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人本理念，是现代管理的核心理念。它要求以人为本，强调人与人之间的和谐、尊重、互信和支持。随着我国社会经济的快速发展，“人本管理......
企业的所有管理制度都不应该是“约束和压制人”的，而应该是“教化 和培养人”的。只有这样的制度，才能形成激发员工潜力的“活力......
心理契约理论为企业实行对员工潜力的深度开发提供了重要保障。心理契约与企业深度开发员工潜力之间存在着密切的联系，并在企业深度......
绩效考核是水利企业运营管理不可割裂的一部分，是从水利企业整体战略出发，有效地分解水利企业管理的目标与责任，在管理过程中跟踪、分......
在各级农行大力推行扁平化经营改革中，如何充分挖掘员工的最大潜力，使员工主动配合并有意识地参与企业经营管理，从而实现管理的最优化......
人才管理已经慢慢成为人力资源管理流程中的核心部分。对于人才的管理已经不是一大串的数字可以解释说明的，很多国内国外的大型企业......
职业生涯管理始于20世纪60年代末。在初始阶段，其关注重点是如何确定员工个人的理想和目标。到了90年代，有组织的职业生涯管理、最大......
通信运营商已经进入互联网化转型阶段,加速互联网化转型成为工作重点之一。从世界范围内通信运营商的发展历程和趋势来看,项目管理......
人力资源管理工作有利于将企业内部的员工进行优化合理的配置,从而使得员工能够更好的发挥自身优势才干为公司做出相应的贡献。激......
行政管理中渗透人本管理理念可以促进企业稳定健康的发展,给予员工极大的尊重,充分法挖掘员工的潜力,为企业发展贡献自己的力量。......
随着“以人为本”的企业核心思想不断深入我国各行业领域,更多的企业开始注重挖掘本企业内有成长潜力的员工。由于现阶段员工潜力......
