员工多元化相关论文
员工多元化是企业发展的必然结果。员工多元化引发了组织成员之间的歧视和冲突等问题，这些问题对企业的价值与绩效产生了很大影响。......
员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于员工多元化对企业绩效影响作用的结论并不一致。基......
随着企业员工多元化程度的提高,对员工多元化的管理就成为企业管理人员的必修课。本文在对相关文献梳理的基础上,从员工的个体层次......
福利创新可以从福利体系、福利保障和福利管理三方面入手 一个创新的福利体系能够在保证企业福利框架一致的平台上满足员工多......
员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于人员差异化对组织创新绩效影响作用的结论并不一致......
现代科学技术的飞速发展将使21世纪的整个地球成为一个没有国界的大自由市场。这是一个多元化的新世纪,伴随着国内外劳动力市场的......
本文分析了员工多元化的内涵和主要类型,运用自我分类理论和自我确认理论阐释了员工多元化影响创新行为的心理机制,从个体和组织两......
员工多元化的研究呈现出“歧视——冲突——和谐多元”的演进路径。歧视和冲突的消除策略强调受歧视对象的被动适应和冲突双方的妥......
企业形象是一个外向的概念，而企业形象的塑造则多属于内向的范畴，在理解企业形象的形成机制时，员工对本企业目标形象的认同及付诸的相......
