人才管理模式相关论文
潞安化工集团余吾煤业有限责任公司（简称余吾煤业）通过"识、派、练、评、用、树"六个步骤和"竞聘准入、交流挂职、多元推荐、三星......
21世纪人类已进入知识管理时代，知识已成为经济资源发展和战略管理的主要管理手段。企业越来越注重知识的管理战略，据相关资料显示，世......
改革开放四十年来,国家非常重视中医药事业的发展,而中医药事业的发展离不开人才的培养.本文从中医药大学学生管理工作的角度,对20......
人才是所有的社会经济活动过程中的主体,管理实际上就是主体对客体的一种管理,其实就是人与人之间的管理,并且通过人与人之间的管......
医学院本科生与普通高校本科生相比,不仅学制增加,而且对学生的理论知识掌握和实践操作能力提出了严格要求.在医患关系愈发紧张的......
随着我国市场经济的不断发展，我国企业之间的竞争在不断加剧。对于处于激烈竞争环境中的企业来说，人才是核心竞争力之一，也是企业发展......
管理是一种文化.这是进行美日管理比较研究的"Z理论"得出的一条重要结论.中华民族在长期实践中所形成与发展起来的管理文化是中华......
教育事业属于公益性事业，高等学校组织与企业组织追求利润最大化目标不同，社会利益是其首要目标。正冈为此，传统观念认为高校教师属于......
医疗卫生行业在新时代实现了长足的发展,为进一步提升卫生事业单位的工作效率与工作质量,卫生事业单位相关管理层开始在“人本位”......
自20世纪90年代以来，企业经营管理人才的管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。研究不同类型市场经济国家的企业经营管理人才管理......
众所周知,学校是教育人、培养人的机构,是培育人才的地方.先进的教学设备是重要的硬件要求,但先进的管理理念更为重要.只有名师辈......
人才管理已经慢慢成为人力资源管理流程中的核心部分。对于人才的管理已经不是一大串的数字可以解释说明的，很多国内国外的大型企业......
一、实施岗位设置管理工作之背景 岗位设置管理就是对单位所需岗位的类别和结构进行设置，建立新的用人制度。岗位设置管理既是适应......
人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的"第一资源",因此在西部大开发中,在人才管理上转变观念,解放思想,建......
青年干部是大庆市经济社会长远发展的希望与后续力量，大庆市政府特别重视政府机关青年干部队伍的建设。近些年来，大庆市不断加大政府......
企业的发展离不开人才支撑,人才是第一资源。《中国制造2025》的提出使重视和培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人......
社会组织作为嵌入在社会网络之中的一种外部资源依赖性社会组织，其人力资源管理对外部的依赖性程度也是不言而喻的。而长期以来，社会......
为了提高员工的综合素质,进而提升事业单位的竞争优势,越来越多的单位已开始意识到应将对人才的科学管理和对人才的合理利用当成一......
新会计制度的实施对财务管理制度产生了重要影响,使其在管理目标、管理模式方面有所改善,在安全性上有所提升。当前财务管理模式存......
为了促进工业技术研究院快速健康发展,应该理顺政府与工业技术研究院的关系,建立完善的公司治理结构和组织管理体系;从高校、科研......
基于苏南地区高职院校后勤人才队伍建设现状,对高校后勤社会化转型升级过程中存在的问题进行分析,从建立考核体系、完善激励机制、......
新形势下人力资源管理者的角色应该快速发生变化,要坚决从过去的"后勤角色"转型,从过去的人力资源管理走向人才经营,逐步放下"我只......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
本文从用人观念、管理制度等方面分析了我国现实人才成长环境的弊端;提出要树立“人才本位”的人才环境理念,注重优化人才的社会环......
自20世纪90年代以来，企业经营管理人才的管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。研究不同类型市场经济国家的企业经营管理人才管理......
胡锦涛总书记曾说：＂世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才,特别是创新型人才的竞争。＂这句话几乎成了社会的共识。国际之间综合国力......
<正>加入WTO后,我国汽车市场进入到一个快速增长期。汽车零配件市场从2000年的1700亿元发展到2008年7200亿元,其中,售后市场从2000......
<正>当人才成为这个时代最重要的资源,一切资源都要围绕人才资源来组织时,人才资源是最稀缺、成本也是最高的资源。如何用好人才,......
把"重品行、看能力、比贡献"做为企业人才标准,形成三位一体全方位的人才评定体系,以达到选对人,用好人,人尽其才的目的。同时,强......
