【摘 要】
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“心理报酬”是“以人为本”的管理理念最直接的体现,其形式主要包括完善工作保障、明确身份标志、委派更富挑战性的工作、提供岗位晋升和培训机会、肯定工作成绩、享受弹性
【机 构】
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中国邮政储蓄银行江西省永丰县支行,
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“心理报酬”是“以人为本”的管理理念最直接的体现,其形式主要包括完善工作保障、明确身份标志、委派更富挑战性的工作、提供岗位晋升和培训机会、肯定工作成绩、享受弹性工作时间和优越的办公条件等等。
“Mental reward ” is the most direct manifestation of “people-oriented ” management philosophy. Its forms mainly include perfecting job security, clearly identifying identity, assigning more challenging jobs, providing job promotion and training opportunities, and affirming job performance , Enjoy flexible working hours and superior office conditions and more.
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