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选人是应聘者和企业之间的一场博弈,双方都想在力所能及的范围内获得最大投入产出比,在不同情况下,双方话语权不同,天平的偏向是不一样的. 通常,可能彼此都会有所妥协,最终达到一种都能接受的状态.对企业来说,选对人是用好人的前提,选错人的代价则巨大.很多企业可能花2%的时间进行招聘,却花75%的时间在管理招聘错误.那么,在选人的过程中应该重点关注哪些方面呢?