【摘 要】
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博士后队伍是研究型医院的重要科研人才队伍。以北京市某三甲公立医院为研究对象,在深入探究博士后需求特点的前提下,以双因素理论为基础,从激励因素与保健因素两个维度切入,
【机 构】
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首都医科大学宣武医院人力资源处,中国医学科学院医学信息研究所
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博士后队伍是研究型医院的重要科研人才队伍。以北京市某三甲公立医院为研究对象,在深入探究博士后需求特点的前提下,以双因素理论为基础,从激励因素与保健因素两个维度切入,制定博士后激励策略。从建立一体化管理平台、薪酬激励、考勤管理、博士后参与管理决策与择优留用等多角度入手,实现对博士后的有效激励。激励策略实施后,博士后的业绩产出与工作积极性均有显著提升。
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