【摘 要】
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医务人员劳动强度大、职业风险高、工资收入却始终未能上去,因此启动薪酬分配制度改革一直以来都是当前医院医务人员所共同期盼的。自2018年以来,全国人社部、财政部、国家卫
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医务人员劳动强度大、职业风险高、工资收入却始终未能上去,因此启动薪酬分配制度改革一直以来都是当前医院医务人员所共同期盼的。自2018年以来,全国人社部、财政部、国家卫生计生委冲医药管理局等大部分联合印发了《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》它要求各个省、市、区要充分结合本地实际,全面积极、自主扩大公立医院的薪酬制度改革试点范围,不断增加试点医院数量,并同时还明确提出了“两个允许”,鼓励公立医院探索实行年薪制。以“两个允许”为主题,深入理解公立医院作为试点改革当前薪酬制度所面临的各种困难问题,并提出行
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