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文章以南京一大型集团及全国下属分公司中的306名员工为调查对象,实证分析检验了工作—生活平衡、组织承诺与离职倾向三者之间的关系。通过回归分析,结果发现:工作—生活平衡对组织承诺有着显著的正向影响,对离职倾向有着显著的负向影响;并且组织承诺在工作—生活平衡与离职倾向之间起着完全中介效应作用。
员工工作—生活平衡(WLB)与离职倾向的实证研究:组织承诺的中介效应检验
【摘 要】
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文章以南京一大型集团及全国下属分公司中的306名员工为调查对象,实证分析检验了工作—生活平衡、组织承诺与离职倾向三者之间的关系。通过回归分析,结果发现:工作—生活平衡
【机 构】
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韩国国立全北大学商学院人力资源管理与组织行为学
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2014年03期
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