【摘 要】
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结合民办高校人力资源管理中遇到的实际问题,运用人性假设理论,分析民办高校教师队伍中“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”四类人性特点,并提出相应的解决策略
【机 构】
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成都东软学院,四川 成都,611844
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结合民办高校人力资源管理中遇到的实际问题,运用人性假设理论,分析民办高校教师队伍中“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”四类人性特点,并提出相应的解决策略,最终实现稳定师资队伍、提高师资水平、提升办学质量的民办高校人力资源管理目标。
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