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“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”.论资排辈在中国是依旧存在的一个问题,是影响干部群体质量的一个重要因素,但从龚自珍提出要改......
晚宋时期 (开禧元年即 1 2 0 5年——祥兴二年即 1 2 79年 )的财政自开禧北伐以后 ,呈现危机不断加深的过程。中间虽曾有暂时的局......
员外官与试官是唐代职官制度的一个组成部分,过去常常将它们简单地视作一种冗官现象。通过探讨员外官与试官的起始、内部结构、政......
在中国古代县制演变中，隋唐是其成熟时期，宋代则是其优化期。宋王朝通过推广知县制度、细化职能体系要求、限定县尉权力等措施，实现了......
自嘉靖中期至隆庆后期明朝面临着持续的军事危机,"北虏"和"南倭"问题的加剧尤其是蒙古的持续入侵导致了财政危机的久拖不决。在此......
宋代选举用人制度虽沿袭唐制,但由于庶族地主经济的发展和朝廷选官的需要,致使科举制度更加完备,科举考试科目、内容和方法有了诸......
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宋代"恩科"包括"特奏名"和"恩荫"制度,这两项制度都是作为对科举"正奏名"制度的补充,亦是宋朝选官的重要途径。但随着取士人数的不......
“忧患意识”是中国古代极为重要的精神内容之一。宋代内忧外患交困,因而其知识阶层中显现出极为深沉的“忧患意识”。从史料笔记......
官员冗滥是导致封建王朝统治集团衰败的一个重要因素。宋代长期推行科举制、恩荫制、磨勘法及官员任免方面，虽曾对加强和巩固统治方......
