物质决定意识，意识对物质有反作用。。随着市场经济的迅速发展，新型的思想必须与时代发展相一致。企业的思想政治工作也应当与时俱进，但是相反，企业单位的思想并没有发挥创新精神，对新形势的思想政治工作的定位和内涵研究不够深入。试想，一个落后的企业文化怎么能推动企业的生产力呢？
三、新形势下企业单位思想政治工作的改进对策
（一）思想政治工作要融入企业管理体系，以促进企业管理水平的提高
员工是企业生产、经营和管理的主体，也是管理中最能动的要素。把以人为本的企业思想政治工作融入管理中，将会提高管理的效能，同时也会使思想政治工作步入良性循环和整体发展的轨道。从一定意义上讲，教育不仅是管理，而是最根本的管理。要坚持做到教育与管理相结合，在改进管理中加强教育，在加强教育中搞好管理。要从企业整体发展、长远发展的角度，把思想政治工作纳入企业整体发展战略中，合理设置政工岗位，突出政治优势，在实施管理过程中，对思想政治工作实施定量和定性相结合的全过程控制管理，与企业管理、考核同步进行。工欲善其事，必先利其器”，思想政治工作就是企业改革发展的“利器”之一。只有做好了思想政治工作，才能保证企业改革的顺利实施。
（二）贯彻以人为本的企业单位思想政治工作的策略
科学发展观的中心，我国社会主义现代化的中心都是以人为本。所以，企业单位思想工作实质是一种以人为本的发展战略。因此，在企业内部要充分重视职工思想政治教育，培养职工的敬業和合作意识，加强职工的思想道德素质。同时尊重职工的主人翁地位，把职工的利益放在思想政治工作的出发点和落脚点，并且以思想政治工作为中心带动职工的其他各方面水平的发展和提高。只有这样，才能形成跟得上时代的企业文化，才能充分发挥职工的主观能动性和创造性，增强企业单位的活力和凝聚力，提高企业经济效益。
三、创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法
针对社会发展的新形势、新情况给职工的精神状态、行为规范、思想观念带来的一些影响和冲击，我们在进行教育时，必须主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，用于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，摒弃一些思想政治工作中那些不适用的做法，敢于自我否认，自我更新，大胆创新实践，有针对性地形成新的工作思路，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验，以达到教育的目的和教育的效果，创造出良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的企业氛围。
（四）用多媒体手段，用于生活实践当中
我们公司思想政治工作还采用了多媒体演示手段，机关各科室在思想政治工作例会交流中，以文字、像片、声音、动画制作成的多媒体演示文稿，既体现科室的工作特点，又有较高的观赏性，还重点介绍“观念创新、思路创新”的内容，使机关人员的思维方式和工作方式与时俱进，符合时代特征和要求。
当前，我国企业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为企业单位管理发挥更有效的作用，需要认真进行思考和研究。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分；创先争优是确保企业发展实践，体现时代性、把握规律性、富于创造性的强大思想武器。为进一 步提升企业形象，努力营造出开拓进取、积极向上的氛围，将员工的自身价值与实现企业目标结合起来，让每位员工都能够体会到自身在企业发展过程中的价值，从而树立起高度的责任意识和形象意识，齐心并进，共谋发展，建设一个制度健全、作风扎实、工作高效的电力企业。
参考文献：
[1]何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作[J].记者观察（上半月），2006（8）.
[2]王风琦.政治思想工作方法的辩证性[J].今日湖北（理论版），2007年01期
[3]毕可磊.浅谈思想政治工作的创新[J].今日科苑，2009（10）.
[4]徐德军.浅谈如何加强思想政治工作维护职工队伍稳定[J].社科纵横（新理论版），2010（02）.
关键词：思想政治 企业单位 问题 策略
一个企业要想在激烈的竞争中做大做强、脱颖而出，经济实力是首要的，但企业中思想政治工作开展的成败，也会影响到企业的改革、发展和稳定。尤其是随着改革开放的深入和市场经济的发展，企业员工的思想也日益呈现多元化的趋势，企业的思想政治工作面临着新的挑战。那么，我们理所当然应当加强对思想政治工作的重视，并需求新时势下的策略。
一、新形势下思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化.社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。尤其是伴随机构深化改革出现的人员双向选择、轮岗换岗、竞争上岗等问题，使不少人出现不同程度的精神压力问题，产生诸如悲观、焦虑、抑郁、心理失衡等消极情绪，从而导致了个人生活与社会的格格不入 。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验；为了维护企业稳定，就必须加强思想政治工作，针对群众思想认识和实际问题，正确认识和妥善处理这些矛盾，事关企业改革、发展、稳定大局。
二、新形势下思想政治工作存在的问题
新形势下，随着科学发展观的影响，思想政治建设在企业内部得到了加强，呈现出积极健康的发展。但是，存在的问题也是也是值得我们深思的。
（一）思想政治贯彻不够全面
众所周知，思想政治工作关系到企业的长远发展，但是许多企业的政治工作部门并没有在企业内部全面贯彻，甚至是做形式工作。在企业内部，思想政治工作时而抓、时而不抓，时而轻、时而重的现象比比皆是。除此之外，思想政治工作在企业内部部门贯彻不够紧凑，没有深入职工的内心。
（二）认识不清、走老路
虽然，党中央三令五申地提高思想政治建设，但是目前很多企业的思想政治工作在方法形式上仍然是是旧的老路子。原因在于，企业领导没有在理论上深刻认识新时代思想政治的涵义，而想当然地盲目地搞起了思想政治工作。实质上是瞎指挥、乱弹琴。这样一种思想政治教育，明显缺乏感染力、渗透力、吸引力。企业职工也是抱着应付的态度去学习和接受，甚至是被迫学习。这样以来，思想政治教育得不到其应有的作用，企业的发展随之会受到影响，甚至停滞不前。
（三）创新意识淡薄
哲学上讲：物质决定意识，意识对物质有反作用。。随着市场经济的迅速发展，新型的思想必须与时代发展相一致。企业的思想政治工作也应当与时俱进，但是相反，企业单位的思想并没有发挥创新精神，对新形势的思想政治工作的定位和内涵研究不够深入。试想，一个落后的企业文化怎么能推动企业的生产力呢？
三、新形势下企业单位思想政治工作的改进对策
（一）思想政治工作要融入企业管理体系，以促进企业管理水平的提高
员工是企业生产、经营和管理的主体，也是管理中最能动的要素。把以人为本的企业思想政治工作融入管理中，将会提高管理的效能，同时也会使思想政治工作步入良性循环和整体发展的轨道。从一定意义上讲，教育不仅是管理，而是最根本的管理。要坚持做到教育与管理相结合，在改进管理中加强教育，在加强教育中搞好管理。要从企业整体发展、长远发展的角度，把思想政治工作纳入企业整体发展战略中，合理设置政工岗位，突出政治优势，在实施管理过程中，对思想政治工作实施定量和定性相结合的全过程控制管理，与企业管理、考核同步进行。工欲善其事，必先利其器”，思想政治工作就是企业改革发展的“利器”之一。只有做好了思想政治工作，才能保证企业改革的顺利实施。
（二）贯彻以人为本的企业单位思想政治工作的策略
科学发展观的中心，我国社会主义现代化的中心都是以人为本。所以，企业单位思想工作实质是一种以人为本的发展战略。因此，在企业内部要充分重视职工思想政治教育，培养职工的敬業和合作意识，加强职工的思想道德素质。同时尊重职工的主人翁地位，把职工的利益放在思想政治工作的出发点和落脚点，并且以思想政治工作为中心带动职工的其他各方面水平的发展和提高。只有这样，才能形成跟得上时代的企业文化，才能充分发挥职工的主观能动性和创造性，增强企业单位的活力和凝聚力，提高企业经济效益。
三、创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法
针对社会发展的新形势、新情况给职工的精神状态、行为规范、思想观念带来的一些影响和冲击，我们在进行教育时，必须主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，用于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，摒弃一些思想政治工作中那些不适用的做法，敢于自我否认，自我更新，大胆创新实践，有针对性地形成新的工作思路，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验，以达到教育的目的和教育的效果，创造出良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的企业氛围。
（四）用多媒体手段，用于生活实践当中
我们公司思想政治工作还采用了多媒体演示手段，机关各科室在思想政治工作例会交流中，以文字、像片、声音、动画制作成的多媒体演示文稿，既体现科室的工作特点，又有较高的观赏性，还重点介绍“观念创新、思路创新”的内容，使机关人员的思维方式和工作方式与时俱进，符合时代特征和要求。
当前，我国企业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为企业单位管理发挥更有效的作用，需要认真进行思考和研究。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分；创先争优是确保企业发展实践，体现时代性、把握规律性、富于创造性的强大思想武器。为进一 步提升企业形象，努力营造出开拓进取、积极向上的氛围，将员工的自身价值与实现企业目标结合起来，让每位员工都能够体会到自身在企业发展过程中的价值，从而树立起高度的责任意识和形象意识，齐心并进，共谋发展，建设一个制度健全、作风扎实、工作高效的电力企业。
参考文献：
[1]何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作[J].记者观察（上半月），2006（8）.
[2]王风琦.政治思想工作方法的辩证性[J].今日湖北（理论版），2007年01期
[3]毕可磊.浅谈思想政治工作的创新[J].今日科苑，2009（10）.
[4]徐德军.浅谈如何加强思想政治工作维护职工队伍稳定[J].社科纵横（新理论版），2010（02）.