【摘 要】
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按照“立足专业、分级建设、精简实用、持续优化”的思路，坚持顶层设计、科学组织、务求实效，依托“三集五大”典型岗位设置，突出通用制度、岗位职责和业务流程，为每名员工量身订
【机 构】
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按照“立足专业、分级建设、精简实用、持续优化”的思路，坚持顶层设计、科学组织、务求实效，依托“三集五大”典型岗位设置，突出通用制度、岗位职责和业务流程，为每名员工量身订做一套个性化岗位制度体系，实现将制度建设到岗、落实到人。通过开展岗位制度体系建设，提升了员工学习制度的针对性，明确了员工必须遵守的岗位要求，夯实了依法治企管理基础。
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