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民营企业人力资源管理问题rn1.对人力资源管理缺乏正确认识.民营企业大多没有摆脱传统人事管理观念的影响,人力资源管理还处于传统的行政性事务管理阶段,把人力资源管理等同于人事管理,把人力资源管理部门看成单纯的消费部门或行政职能部门.
民营企业人力资源管理现状分析及对策建议
【摘 要】
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民营企业人力资源管理问题rn1.对人力资源管理缺乏正确认识.民营企业大多没有摆脱传统人事管理观念的影响,人力资源管理还处于传统的行政性事务管理阶段,把人力资源管理等同
【机 构】
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南京邮电学院
【出 处】
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金融经济（理论版）
【发表日期】
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2004年2期
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