破坏性领导相关论文
对护士长负性领导行为概念、测评工具、相关因素、造成的消极影响、改善对策进行阐述。提出应从护士、护士长及组织三方面入手进行......
为探索破坏性领导对安全绩效的作用机制与边界作用条件,提高员工安全绩效水平,以辽宁省8家制造业企业基层员工为调查对象,引入情绪......
本文以激活理论和资源保存理论为基础,选取心理所有权为中介变量,员工传统性为调节变量,来探索破坏性领导对于员工工作投入的影响.......
基于个人—组织匹配理论,本研究构建了由破坏性领导作为调节变量的目标导向—组织承诺模型.研究发现:破坏性领导在学习型目标导向......
传统的领导理论主要集中在有效的、建设性的领导理论方面，而破坏性领导—一种负面领导，一直存在于各种组织中，却很少有人关注。自从20......
伴随着职场竞争的加剧，职场攻击事件的发生也愈加频繁，职场攻击行为对个体和组织的消极影响也受到了众多学者的关注。受传统文化等因......
追随者对于破坏性领导的上行影响是组织行为学研究的新兴主题。研究者的视角从领导者身上转移到追随者身上,对于追随者的认识越来......
近年来，组织中的负面行为引起西方学者的高度重视，但在国内，相关研究极少。文章对219名企业员工进行调查，首先修订了破坏性领导和工作......
破坏性领导理论的研究是近几年兴起的，企业在发展职工体育时，必然会产生破坏性领导，本文运用文献资料法、访谈法，对职工体育中的破坏性......
在对391名企业员工问卷调查获得的数据基础上基于直接下属和非直接下属对比的视角探讨了破坏性领导对下属的影响效应。研究结果表......
当今社会,企业中领导权力越来越大,负面新闻不断被曝光,破坏性领导行为也受到学者们的关注,有研究发现,员工心理与行为异常的主要......
随着环境的变化与市场竞争的加剧,领导的有效性成为组织提升效率以及竞争力的重要因素。因此,关于领导力的研究一直是学者们和企业......
破坏性领导与员工沉默行为是近年来组织行为领域受关注的热点问题,而二者之间关系的中介机制以及相关边界变量的研究却仍然较为匮......
对191名企业员工进行问卷调查获得的数据基础上基于上下属关系的中介作用探讨了破坏性领导对下属绩效的影响效应。研究表明:破坏性......
近年来,破坏性领导的研究引起了西方学者的高度重视,但国内,相关研究较少。为探讨中国组织情境中的破坏性领导行为作用机制,本研究......
期刊
近年来,破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注,而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民......
<正>组织行为学一直致力于正面的、积极的、建设性理论的研究和开发,对负面理论关注较少。近年来,伴随着组织内负面效应的增加,国......
在220份问卷调查获得的数据基础上研究了基于工作满意度和组织认同中介作用的领导者人格特质对破坏性领导的影响。研究表明:领导者......
<正>20世纪以来,领导有效性这一课题一直备受领导学研究领域的关注,领导行为理论基本上也是围绕这一课题而产生的。随着领导行为理......
为提高煤矿企业管理者的安全领导力和矿工安全绩效水平,引入调节焦点理论,构建破坏性领导对矿工安全绩效影响的理论模型,并考虑代......
近来有关破坏性领导的研究逐渐引起学者们的关注,虽然描述破坏性领导的构念较多,但是缺乏统一的定义与理论框架。基于此,首先回顾......
随着信息时代的到来,我国企业的生产经营方式发生了深刻变化,传统的以体能与机械能为主的生产经营模式将逐渐被智能所取代,知识和......
知识藏匿现象在组织中普遍存在,而且会给组织造成严重的经济损失。基于互惠理论,从人际互动视角探讨了破坏性领导对研发人员知识藏......
传统的领导理论大多关注建设性的、有效的和成功的领导,但是作为一种负性的社会现象,破坏性领导始终存在于各类组织中,破坏性领导......
传统的领导理论大都关注建设性的、有效的和成功的领导,而作为一种负性的社会现象,破坏性领导(destructive leadership)始终存在于......
破坏性领导是学术界和业界愈加重视的课题。破坏性领导的研究不仅有重要的理论意义而且有重要的应用价值,有助于拓展对领导效率和......
学者的考试组织前因透露，经理破坏性领导行为对自己的员工的行为有很大的影响，由于他们的生理和心理接近员工和他们的管理奖惩及绩效......
破坏性领导行为的危害不容忽视,然而,学术界对于这一领域的探究尚处起步阶段。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研......
近年来,破坏性领导的研究已引起西方学界的高度重视,并成为探讨的热点话题,但在国内的学术期刊上还未出现相关的实证研究。为了探......
在文献回顾的基础上,总结归纳了国外破坏性领导研究进展;系统梳理、剖析了破坏性领导的概念内涵、分类体系、理论框架及其后果;最......
传统的领导力研究多关注破坏性领导的负面作用,强调其为组织带来的消极后果,而忽视了其应用情境、交互属性和时间动态性特征。破坏......
以社会交换理论和资源保存理论为基础,选取组织公平感为中介变量、情绪智力为调节变量,探索破坏性领导对于下属离职倾向的影响。通......
学校改进是普通学校迈向优质化进程中的一项系统工程，其中学校领导力作为不可或缺的一种驱动力，推动学校实施可持改进的教育变革。破......
