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随着经济的不断发展和新型工业化步伐的不断加快，越来越多的农村富余劳动力脱离土地，加入到工人阶级的队伍中来。农民工已成为城市建设和企业生产的重要力量。由于历史和认识上的原因，我们的社会和企业经营者对农民工这一特殊群体的的思想政治工作一直比较薄弱。如何围绕农民工这一特殊群体开展思想政治工作，提高农民工参入城市建设和企业发展的积极性，做探讨如下。
一、农民工的思想现状
进城务工的农民工，大部分为青壮年。他们思想相对比较活跃开放，接受新事物快，并且渴望得到社会的认同。但实际上，由于思想政治工作没有及时跟进，大部分农民工在思想观念上并未真正融入到城市中，他们没有归属感和主人翁意识，从而造成农民工思想观念、价值取向存在着差异，具体表现如下：
（一）职业道德观念弱化。在农村，他们习惯于面朝黄土背朝天的农耕生活，随遇而安、封闭保守的小农意识仍然存在。大部分农民工还存有“实在不得已就回农村拨弄自己的一亩三分田”的思想，致使农民工频繁近乎于盲目地跳槽、四处流动，处于一种不稳定状态和非固定化，工作的稳定性和连续性不够，缺乏创业精神。而对新的劳动关系、新的职业道德规范，更是知之甚少。他们觉得，我是农业户口，是临时工，不具有正式职工身份，即使在岗位上干得再好，也很难得到相应的任用、培训、升迁。正是其自身思想道德素质和文化知识素质的缺陷，致使大部分农民工只追求经济上的利益，在工作中虽然能够做到“敬业”，但是很难做到真心“爱岗”。
（二）社会责任意识不强。农民工在农村生活多年，已形成了较为稳定的道德观念和行为准则。然而，当他们来到新的环境，一时难以适应新的生活工作环境，也很难被所在城市和市民所接受，甚至被歧视排斥。工作的不稳定性，生活的清贫枯燥，精神的空虚，使得农民工在城市缺少安全感、依附感、成就感。这些因素使的他们的心态发生变化，对城市缺乏一种“主人翁”责任意识，不愿意积极主动地融入城市生活，不愿意主动接受城市文明，社会社会责任不够强。
（三）精神生活比较空虚。农民工脱离了自己的家庭、亲人，来到陌生的环境，缺少亲情的温暖。一旦遇到困难和危机，他们没有亲人的沟通和安慰，难免会产生焦虑感、自卑感、挫折感等，使得他们明显地具有担忧、紧张、疲惫劳累和不快乐的情绪。再加上农民工从事的行业劳动强度较大，业余时间不是聊天、打牌，就是看录像，很难参与到城市文化生活中来。他们虽然生活在城市中，但缺少集体文化生活和正确的思想教育引导，必然会受到不良文化的影响，对农民工身心产生了一定的负面影响。
二、做好农民工思想政治工作的前提
要做好农民工思想政治工作，必须从政治待遇、经济待遇、岗位培训机会等方面入手，落实好农民工各项待遇。
（一）政治待遇平等
政治待遇平等，主要包括着三个方面的内容。一是指在参与企业管理的过程之中，农民工与合同工一样享有职工民主管理的参与权、建议权，享有通过有效可行的途径维护自身的权益，表达自己正当的意愿与需求的权利。二是指在组织发展、评先等涉及个人政治进步、获得荣誉称号、赢得个人声誉方面一视同仁。三是指在管理人员的选拔使用上，坚持一视同仁。以人为本的思想政治工作，只有坚持尊重人、理解人，突出政治待遇上的平等，才能有助于破除农民工普遍存在的“打工仔”的临时观念，较好地消除短期化行为，从而调动起农民工的积极性，激发并引导他们逐步树立起扎根企业，努力奉献的意识。
（二）经济待遇平等
农民工“向钱看”的价值取向普遍存在，因此思想政治工作必须与解决实际问题相结合。做到经济待遇平等，一是指同工同酬。即无论是农民工、还是合同工，在提供了相同数量和质量的劳动的前提下，都能获得同等的劳动报酬。二是指生产福利待遇平等。无论是劳动保护用品，还是奖金福利的发放，坚持一视同仁。只有这样，才能使农民工觉得不比别人差一等，这也实实在在地维护了农民工的切身利益。
（三）岗位培训机会平等
农民工作为一个特殊群体，没有受过系统的职业培训，普遍缺乏专业技能。帮助他们尽快掌握各种技能，对于个人来讲可以提高他们生存的能力。对于企业来讲可以提供生产率，增加企业效益。因此在实际工作中要多鼓励他们学技术、长本领，突出岗位培训机会平等，使他们尽快成为生产技术骨干，调动他们的工作积极性。
三、做好农民工思想政治工作的途径
新形势、新问题对思想政治工作提出了新的任务，面对农民工思想观念的多元化的价值取向，迫切需要把农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，按照“有道德、有理想、有文化、有纪律”的“四有”要求，根据农民工的特点，有针对性的开展思想政治工作，为构建和谐社会奠定日益坚实的社会心理基石。
（一）加强农民工思想引导。要从组织上、生活上、学习上、工作上全面介入，引导他们自觉提高素质，自觉屏弃一些不良嗜好和习惯。首先要抓好社会主义核心价值体系的学习、宣传教育，引导广大农民工讲文明、知荣辱、树新风、求和谐；其次要以先进的企业文化和团队精神感染熏陶他们，把农民工纳入职工队伍管理之中，平等对待，尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和企业职工享有同等的权利和义务；第三要及时发掘农民工自身的闪光点，培养和树立农民工先进典型。社会各界要因势利导，利用电台、电视台、报刊、宣传栏等形式，大力宣传农民工中涌现出的技术创新的能手、自学成才的典范、见义勇为的英雄等好典型、好榜样，用他们自己身边的先进事迹和好人好事激励鼓舞他们加强思想教育；第四要以提高农民工思想道德水平为重点，通过送文化、科技、法律等活动形式，深入开展社会主义世界观、人生观、价值观、荣辱观宣传教育，进一步增强农民工的忧患意识、责任意识。
（二）抓好农民工培训教育。“授人以鱼不如授人以渔”，搞好农民工培训，既能提高他们的技能，确保公司安全质量效益与信誉，又能提高他们的思想觉悟，发挥他们参与企业发展的积极性。作为政府部门，要加强农村劳动力转移工作力度，统一组织外出务工的农民工进行培训。要以实用技术、公民道德行为规范、提倡科学、移风移俗等为主要内容，让农民工自由选择专业、技能等培训内容，力求使每个农民工掌握1－2项职业技能，提高他们劳动就业竞争力，促进他们素质就业，从而提高他们就业的稳定性。作为企业，要鼓励农民工业余时间参加自学考试或利用各类培训基地对农民工进行岗位技能培训，不断提高职工的文化素质和技能水平，为企业储备技能人才。
（三）重视农民工文化建设。要结合社会主义核心价值体系宣传教育，积极组织农民工开展文化教育活动，增强农民工的责任心和集体荣誉感。一是政府要经常开展以面向农民工为主题的联欢会、联谊会，文化展览、文艺比赛等文化娱乐活动；二是企业要切实关心农民工农民工文化建设。要为农民工建立员工俱乐部、文化活动室，开设图书室、棋牌室、卡拉OK室等休闲场所，并免费向农民工开放。三是图书馆、社区文化服务中心等公益性文化单位应想农民工所想，急农民工所急，为农民工看书阅报、学习科技知识等提供平台。通过开展文化娱乐活动，建立文化娱乐设施，提供文化娱乐的平台等措施，切实解决当前农民工思想素质不高、精神生活空虚等诸多现实问题，使农民工进一步增强主人翁责任感，真正推进和谐社会的发展。
农民工身上有着勤奋、吃苦耐劳等朴实的传统美德，只要我们农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，做好农民工的教育、培训、引导和思想疏导工作，农民工才会融入我们的城市，为我们的城市建设和企业发展贡献更多的力量。
一、农民工的思想现状
进城务工的农民工，大部分为青壮年。他们思想相对比较活跃开放，接受新事物快，并且渴望得到社会的认同。但实际上，由于思想政治工作没有及时跟进，大部分农民工在思想观念上并未真正融入到城市中，他们没有归属感和主人翁意识，从而造成农民工思想观念、价值取向存在着差异，具体表现如下：
（一）职业道德观念弱化。在农村，他们习惯于面朝黄土背朝天的农耕生活，随遇而安、封闭保守的小农意识仍然存在。大部分农民工还存有“实在不得已就回农村拨弄自己的一亩三分田”的思想，致使农民工频繁近乎于盲目地跳槽、四处流动，处于一种不稳定状态和非固定化，工作的稳定性和连续性不够，缺乏创业精神。而对新的劳动关系、新的职业道德规范，更是知之甚少。他们觉得，我是农业户口，是临时工，不具有正式职工身份，即使在岗位上干得再好，也很难得到相应的任用、培训、升迁。正是其自身思想道德素质和文化知识素质的缺陷，致使大部分农民工只追求经济上的利益，在工作中虽然能够做到“敬业”，但是很难做到真心“爱岗”。
（二）社会责任意识不强。农民工在农村生活多年，已形成了较为稳定的道德观念和行为准则。然而，当他们来到新的环境，一时难以适应新的生活工作环境，也很难被所在城市和市民所接受，甚至被歧视排斥。工作的不稳定性，生活的清贫枯燥，精神的空虚，使得农民工在城市缺少安全感、依附感、成就感。这些因素使的他们的心态发生变化，对城市缺乏一种“主人翁”责任意识，不愿意积极主动地融入城市生活，不愿意主动接受城市文明，社会社会责任不够强。
（三）精神生活比较空虚。农民工脱离了自己的家庭、亲人，来到陌生的环境，缺少亲情的温暖。一旦遇到困难和危机，他们没有亲人的沟通和安慰，难免会产生焦虑感、自卑感、挫折感等，使得他们明显地具有担忧、紧张、疲惫劳累和不快乐的情绪。再加上农民工从事的行业劳动强度较大，业余时间不是聊天、打牌，就是看录像，很难参与到城市文化生活中来。他们虽然生活在城市中，但缺少集体文化生活和正确的思想教育引导，必然会受到不良文化的影响，对农民工身心产生了一定的负面影响。
二、做好农民工思想政治工作的前提
要做好农民工思想政治工作，必须从政治待遇、经济待遇、岗位培训机会等方面入手，落实好农民工各项待遇。
（一）政治待遇平等
政治待遇平等，主要包括着三个方面的内容。一是指在参与企业管理的过程之中，农民工与合同工一样享有职工民主管理的参与权、建议权，享有通过有效可行的途径维护自身的权益，表达自己正当的意愿与需求的权利。二是指在组织发展、评先等涉及个人政治进步、获得荣誉称号、赢得个人声誉方面一视同仁。三是指在管理人员的选拔使用上，坚持一视同仁。以人为本的思想政治工作，只有坚持尊重人、理解人，突出政治待遇上的平等，才能有助于破除农民工普遍存在的“打工仔”的临时观念，较好地消除短期化行为，从而调动起农民工的积极性，激发并引导他们逐步树立起扎根企业，努力奉献的意识。
（二）经济待遇平等
农民工“向钱看”的价值取向普遍存在，因此思想政治工作必须与解决实际问题相结合。做到经济待遇平等，一是指同工同酬。即无论是农民工、还是合同工，在提供了相同数量和质量的劳动的前提下，都能获得同等的劳动报酬。二是指生产福利待遇平等。无论是劳动保护用品，还是奖金福利的发放，坚持一视同仁。只有这样，才能使农民工觉得不比别人差一等，这也实实在在地维护了农民工的切身利益。
（三）岗位培训机会平等
农民工作为一个特殊群体，没有受过系统的职业培训，普遍缺乏专业技能。帮助他们尽快掌握各种技能，对于个人来讲可以提高他们生存的能力。对于企业来讲可以提供生产率，增加企业效益。因此在实际工作中要多鼓励他们学技术、长本领，突出岗位培训机会平等，使他们尽快成为生产技术骨干，调动他们的工作积极性。
三、做好农民工思想政治工作的途径
新形势、新问题对思想政治工作提出了新的任务，面对农民工思想观念的多元化的价值取向，迫切需要把农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，按照“有道德、有理想、有文化、有纪律”的“四有”要求，根据农民工的特点，有针对性的开展思想政治工作，为构建和谐社会奠定日益坚实的社会心理基石。
（一）加强农民工思想引导。要从组织上、生活上、学习上、工作上全面介入，引导他们自觉提高素质，自觉屏弃一些不良嗜好和习惯。首先要抓好社会主义核心价值体系的学习、宣传教育，引导广大农民工讲文明、知荣辱、树新风、求和谐；其次要以先进的企业文化和团队精神感染熏陶他们，把农民工纳入职工队伍管理之中，平等对待，尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和企业职工享有同等的权利和义务；第三要及时发掘农民工自身的闪光点，培养和树立农民工先进典型。社会各界要因势利导，利用电台、电视台、报刊、宣传栏等形式，大力宣传农民工中涌现出的技术创新的能手、自学成才的典范、见义勇为的英雄等好典型、好榜样，用他们自己身边的先进事迹和好人好事激励鼓舞他们加强思想教育；第四要以提高农民工思想道德水平为重点，通过送文化、科技、法律等活动形式，深入开展社会主义世界观、人生观、价值观、荣辱观宣传教育，进一步增强农民工的忧患意识、责任意识。
（二）抓好农民工培训教育。“授人以鱼不如授人以渔”，搞好农民工培训，既能提高他们的技能，确保公司安全质量效益与信誉，又能提高他们的思想觉悟，发挥他们参与企业发展的积极性。作为政府部门，要加强农村劳动力转移工作力度，统一组织外出务工的农民工进行培训。要以实用技术、公民道德行为规范、提倡科学、移风移俗等为主要内容，让农民工自由选择专业、技能等培训内容，力求使每个农民工掌握1－2项职业技能，提高他们劳动就业竞争力，促进他们素质就业，从而提高他们就业的稳定性。作为企业，要鼓励农民工业余时间参加自学考试或利用各类培训基地对农民工进行岗位技能培训，不断提高职工的文化素质和技能水平，为企业储备技能人才。
（三）重视农民工文化建设。要结合社会主义核心价值体系宣传教育，积极组织农民工开展文化教育活动，增强农民工的责任心和集体荣誉感。一是政府要经常开展以面向农民工为主题的联欢会、联谊会，文化展览、文艺比赛等文化娱乐活动；二是企业要切实关心农民工农民工文化建设。要为农民工建立员工俱乐部、文化活动室，开设图书室、棋牌室、卡拉OK室等休闲场所，并免费向农民工开放。三是图书馆、社区文化服务中心等公益性文化单位应想农民工所想，急农民工所急，为农民工看书阅报、学习科技知识等提供平台。通过开展文化娱乐活动，建立文化娱乐设施，提供文化娱乐的平台等措施，切实解决当前农民工思想素质不高、精神生活空虚等诸多现实问题，使农民工进一步增强主人翁责任感，真正推进和谐社会的发展。
农民工身上有着勤奋、吃苦耐劳等朴实的传统美德，只要我们农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，做好农民工的教育、培训、引导和思想疏导工作，农民工才会融入我们的城市，为我们的城市建设和企业发展贡献更多的力量。