,Analysis of Time-Dependent Density Functional Theory of Transition Wavelengths of Thioaldehydes and

来源 :中国物理快报(英文版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:w359624042
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
Thioaldehydes and thioketones are candidates of new photoluminescence materials. The time-dependent density functional theory is applied to calculate the absorption and emission wavelengths of ten thiocarbonyl compounds using both B3LYP and PBE0 functionals. The theoretical results are in agreement with the measurable ones.Furthermore, it is found that the maximum absorption and emission wavelengths are linearly correlated to the C-S bond lengths.
其他文献
绩效考核,就是通过系统的方法来测量和评定教师在岗位上的工作行为和工作效果。它不仅为教师评优、晋级、提职等提供了依据,也可以让教师了解自己的优势、不足,明确今后的努力方向。绩效考核既是指标体系,也是一个控制过程,最终目的是让每个教师有明确的工作目标和奋斗方向,使其能在所处的位置上发挥应有的作用,促进工作质量的提升,促进学校的可持续发展,是现代学校管理体系中重要的一环。它不是简单的考核评价,而是通过制
九江市鹤湖学校开办至今,在上级领导、社会各界的关心下,学校管理科学,师生心齐劲足,教学质量优良,社会好评如潮,被评为全国语言文字规范化示范学校、全省安全文明校园、全省中小学一级图书馆单位、全省“创新发展年”活动先进单位、全省家庭教育工作与省家长函授学校办学工作先进集体、全省园林化单位、全省绿色学校、全省优秀少先队集体。  一所新创办的学校,迅速成为学生向往的学校。其缘由就是我们坚定地走文化立校之路
1956年以来,我们研究了特早熟棉区棉花品种资源的主要性状,陆续鉴定出一些陆地棉和亚洲棉的优异特性种质。(一) 早熟性:1980年研究了棉花早熟性分类标准。根据棉花品种间全
不少学校的考核评价制度一时还难以适应绩效考核所需,评价方式弊端不少。这表现为:评价内容单一,如对教师教学业绩的评价多采用定量评价,以学生考试科目的成绩为依据,评价指标锁定在班级的平均分、及格率、优秀率;评价方法简单,多以终结性评价为主,往往是一学期或一学年进行一次,重终端而轻过程;评价主体单一,基本上以学校评价为主体,教师只能被动接受管理者的评价;评价标准整齐划一,忽视了教师的个体差异性,如农村学
大豆、油菜蛋白质的综合利用研究,近年内受到各国学者普遍重视。为了提高农作物品种的蛋白质含量,国际原子能机构和联合国粮农组织从1986年开始组织了大规模的高蛋白育种协
要促进教育发展,必须有与之相适应的评价理念:把教育教学质量的保证与教师专业发展和素质的提高整合起来,并对此进行发展性评价。这可从以下几方面进行。一是实行预设制度。国家对学生在不同的学习阶段有明确的达标标准,学校对教师可实行责任制。要求教师根据学生的现状,制订完成教育教学的预设计划,学校不定期检查是否达到预期的效果,并及时进行调整。二是分析课堂教学。课堂教学能较全面地展示教师组织教学、把握教材、运用
何谓出镜记者现场报道?“报道”是第一要件,现场报道主要是由语言符号(有声语言)来完成的,对新闻现场的重构或对新闻事实的叙述都离不开有声语言符号。“面对镜头”是出镜记
We study message spreading on a scale-free network, by introducing a novel forget-remember mechanism. Message, a general term which can refer to email, news, ru
期刊
教学业绩在绩效考核评价中占有相当的分量,如何确定对教学业绩的评价就显得较为重要。教学业绩应该是两方面的:一是显性材料,如获奖的证书、发表的论文、出版的论著等;二是隐性材料,如对学生思想、行为的深层影响,对学生学习兴趣的极大调动等。然而,在实际评价管理中,领导者在对教学业绩进行评定时多采用终结性评价,注重的是显性材料。这种评价不能客观公正地评价教师。如今教育界大力倡导教师对学生进行形成性评价,即不是
建立教师的绩效考核评价制度是提高教学质量的重要举措.只有注重绩效考核,才能将教师的个人工作与学校和学生的发展真正结合起来.但是,在绩效考核工作实施过程中,如果绩效过