造成年龄限制主要有两个方面的原因：第一，我国目前人才市场和就业机制尚未发展健全，人才市场的“供大于求”使得很多的职位供需比失衡。企业要考虑到它自身的经济利益来择优选择求职者是必然的。第二，我国法律还有待进一步完善。目前还没有具体的具有良好可操作性的法律法规并且严格执行。
　　——清华大学法学院培训中心主任 黄新华
　　在职场打拼，也遵循“出名应趁早”的定律，年轻时主动迎接工作挑战，扩展职业人脉，如与同行精英及业内人士保持沟通交流，拥有一些不同行业和领域的朋友。
　　——资深职场专家 董一鸣
　　对于职场年龄歧视的问题，“35岁现象”可能是特定行业的现象。如果对员工既要求有一定专业技术技能，又有體力方面的要求，在这种情况下，35岁以上就是一个弱势了。
　　——中国社科院社会学研究所 李春玲
　　“老将出马，一个顶俩”还是有道理的。随着人才市场趋于理性和成熟，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，也会越来越器重有工作经历和业务知识丰富的人才。而这类人才并不是多读几年书，多考几个证，年纪轻就能炼成的。
　　—— 公共关系经理 黄宇
　　其实，35岁正是最可实现自我价值的年龄。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼，40多岁的人如果未获提拔或非技术骨干，往往被企业认为是“鸡肋”。35岁则代表着一代不盲从，有自我主见，经历过风雨的勤恳一族。
　　——新浪网友 素积
　　职场残酷，但没有突如其来的年龄困惑；其实仔细想想，这要比更风云变幻百口莫辩的情场好多了。
　　——营销策划人 木每
　　因为年龄的关系，人们轻而易举就放弃坚持，乖乖俯首称臣，所以，不畏年龄的人，内心一定无比强大，这种强大不是盲目的不服老，而是心态年轻、心理健康，勇于进取，人生永远没有太晚的开始，每个年龄段都可以绽放美丽。
　　——腾讯网友 缘木求鱼