冗员相关论文
企业裁员是为了未来的经营。但是，近两年企业的裁员似乎有些饮鸩止渴的意味。通过产品的成功调动士气，让员工更投入地开发更成功的产......
摘 要：策论，就是对当时政治问题加以论说，提出对策的文章。冯桂芬的《校邠庐抗议》很好地体现了策论的特点：1.发现问题，总结问题，解决问......
[摘 要] 由于受石油系统长期的计划经济体制的影响，石油企业内部冗员问题严重，如何准确的定岗定员，是油田企业十分关注的一个重要问题......
经过长期计划经济体制的积淀和中国人口的急剧膨胀,困扰国企改革的一大难题--成千上万的冗员问题才逐步显现出来.为了探讨解决这一......
摘 要：国有企业的改革与创新是我国经济体制改革的重要环节，在我国这样的转型经济中，国有企业一方面出现了冗员等投入要素过多的情况，......
我国国有大集体企业改革了很多年，作为国民经济体制改革中心环节的国有企业改革，取得了较大的成效。但是。依然存在着较多厂办大集体......
长期以来,我国国有企业存在的问题较多,诸如企业资产质量低、负债率高、冗员过多、社会负担重、组织结构不合理、管理落后等等.在......
外包工队伍瞄准造船工业改革开放以来,农村大批剩余劳动力进入城市,在工业、服务业等各种领域寻求自身的发展机会与生存环境.并由......
垄断型国有企业在我国经济中具有重要的地位，为改变现存的效率低下的问题，国家决定使其从垄断型向竞争型转变，在此过程中，开发企业中丰......
一、冗员冗费问题严重清末,东三省冗员冗费的问题非常严重,当然也带来了相当严重的后果。东三省的款项开销之大、款项虚靡之多在全......
对国有印刷企业来讲，它们所经历的“经营冬天”，甚至更早于此次波及全球的金融危机。体制的桎梏，冗员的负担，理念的滞后，都使曾经辉煌的......
中共十八大报告提出要“稳步推进大部门制改革”，今年“两会”审议新“大部制”方案，这是上世纪80年代初即已肇始的“精简机构”改革......
主张编制立法的重要理由之一就是试图解决“冗官冗员”问题，那么拥有国家编制接受国家财政供养的人究竟是多还是少呢？回答这样的问题......
刘锡鸿是清政府派出的第一任驻德公使，也是洋务运动时期著名的保守主义者，主张从内部整顿吏治，以挽救清王朝。他认为整饬吏治须：成定制......
通过将2008—2016年间地级市层面的最低工资数据和上市公司数据相匹配,本文实证考察了最低工资制度对企业员工配置效率的影响。研......
日本是曾经的世界第二大经济体，中国是现在的世界第二大经济体。日本的经验教训，值得中国学习借鉴和需要避免重蹈覆辙的都很多。 ......
曾经在计划体制下有着最大优势，掌握着计划调拨物资指标权的北京市城市开发建设材料设备公司，1993年被推人市场后陷入了困境，物资积压......
国有企业冗页分流模式有很多,根本经验是人负重组与资产重组同时运转,才能产生综合效益.分流离不开政府与社会的政策、资金和公共......
本文对成都市国有商业企业在建立现代企业制度过程中遇到的困难以及对策进行了探讨.通过结合成都市商业企业的实例,具体分析企业领......
利用企业调查数据,研究了1999年到2001年国有企业改革阶段不同所有制类型企业的生产要素效率,重点分析了劳动成本、效率差异及其对......
结构性缺员是由于企业内部人员供求关系不平衡造成的,企业需要的人员少,不需要的人员又多,造成人员结构性问题既有电力企业承担社......
就目前来说,当下的电力企业中存在的一个普遍的问题就是结构性缺员与冗员问题,从本质上来讲以上两种问题都是人员结构的不合理,之......
随着国企改革攻坚工作的大力推进,企业内部的三定工作既是改革攻坚工作的重要组成内容,同时也是关系企业生存发展的迫切需要,面对......
2000年参加工作至今，我一直任职上海申达股份有限公司。起初是资产经营部科员，2006年开始做了12年的证券事务代表。申达股份脱胎于传......
以2003—2014年间国有上市公司为研究对象,对冗员的重要经济后果进行了实证检验。研究发现,冗员不仅会加大国有企业的自由现金约束......
煤炭行业在经历过“十年黄金期”(2002~2012),而后又遭遇全球经济危机影响,煤炭市场需求快速萎缩,价格开始连年下行。在2015年又受......
唐通事是长崎贸易的产物,其发展和长崎贸易紧密相连。但由于江户幕府的限制和其国内经济的发展等因素,长崎贸易在发展过程中经历过......
从我国国有企业冗员过多的现状入手，根据我国的现实情况，以马克思主义经济学为指导，借用西方劳动经济学的理论，对国有企业冗员的成因作......
随着市场经济的发展,外部环境的变化,曾经为城市发展做出巨大贡献的集中供热企业在新环境下遭遇到了企业经营和发展上的重大挑战,......
买方经济条件下,国有企业不重视技术创新导致经济效益不佳产生了大量的冗员,而冗员严重的企业往往不重视技术进步。其原因:一是政......
宋代对医官制度作了前所未有的改革,创立翰林医官院负责医官人事管理,创立医官名号和阶衔以及地方医官等级制度；医科取士效法太学三......
基于所拥有知识的特征,冗员可分为非嵌入型、低嵌入型和高嵌入型三类,他们各自发挥着怎样的作用尚需分类研究。从产品创新的角度分......
国有工业企业对国有经济的发展发挥着巨大作用,很大程度上决定了所在地区的经济质量。文章依据效益理论和工业企业效益评价原则设......
我国国有企业自建国以来经历了种种变化和改革，从“铁饭碗、大锅饭”到“放权让利”，再到“承包制”，之后又经历了现代企业制度改革，最......
电力体制改革以来,发电行业企业迎来前所未有的发展,伴之而来的是各种亟待研究解决的人力资源管理上的矛盾,其中一些老厂普遍存在......
