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思想政治工作作为属于上层建筑的意识形态范畴与作为社会基础的经济工作是相辅相成的,它具有激励鼓动、协调统一和参与服务等功能。在价值取向多元化的今天,拓宽新思路,探讨新热点,解决新问题是思想政治工作重点所在。怎样才能在“新”字上做好文章呢?笔者以为当今市场经济条件下,与时俱进地实现“四个转变”是企业思想政治工作的当务之急。
一、思想政治工作必须实现观念的转变
市场经济条件下,思想政治工作必须围绕贯彻落实科学发展观,必须沿着“三个代表”指引的方向,实现观念的转变。
唯物辩证法告诉我们,以客观辩证的观点看待事物,首先必须转变“以思想政治工作为中心”的观念,强化思想政治工作服从、服务经济工作的意识。中国共产党是先进生产力的代表,我们只有树立思想政治工作为经济工作服务的观念,才能为发展生产和深化改革提供理论指导、思想保证、精神动力和智力支持,才能避免重蹈过去“左”的覆辙,循着以经济建设为中心的大方向扎实而有序地高效运转。
其次必须转变、淡化企业思想政治工作观念。当今不少人认为,企业主要是搞生产经营、抓硬指标,职工要吃饭,工作靠实干,而思想政治工作不产生效益,不完成没有多大关系。还有人认为我们是在搞社会主义市场经济,企业的一切行为都是以市场为主导,调动职工积极性主要靠物质、靠金钱作杠杆。思想政治工作是空口说白话,既不解渴也不当饱,非但无用还耽误时间。更有人认为思想政治工作说白了就是“教育人、批评人”,现在社会进步了,人的思想解放了,谁还受你的批评教育?持这些观念的人还振振有词:外国人不做思想政治工作,经济发展不也很快,职工不也很卖力吗?
由于以上种种错误的思想认识,企业在行动上必然出现一手硬、一手软,甚至两手都软的现象,使企业陷入不良循环。这样的例子可以说是随处可见。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,这是毛泽东思想的精髓,是一条历史经验,是一条经过实践检验的真理。说千道万,企业的生产经营任务的完成必须依靠职工的积极性、主动性和创造性的发挥,成败系于人心。党的十七大强调,科学发展观第一要义是发展核心,是以人为本。人的精神状态如何,人的积极性如何,直接关系到经济发展的速度和经济效益。而人的思想状况和积极性,除了物质利益这一基本动力之外,还在很大程度上受精神因素的制约和影响。思想政治工作正是通过影响人的导向功能、协调功能和教育功能在客观上起着先导、动力和保证的作用。
笔者工作的市政总公司是一个传统的全民事业单位。前几年受建筑市场萎缩的影响,公司资金短缺且工程量严重不足,连年亏损。但是公司始终不放松职工思想政治工作,各项精神文明建设活动正常开展,每年都利用重要节假日开展职工卡拉OK演唱会、乒乓球比赛、“炒地皮”比赛等。应该说虽然公司经济效益不好,但市政职工的凝聚力没有减弱。这两年,政府开始加大城市建设力度,建筑市场开始复苏,公司抓住市场机遇,加大经营力度,在全体员工的共同努力下,公司已经逐步走出连续多年亏损的阴影。
二、思想政治工作必须实现内容的转变
市场经济千变万化,价值取向多元化,人的思想也发生了巨大的变化,思想上的问题和矛盾也发生了变化,思想政治工作传统的教育内容当然必须更新和优化。
作为代表先进文化方向,着力建设和谐社会和文明风尚的中国共产党历来重视思想政治工作内容和形式的统一。要适应社会主义经济发展的要求,我们首先要认识到当前企业思想政治工作的内容非常广泛,要进行邓小平理论、党的十七大精神、党的路线方针政策和社会主义市场经济理论的教育,以提高职工的思想素质和政治素质;要进行社会主义、爱国主义、集体主义教育与理想信念教育,帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观;要进行国情、厂情教育,使职工树立创业和敬业精神;要强化改革开放的宣传教育,增强职工改革开放的意识,增加承受能力;要围绕企业生产经营中心工作开展经常性的形势任务教育,引导职工经常分析市场形势,认清本企业的优势及其不利因素,使职工统一认识、统一思想、统一步伐,团结一致,积极主动去迎接市场经济竞争的各种挑战;要加强法纪教育,提高职工的法制观念;要加强职工科学、技术和文化业务教育,提高职工的科学文化素质,破除迷信;要把企业思想政治工作和企业文化、企业形象的培育结合起来,形成有自己特色的、企业价值观来塑造职工与企业同命运共呼吸的主人翁精神和富有企业文化内涵的员工心灵和人格。在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作的内容不仅多,而且发生了根本的变化。但不论怎样变,宗旨仍是很明确的:企业要发展,职工要富裕。思想政治工作必须让职工明理、顺气、稳定、鼓劲。市政总公司在扭转亏损局面的困难时期,资金紧缺是最大的阻碍。公司加大对职工的思想政治工作力度,对职工讲实情、讲真情、讲危情、讲感情,为解决资金短缺问题采取内部集资的方式,很快大家纷纷主动出资,短短一个月就筹集资金四百多万元,解了公司的燃眉之急。
三、思想政治工作必须实现方法方式的转变
1.变单向灌输为双向沟通。思想政治工作者要树立平等观、民主观,充分尊重员工,尊重工作对象的人格尊严和民主权利;给予他们理解、尊重和关心,以民主的相互磋商的方式与他们平等交流,这样才能缩小思想政治工作主体与对象的情感距离。特别是对青年职工和因多种生活压力积聚成思想矛盾的职工一定要双向沟通。由于时代的变化,青年人形成了特有的思维定势,世界观、人生观和价值观往往显得“离经叛道”,有“新人类”甚至“新新人类”之嫌。与之同步的是他们客观形成的逆反心态,对他们单向灌输很难有效果,只有双向沟通才能以友情、真情、深情来融化其心中的冰山,促其以积极的思維来进行新的思考。
市政总公司正处在转企改制的关键阶段。改制初期,不理解、闹情绪、跑上访的职工比较多。总公司及时了解情况,积极做好转企改制宣传,同时公司党委书记、总经理亲自与职工进行座谈,组织部门动之以情,晓之以理,通过省内其他兄弟单位成功改制的实例帮助职工分析公司转企改制的必要性。鼓不敲不响,话不说不明。双向沟通很快解决了职工的思想问题,现在广大员工明理、稳定,都积极支持公司进行内部改革和转企改制工作。
2.变单一的学习模式为方式方法灵活多样化。学习是思想政治工作的重要形式,但决非是唯一模式。特别在各种新闻传播、网络通讯工具进入千家万户的今天,我们更不能以单一的学习形式来开展思想政治工作,而要更多地依靠各种教育活动、诱导措施和传播媒介,并在继承传统的同时结合自己的实际创造出新鲜的、活泼的、多层次、多渠道、多手段的模式。
3.变软指标为硬指标,变定性为定量。此举可以推行目标管理办法,对企业思想政治工作制订目标,列出可操作的量化指标,以考核的办法进行落实,使软指标变成硬指标,使抽象变为具体。也可以建立并健全各类规章制度,把思想政治工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道,使之有章可循,有标准可依。市政总公司多年积极开展争创“五好”基层党支部活动,结合公司实际制定了党建精神文明考核标准,并纳入公司经济责任制考核。同时还把党建、精神文明建设制度汇编成册作为标准,有力地保证各项工作的开展。近年来,公司多次荣获省、市先进集体称号。
4.变“小政工”为“大政工”。我们要建立起以党委为核心、政工干部为骨干、行政领导积极关心支持职工群众广泛参与的企业思想政治工作新机制,实现由过去的自我设计、独家奋斗的单元型工作向指导协调党政工团齐抓共管的多元型工作转变。
一、思想政治工作必须实现观念的转变
市场经济条件下,思想政治工作必须围绕贯彻落实科学发展观,必须沿着“三个代表”指引的方向,实现观念的转变。
唯物辩证法告诉我们,以客观辩证的观点看待事物,首先必须转变“以思想政治工作为中心”的观念,强化思想政治工作服从、服务经济工作的意识。中国共产党是先进生产力的代表,我们只有树立思想政治工作为经济工作服务的观念,才能为发展生产和深化改革提供理论指导、思想保证、精神动力和智力支持,才能避免重蹈过去“左”的覆辙,循着以经济建设为中心的大方向扎实而有序地高效运转。
其次必须转变、淡化企业思想政治工作观念。当今不少人认为,企业主要是搞生产经营、抓硬指标,职工要吃饭,工作靠实干,而思想政治工作不产生效益,不完成没有多大关系。还有人认为我们是在搞社会主义市场经济,企业的一切行为都是以市场为主导,调动职工积极性主要靠物质、靠金钱作杠杆。思想政治工作是空口说白话,既不解渴也不当饱,非但无用还耽误时间。更有人认为思想政治工作说白了就是“教育人、批评人”,现在社会进步了,人的思想解放了,谁还受你的批评教育?持这些观念的人还振振有词:外国人不做思想政治工作,经济发展不也很快,职工不也很卖力吗?
由于以上种种错误的思想认识,企业在行动上必然出现一手硬、一手软,甚至两手都软的现象,使企业陷入不良循环。这样的例子可以说是随处可见。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,这是毛泽东思想的精髓,是一条历史经验,是一条经过实践检验的真理。说千道万,企业的生产经营任务的完成必须依靠职工的积极性、主动性和创造性的发挥,成败系于人心。党的十七大强调,科学发展观第一要义是发展核心,是以人为本。人的精神状态如何,人的积极性如何,直接关系到经济发展的速度和经济效益。而人的思想状况和积极性,除了物质利益这一基本动力之外,还在很大程度上受精神因素的制约和影响。思想政治工作正是通过影响人的导向功能、协调功能和教育功能在客观上起着先导、动力和保证的作用。
笔者工作的市政总公司是一个传统的全民事业单位。前几年受建筑市场萎缩的影响,公司资金短缺且工程量严重不足,连年亏损。但是公司始终不放松职工思想政治工作,各项精神文明建设活动正常开展,每年都利用重要节假日开展职工卡拉OK演唱会、乒乓球比赛、“炒地皮”比赛等。应该说虽然公司经济效益不好,但市政职工的凝聚力没有减弱。这两年,政府开始加大城市建设力度,建筑市场开始复苏,公司抓住市场机遇,加大经营力度,在全体员工的共同努力下,公司已经逐步走出连续多年亏损的阴影。
二、思想政治工作必须实现内容的转变
市场经济千变万化,价值取向多元化,人的思想也发生了巨大的变化,思想上的问题和矛盾也发生了变化,思想政治工作传统的教育内容当然必须更新和优化。
作为代表先进文化方向,着力建设和谐社会和文明风尚的中国共产党历来重视思想政治工作内容和形式的统一。要适应社会主义经济发展的要求,我们首先要认识到当前企业思想政治工作的内容非常广泛,要进行邓小平理论、党的十七大精神、党的路线方针政策和社会主义市场经济理论的教育,以提高职工的思想素质和政治素质;要进行社会主义、爱国主义、集体主义教育与理想信念教育,帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观;要进行国情、厂情教育,使职工树立创业和敬业精神;要强化改革开放的宣传教育,增强职工改革开放的意识,增加承受能力;要围绕企业生产经营中心工作开展经常性的形势任务教育,引导职工经常分析市场形势,认清本企业的优势及其不利因素,使职工统一认识、统一思想、统一步伐,团结一致,积极主动去迎接市场经济竞争的各种挑战;要加强法纪教育,提高职工的法制观念;要加强职工科学、技术和文化业务教育,提高职工的科学文化素质,破除迷信;要把企业思想政治工作和企业文化、企业形象的培育结合起来,形成有自己特色的、企业价值观来塑造职工与企业同命运共呼吸的主人翁精神和富有企业文化内涵的员工心灵和人格。在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作的内容不仅多,而且发生了根本的变化。但不论怎样变,宗旨仍是很明确的:企业要发展,职工要富裕。思想政治工作必须让职工明理、顺气、稳定、鼓劲。市政总公司在扭转亏损局面的困难时期,资金紧缺是最大的阻碍。公司加大对职工的思想政治工作力度,对职工讲实情、讲真情、讲危情、讲感情,为解决资金短缺问题采取内部集资的方式,很快大家纷纷主动出资,短短一个月就筹集资金四百多万元,解了公司的燃眉之急。
三、思想政治工作必须实现方法方式的转变
1.变单向灌输为双向沟通。思想政治工作者要树立平等观、民主观,充分尊重员工,尊重工作对象的人格尊严和民主权利;给予他们理解、尊重和关心,以民主的相互磋商的方式与他们平等交流,这样才能缩小思想政治工作主体与对象的情感距离。特别是对青年职工和因多种生活压力积聚成思想矛盾的职工一定要双向沟通。由于时代的变化,青年人形成了特有的思维定势,世界观、人生观和价值观往往显得“离经叛道”,有“新人类”甚至“新新人类”之嫌。与之同步的是他们客观形成的逆反心态,对他们单向灌输很难有效果,只有双向沟通才能以友情、真情、深情来融化其心中的冰山,促其以积极的思維来进行新的思考。
市政总公司正处在转企改制的关键阶段。改制初期,不理解、闹情绪、跑上访的职工比较多。总公司及时了解情况,积极做好转企改制宣传,同时公司党委书记、总经理亲自与职工进行座谈,组织部门动之以情,晓之以理,通过省内其他兄弟单位成功改制的实例帮助职工分析公司转企改制的必要性。鼓不敲不响,话不说不明。双向沟通很快解决了职工的思想问题,现在广大员工明理、稳定,都积极支持公司进行内部改革和转企改制工作。
2.变单一的学习模式为方式方法灵活多样化。学习是思想政治工作的重要形式,但决非是唯一模式。特别在各种新闻传播、网络通讯工具进入千家万户的今天,我们更不能以单一的学习形式来开展思想政治工作,而要更多地依靠各种教育活动、诱导措施和传播媒介,并在继承传统的同时结合自己的实际创造出新鲜的、活泼的、多层次、多渠道、多手段的模式。
3.变软指标为硬指标,变定性为定量。此举可以推行目标管理办法,对企业思想政治工作制订目标,列出可操作的量化指标,以考核的办法进行落实,使软指标变成硬指标,使抽象变为具体。也可以建立并健全各类规章制度,把思想政治工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道,使之有章可循,有标准可依。市政总公司多年积极开展争创“五好”基层党支部活动,结合公司实际制定了党建精神文明考核标准,并纳入公司经济责任制考核。同时还把党建、精神文明建设制度汇编成册作为标准,有力地保证各项工作的开展。近年来,公司多次荣获省、市先进集体称号。
4.变“小政工”为“大政工”。我们要建立起以党委为核心、政工干部为骨干、行政领导积极关心支持职工群众广泛参与的企业思想政治工作新机制,实现由过去的自我设计、独家奋斗的单元型工作向指导协调党政工团齐抓共管的多元型工作转变。