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摘 要：随着我国经济社会的不断发展，企业的发展数量以及规模也在不断增加，在此种基础上，处于当前我国经济发展的转型阶段，保证经济的健康发展和平稳运行是当前工作的重中之重，同时为了保证企业的健康发展，工商管理机构的作用就显得极为突出。工商管理工作能够为社会经济发展的调节以及秩序的稳定做出突出贡献，但仍旧存在相关问题亟待解决。本文基于此种背景，对我国工商管理的经济推动策略进行了初步分析和探讨，以期为此方面实践提供借鉴。
关键词：工商管理；经济发展；推动策略
我国近些年来经济发展水平不断提高，GDP增速有所放缓的同时经济发展质量不断提升，从总体上来看，我国经济发展的趋势是好的，但在取得的成就背后，仍旧面临诸多机遇和挑战，需要正视此类机会，勇敢迎接挑战，在保证经济健康发展的同时实现经济社会发展的飞跃。因此，在保证经济发展的同时，就要重视充分发挥工商管理工作的作用，科学利用工商管理机构的各方面职能，从而对经济发展起到相应的推动作用。
一、工商管理对于经济发展的作用
随着我国市场经济的不断发展，市场发展的不断多元化，对我国工商管理的职能以及机构设置提出了更高的要求。具体来说，工商管理是保证经济发展的平稳运行的重要方式和手段，能够为经济发展提供良好的市场环境，因此，其职能大致有以下几个方面。
首先，完善现有的市场机制以及市场环境，同时促进我国经济发展理念的更新。在我国经济发展的过程中，由于存在片面追求经济发展速度的情况，因此在此种观念的指导下容易出现违规操作的情况，这就对市场环境的规范造成了一定的冲击，甚至破坏的市场运行的良好环境。因此，工商管理机构以及相关工作的开展能够在一定程度上避免此种情况的出现，维护市场运行的稳定性，对市场参与者以及市场主体的各方面行为进行规范化管理；其次，促进市场管理工作的成熟和规范。对于现阶段节奏较快的市场发展特点，需要不断应对市场经济发展过程中出现的各种情况，因此为了维护市场发展的稳定，以及市场管理工作的不断完善，进行工商管理工作能够有效提高相关制度的规范性以及有效性，对市场的发展方向以及发展趋势进行合理的把控，避免出现不稳定问题。
二、我国当前工商管理存在的问题分析
尽管我国当前市场经济体制不断完善，但结合发展全局来说仍旧存在一系列问题，需要我们正式此类问题并且积极寻找方案加以解决。
1.人才吸引不足，激励机制较为匮乏
由于對工商管理工作的认识以及种种观念和现实情况的影响，我国相关工作缺乏专业的人才进行支持，因此在此种基础上开展的工作就缺乏一定的专业性和规范性。从根本上来说，此方面工作的激励机制以及考核制度建设不够完善，同时对于人才的待遇不足，在此种基础上，对于人才的吸引力较差，或者尽管吸引人才但对于其工作积极性的调动作用较差，因此人才支持方面工作就无法完全满足工作和实践的需要。
2.制度规范以及监督机制不完善
当前我国经济社会发展的一项重要任务就是建设社会主义法治国家，但有关市场经济的管理以及工商管理工作的制度规范以及监督机制建设仍旧不够完善，对于一系列工作无法做到有法可依，因此在工作中遇到的一系列问题的可行性以及可操作性较差，无法从根本上为解决此方面问题提供保障。
三、工商管理的经济推动相关策略
1.完善相关管理和激励机制
在企业的发展过程中，一项极为重要的发展因素就是人才的支持，因此，对于企业的管理工作来说，要重视对于企业人才的吸引以及管理工作，一方面提高对于人才的薪资待遇，找准自身定位，吸引合适的人才，从而促进自身的长远发展，并且根据人才的支持，制定长远的发展目标以及战略目标，制定合理的发展规划，实现本企业内部的协调运转；同时，还要重视对于人才的培养以及激励机制的完善，在引进人才之后，要重视发挥人才的作用，定期进行人才培训，结合自身的工作需要，培养最合适的专门性人才，并且建立完善的考核制度以及奖惩机制，保证内部人才管理的科学化，发挥人才工作的积极性，为企业的长远发展奠定基础。
2.提高工商管理工作的效率
随着企业的规模不断扩大，企业需要针对当前的内部制度以及战略计划进行不断的调整，逐渐形成成熟的管理体系以及运行机制。具体来说，对于企业来说，要积极搜集各方面的金融信息并且保证所搜集信息的时效性，紧跟时代潮流，保证能够砸快节奏的经济发展过程中紧跟时代步伐；其次，要建立完善的成本以及预算管理系统，对企业将来发展的大致情况以及自身定位有一个清晰的认识，保证自身平稳发展的同时实现经济效益的最大化，获得最大的利润，这一措施对于企业的发展前景的作用是决定性的。
3.提高从事工商管理人员的积极性
除去提高工作人员的积极性之外，还要重视提高工商管理人员的积极性，保证其工作效率的提高。具体来说，首先要提高此工作的工资待遇，从根本上保证工商管理工作人员的积极性，同时建立相关的激励机制，重视对于人才的激励；其次，要重视此方面人才的培养以及引进，不断提高工作人员的专业素养以及专业水平，保证其在进行工商管理工作时的专业性，同时充分发挥自身的优势和长处。
四、结语
总而言之，在当前的经济发展的情况之下，需要我国不断结合自身的实际情况，完善工商管理机构的各方面职能，同时根据工商管理工作的实践情况不断调整策略，从而保证经济发展的平稳以及市场环境的健康和稳定，充分发挥工商管理工作地作用，达到二者的高度协调和统一，从而为我国经济应对机遇和挑战奠定坚实的基础，实现经济社会的可持续发展，提高经济竞争力。
参考文献：
[1]罗伟杰. 分析新经济形式下工商企业管理的发展趋势及策略[J]. 现代经济信息， 2017（4）：113-113.
[2]李瑞. 基于新经济时代研究我国工商管理现状及改善路径[J]. 经营管理者， 2017（15）：299.
[3]杨洁， 李慧琳， 丁琳曦. 工商管理专业实践创新能力培养模式探讨——以校企协同为视角[J]. 当代经济， 2017（1）：107-109.
作者简介：
舒锻炼，出生年月：1972年2月13日，性别：男，民族：汉，籍贯：湖北武汉，当前职务：总经理，学历：本科.
关键词：工商管理；经济发展；推动策略
我国近些年来经济发展水平不断提高，GDP增速有所放缓的同时经济发展质量不断提升，从总体上来看，我国经济发展的趋势是好的，但在取得的成就背后，仍旧面临诸多机遇和挑战，需要正视此类机会，勇敢迎接挑战，在保证经济健康发展的同时实现经济社会发展的飞跃。因此，在保证经济发展的同时，就要重视充分发挥工商管理工作的作用，科学利用工商管理机构的各方面职能，从而对经济发展起到相应的推动作用。
一、工商管理对于经济发展的作用
随着我国市场经济的不断发展，市场发展的不断多元化，对我国工商管理的职能以及机构设置提出了更高的要求。具体来说，工商管理是保证经济发展的平稳运行的重要方式和手段，能够为经济发展提供良好的市场环境，因此，其职能大致有以下几个方面。
首先，完善现有的市场机制以及市场环境，同时促进我国经济发展理念的更新。在我国经济发展的过程中，由于存在片面追求经济发展速度的情况，因此在此种观念的指导下容易出现违规操作的情况，这就对市场环境的规范造成了一定的冲击，甚至破坏的市场运行的良好环境。因此，工商管理机构以及相关工作的开展能够在一定程度上避免此种情况的出现，维护市场运行的稳定性，对市场参与者以及市场主体的各方面行为进行规范化管理；其次，促进市场管理工作的成熟和规范。对于现阶段节奏较快的市场发展特点，需要不断应对市场经济发展过程中出现的各种情况，因此为了维护市场发展的稳定，以及市场管理工作的不断完善，进行工商管理工作能够有效提高相关制度的规范性以及有效性，对市场的发展方向以及发展趋势进行合理的把控，避免出现不稳定问题。
二、我国当前工商管理存在的问题分析
尽管我国当前市场经济体制不断完善，但结合发展全局来说仍旧存在一系列问题，需要我们正式此类问题并且积极寻找方案加以解决。
1.人才吸引不足，激励机制较为匮乏
由于對工商管理工作的认识以及种种观念和现实情况的影响，我国相关工作缺乏专业的人才进行支持，因此在此种基础上开展的工作就缺乏一定的专业性和规范性。从根本上来说，此方面工作的激励机制以及考核制度建设不够完善，同时对于人才的待遇不足，在此种基础上，对于人才的吸引力较差，或者尽管吸引人才但对于其工作积极性的调动作用较差，因此人才支持方面工作就无法完全满足工作和实践的需要。
2.制度规范以及监督机制不完善
当前我国经济社会发展的一项重要任务就是建设社会主义法治国家，但有关市场经济的管理以及工商管理工作的制度规范以及监督机制建设仍旧不够完善，对于一系列工作无法做到有法可依，因此在工作中遇到的一系列问题的可行性以及可操作性较差，无法从根本上为解决此方面问题提供保障。
三、工商管理的经济推动相关策略
1.完善相关管理和激励机制
在企业的发展过程中，一项极为重要的发展因素就是人才的支持，因此，对于企业的管理工作来说，要重视对于企业人才的吸引以及管理工作，一方面提高对于人才的薪资待遇，找准自身定位，吸引合适的人才，从而促进自身的长远发展，并且根据人才的支持，制定长远的发展目标以及战略目标，制定合理的发展规划，实现本企业内部的协调运转；同时，还要重视对于人才的培养以及激励机制的完善，在引进人才之后，要重视发挥人才的作用，定期进行人才培训，结合自身的工作需要，培养最合适的专门性人才，并且建立完善的考核制度以及奖惩机制，保证内部人才管理的科学化，发挥人才工作的积极性，为企业的长远发展奠定基础。
2.提高工商管理工作的效率
随着企业的规模不断扩大，企业需要针对当前的内部制度以及战略计划进行不断的调整，逐渐形成成熟的管理体系以及运行机制。具体来说，对于企业来说，要积极搜集各方面的金融信息并且保证所搜集信息的时效性，紧跟时代潮流，保证能够砸快节奏的经济发展过程中紧跟时代步伐；其次，要建立完善的成本以及预算管理系统，对企业将来发展的大致情况以及自身定位有一个清晰的认识，保证自身平稳发展的同时实现经济效益的最大化，获得最大的利润，这一措施对于企业的发展前景的作用是决定性的。
3.提高从事工商管理人员的积极性
除去提高工作人员的积极性之外，还要重视提高工商管理人员的积极性，保证其工作效率的提高。具体来说，首先要提高此工作的工资待遇，从根本上保证工商管理工作人员的积极性，同时建立相关的激励机制，重视对于人才的激励；其次，要重视此方面人才的培养以及引进，不断提高工作人员的专业素养以及专业水平，保证其在进行工商管理工作时的专业性，同时充分发挥自身的优势和长处。
四、结语
总而言之，在当前的经济发展的情况之下，需要我国不断结合自身的实际情况，完善工商管理机构的各方面职能，同时根据工商管理工作的实践情况不断调整策略，从而保证经济发展的平稳以及市场环境的健康和稳定，充分发挥工商管理工作地作用，达到二者的高度协调和统一，从而为我国经济应对机遇和挑战奠定坚实的基础，实现经济社会的可持续发展，提高经济竞争力。
参考文献：
[1]罗伟杰. 分析新经济形式下工商企业管理的发展趋势及策略[J]. 现代经济信息， 2017（4）：113-113.
[2]李瑞. 基于新经济时代研究我国工商管理现状及改善路径[J]. 经营管理者， 2017（15）：299.
[3]杨洁， 李慧琳， 丁琳曦. 工商管理专业实践创新能力培养模式探讨——以校企协同为视角[J]. 当代经济， 2017（1）：107-109.
作者简介：
舒锻炼，出生年月：1972年2月13日，性别：男，民族：汉，籍贯：湖北武汉，当前职务：总经理，学历：本科.