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借助和谐管理理论对人力资源开发与管理这一柔性复杂系统的和谐运行模式进行模型识别,然后根据系统耗散结构理论以及协同学理论构建了以文化和价值为核心的HRDM系统和谐运行的动态模型,同时讨论了如何使之有效运行.
人力资源开发与管理和谐运行的动态模型
【摘 要】
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借助和谐管理理论对人力资源开发与管理这一柔性复杂系统的和谐运行模式进行模型识别,然后根据系统耗散结构理论以及协同学理论构建了以文化和价值为核心的HRDM系统和谐运行
【机 构】
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兰州交通大学人事组织部,兰州交通大学交通运输学院
【出 处】
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兰州交通大学学报
【发表日期】
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2005年5期
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