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内部审计是企业治理的重要组成部分，在企业经营中发挥着查错防弊的功能，是企业自身的“免疫系统”。内部审计机构和从业人员在企业内部具有相对的独立性，职业发展通道较为单一，职业换行转岗存在限制，所以职业规划对内部审计从业人员至关重要，笔者通过审计职业生涯的认知、企业内部审计人员职业规划、企业内部审计人员的发展积淀等方面论述，尝试着提出企业内部审计人员职业规划方面的见解。
一、企业内部审计人员职业生涯的认知
1、职业生涯的前景。一是随着十八大以来高压反腐态势，审计工作被誉为反腐尖兵，审计工作越来越受到重视，审计从业人员的地位不断提高；二是《中华人民共和国审计法》、《中国内部审计准则》等法律法规明确要求一定规模的企业设立内部审计机构，内部审计人员依法依规执业；三是企业内部审计工作对董事会或者管理层负责，内部审计人员经常接触企业的高管，内部审计工作将展示从业人员的才干，容易受到重视和晋升；四是企业内部审计人员审计过程中，往往会受到被审计单位领导和同事的尊重（俗话：“见官大三级”），大大提高了审计人员的自信心。
2、职业生涯的困境。一是容易得罪人，作为企业内部不同岗位的职工，内部审计人员往往被其他同事敬而远之，内部审计工作则容易得罪其他部门的领导同事；二是内部审计工作是专业性较强的管理工作，它要求从业人员具备审计、财务、法律、信息系统等较为宽泛的知识储备，内部审计人员只有在“不似专业胜似专业”的情况下才能做好工作；三是职业发展存在瓶颈，企业作为市场经济中的一个单元，销售研发制造等部门不可避免的受到重视，财务部门配备总会计师主管，纪检监察配备纪委书记主管，企业内部审计人员职业发展存在瓶颈。
二、企业内部审计人员职业生涯的规划
1、企业内部审计人员培育职业精神。笔者通过多年的内部审计工作，认为企业内部审计人员应当在以下几个方面培育职业精神：
1.1 历练对企业的忠诚度。一方面指企业内部审计人员对企业忠诚，全新全意为企业做事，不朝三暮四，不出卖企业利益；另一方面指企业内部审计人员要站在企业的角度思考问题，跳出部门（或者局部）利益，从企业的整体利益出发去发现审计问题。内部审计人员职业道德的忠诚度历练主要指后者。
1.2 强化审计职业谨慎性。作为企业内部审计人员，应当在会计核算谨慎性的基础上，再次进行谨慎性的判断，审计发现区分错误和舞弊，针对错误根据重要性进行披露和纠正，针对舞弊则要追究相关责任。
1.3 审计结果的公平公正。企业内部审计人员应当客观的看待审计事项，尽可能的做到形式上和实质上的独立，严格依据《中国内部审计准则》和单位的规章制度开展审计，客观的分析审计发现，对审计发现的判断不以主观意识而转移，务必做到审计结果的公平公正。
1.4 谦虚勤勉的职业精神。针对审计发现时，企业内部审计人员应当谦虚的请教相关当事人，避免盲目判断而对审计形象带来尴尬的现象发生；审计人员的检查任务往往是被审计单位几年的工作，而审计人员的时间相对有限，勤勉尽责的职业精神应当加强，才能做好内部审计工作。
2、专业知识的不断学习。企业内部审计人员的知识储备相对于审计业务而言是有限的，应当通过不断的学习，才能胜任审计工作。审计人员可以通过以下几种方式进行提高：
2.1 继续参加学历（学位）教育。我国目前开设了审计专业硕士、会计专业硕士、工商管理硕士等专业硕士，企业内部审计人员应当加强自身的学历（学位）教育，系统学习相关知识，不断的提高理论知识水平；纵观一些上市公司董事会、监事会、高级管理人员普遍具备硕士以上学历（学位），高学历（学位）也意味着晋升的一张名片，内部审计人员可以通过在职学习取得研究生学历和硕士学位。
2.2 取得相应的专业技术职称。审计署、人力资源和社会保障部联合组织审计人员初级、中级、高级职称考试评定，企业内部审计人员可以根据相关要求进行准备，在取得相应职称的同时提高自身的业务水平。
2.3 获取相关执业资格。注册会计师是社会审计从业人员的重要平台，也是企业内部审计人员的重要平台，通过CPA的高强度知识夯实和后续教育，可以迅速帮助内部审计人员提高财务审计能力。基本建设项目审计，可以通过注册造价师资格提高自身能力，如果从事资产评估，可以通过注册资产评估师考试等等。
2.4 虚心向优秀的审计人员学习。企业内部审计人员应当向团队的其他成员学习，“寸有所长、尺有所短”、“一个好汉、三个帮”、“三人行必有我师焉”，审计项目团队中每个人都有自身的长处，在企业内部审计过程中，有人懂审计专业技术方法、有人擅长计算机信息系统、有人熟悉生产制造，有人精通法律规章，企业内部审计人员应当向团队虚心学习，才能形成审计合力。
3、努力的工作实践。不论是职业精神的培育，还是专业知识的不断学习，最终落脚点还应回到努力工作实践上面。企业内部审计人员的努力工作，不仅仅体现在为企业创造价值，还体现在职业生涯的发展，笔者认为应当通过以下几个方面努力：
3.1 内部审计工作应当关注企业重点、难点、热点问题。宏观经济的发展具有周期性，企业的发展也有周期性，内部审计工作的开展更应当契合企业发展的实际（或者需要）开展工作。当企业处于开创阶段，基本建设项目较多，审计重点关注建设项目方面的审计，帮助企业节约资金；当企业处于上升阶段，企业的重点放在生产经营方面，审计重点关注采购和业务外包，帮助企业守住现金流；当企业处于低潮阶段，企业处于困境，审计重点关注积压存货利用，帮助企业再利用产生效益。内部审计只有关注这些，企业内部审计人员才能有所为，才能为职业生涯奠定美好的宏观环境。
3.2 企业内部审计人员的工作开展应当注重经济效益。企业作为市场经济中的一个细胞，只有注重经济效益才能生存。内部审计机构应当成为单位的一个利润中心，而不是一个成本中心，企业内部审计人员应当帮助企业堵住经济效益损失的漏洞，帮助企业寻找企业潜在的经济效益，才能有所作为，才能有更好的职业发展。
三、内部审计人员的发展积淀
当我们从企业内部审计工作的认知开始，确定要进入这个专业；通过审计职业精神的培育，具备从事这个行业的基本素质；经过不断的专业学习具有广泛的专业知识，经过努力的工作为企业创造价值。在做好以上工作的时候，应当通过制度化、体系化的职业生涯规划，帮助企业内部审计人员发展，将审计经验传承下去。笔者认为应当通过以下几个方面实现：
1、建立审计项目KPI考核机制。将重要的审计项目设置KPI考核指标，考核审计人员的角色完成和质量情况，在职业晋升时应通盘考虑关键KPI指标的累计完成情况，让那些付出较多、审计成果明显的审计人员得以脱颖而出实现职业生涯的发展。
2、设计企业内部审计职业规划。在企业内部设计专业岗位（非领导职务）评定和行政职务晋升的规划，综合考虑审计工作年限、专业职称、执业资格、学历、工作能力和任务量设置专业岗位（非领导职务），企业内部审计人员按照条件评定相应的专业岗位（非领导职务），针对空缺的行政岗位，则明确在优秀的专业岗位中晋升。这种职业规划有助于审计人员做好审计工作，同时个人也可以得到更好的发展。
3、实施导师带徒机制。针对新入门的审计人员，以导师带徒的形式签订师徒协议拜资深审计人员为师，让新入门的审计人员能够更快的进入状态和了解企业的基本情况，让经验丰富的审计人员的经验可以得到传承和审计经验代代相传，最终实现多贏。
一、企业内部审计人员职业生涯的认知
1、职业生涯的前景。一是随着十八大以来高压反腐态势，审计工作被誉为反腐尖兵，审计工作越来越受到重视，审计从业人员的地位不断提高；二是《中华人民共和国审计法》、《中国内部审计准则》等法律法规明确要求一定规模的企业设立内部审计机构，内部审计人员依法依规执业；三是企业内部审计工作对董事会或者管理层负责，内部审计人员经常接触企业的高管，内部审计工作将展示从业人员的才干，容易受到重视和晋升；四是企业内部审计人员审计过程中，往往会受到被审计单位领导和同事的尊重（俗话：“见官大三级”），大大提高了审计人员的自信心。
2、职业生涯的困境。一是容易得罪人，作为企业内部不同岗位的职工，内部审计人员往往被其他同事敬而远之，内部审计工作则容易得罪其他部门的领导同事；二是内部审计工作是专业性较强的管理工作，它要求从业人员具备审计、财务、法律、信息系统等较为宽泛的知识储备，内部审计人员只有在“不似专业胜似专业”的情况下才能做好工作；三是职业发展存在瓶颈，企业作为市场经济中的一个单元，销售研发制造等部门不可避免的受到重视，财务部门配备总会计师主管，纪检监察配备纪委书记主管，企业内部审计人员职业发展存在瓶颈。
二、企业内部审计人员职业生涯的规划
1、企业内部审计人员培育职业精神。笔者通过多年的内部审计工作，认为企业内部审计人员应当在以下几个方面培育职业精神：
1.1 历练对企业的忠诚度。一方面指企业内部审计人员对企业忠诚，全新全意为企业做事，不朝三暮四，不出卖企业利益；另一方面指企业内部审计人员要站在企业的角度思考问题，跳出部门（或者局部）利益，从企业的整体利益出发去发现审计问题。内部审计人员职业道德的忠诚度历练主要指后者。
1.2 强化审计职业谨慎性。作为企业内部审计人员，应当在会计核算谨慎性的基础上，再次进行谨慎性的判断，审计发现区分错误和舞弊，针对错误根据重要性进行披露和纠正，针对舞弊则要追究相关责任。
1.3 审计结果的公平公正。企业内部审计人员应当客观的看待审计事项，尽可能的做到形式上和实质上的独立，严格依据《中国内部审计准则》和单位的规章制度开展审计，客观的分析审计发现，对审计发现的判断不以主观意识而转移，务必做到审计结果的公平公正。
1.4 谦虚勤勉的职业精神。针对审计发现时，企业内部审计人员应当谦虚的请教相关当事人，避免盲目判断而对审计形象带来尴尬的现象发生；审计人员的检查任务往往是被审计单位几年的工作，而审计人员的时间相对有限，勤勉尽责的职业精神应当加强，才能做好内部审计工作。
2、专业知识的不断学习。企业内部审计人员的知识储备相对于审计业务而言是有限的，应当通过不断的学习，才能胜任审计工作。审计人员可以通过以下几种方式进行提高：
2.1 继续参加学历（学位）教育。我国目前开设了审计专业硕士、会计专业硕士、工商管理硕士等专业硕士，企业内部审计人员应当加强自身的学历（学位）教育，系统学习相关知识，不断的提高理论知识水平；纵观一些上市公司董事会、监事会、高级管理人员普遍具备硕士以上学历（学位），高学历（学位）也意味着晋升的一张名片，内部审计人员可以通过在职学习取得研究生学历和硕士学位。
2.2 取得相应的专业技术职称。审计署、人力资源和社会保障部联合组织审计人员初级、中级、高级职称考试评定，企业内部审计人员可以根据相关要求进行准备，在取得相应职称的同时提高自身的业务水平。
2.3 获取相关执业资格。注册会计师是社会审计从业人员的重要平台，也是企业内部审计人员的重要平台，通过CPA的高强度知识夯实和后续教育，可以迅速帮助内部审计人员提高财务审计能力。基本建设项目审计，可以通过注册造价师资格提高自身能力，如果从事资产评估，可以通过注册资产评估师考试等等。
2.4 虚心向优秀的审计人员学习。企业内部审计人员应当向团队的其他成员学习，“寸有所长、尺有所短”、“一个好汉、三个帮”、“三人行必有我师焉”，审计项目团队中每个人都有自身的长处，在企业内部审计过程中，有人懂审计专业技术方法、有人擅长计算机信息系统、有人熟悉生产制造，有人精通法律规章，企业内部审计人员应当向团队虚心学习，才能形成审计合力。
3、努力的工作实践。不论是职业精神的培育，还是专业知识的不断学习，最终落脚点还应回到努力工作实践上面。企业内部审计人员的努力工作，不仅仅体现在为企业创造价值，还体现在职业生涯的发展，笔者认为应当通过以下几个方面努力：
3.1 内部审计工作应当关注企业重点、难点、热点问题。宏观经济的发展具有周期性，企业的发展也有周期性，内部审计工作的开展更应当契合企业发展的实际（或者需要）开展工作。当企业处于开创阶段，基本建设项目较多，审计重点关注建设项目方面的审计，帮助企业节约资金；当企业处于上升阶段，企业的重点放在生产经营方面，审计重点关注采购和业务外包，帮助企业守住现金流；当企业处于低潮阶段，企业处于困境，审计重点关注积压存货利用，帮助企业再利用产生效益。内部审计只有关注这些，企业内部审计人员才能有所为，才能为职业生涯奠定美好的宏观环境。
3.2 企业内部审计人员的工作开展应当注重经济效益。企业作为市场经济中的一个细胞，只有注重经济效益才能生存。内部审计机构应当成为单位的一个利润中心，而不是一个成本中心，企业内部审计人员应当帮助企业堵住经济效益损失的漏洞，帮助企业寻找企业潜在的经济效益，才能有所作为，才能有更好的职业发展。
三、内部审计人员的发展积淀
当我们从企业内部审计工作的认知开始，确定要进入这个专业；通过审计职业精神的培育，具备从事这个行业的基本素质；经过不断的专业学习具有广泛的专业知识，经过努力的工作为企业创造价值。在做好以上工作的时候，应当通过制度化、体系化的职业生涯规划，帮助企业内部审计人员发展，将审计经验传承下去。笔者认为应当通过以下几个方面实现：
1、建立审计项目KPI考核机制。将重要的审计项目设置KPI考核指标，考核审计人员的角色完成和质量情况，在职业晋升时应通盘考虑关键KPI指标的累计完成情况，让那些付出较多、审计成果明显的审计人员得以脱颖而出实现职业生涯的发展。
2、设计企业内部审计职业规划。在企业内部设计专业岗位（非领导职务）评定和行政职务晋升的规划，综合考虑审计工作年限、专业职称、执业资格、学历、工作能力和任务量设置专业岗位（非领导职务），企业内部审计人员按照条件评定相应的专业岗位（非领导职务），针对空缺的行政岗位，则明确在优秀的专业岗位中晋升。这种职业规划有助于审计人员做好审计工作，同时个人也可以得到更好的发展。
3、实施导师带徒机制。针对新入门的审计人员，以导师带徒的形式签订师徒协议拜资深审计人员为师，让新入门的审计人员能够更快的进入状态和了解企业的基本情况，让经验丰富的审计人员的经验可以得到传承和审计经验代代相传，最终实现多贏。