内外控人格特质相关论文
员工主动行为由于其自动自发的作用机制,具有取之不竭的动力,而迫于压力的被动行为,离开监督可能会仅做表面功夫或自动停止、甚至......
内外控人格特质是个体对他的行为及行为所产生的后果强化后的信念。人格特质的不同不但影响个体工作满意度，还影响着个体对组织的承......
随着时代的进步和员工意识的抬头，员工对组织提出了更高的要求，工作生活质量(QualityofWorkingLife,QWL)近年来成为我国人力资源管理......
随着我国市场经济的不断发展，商业贿赂乙成为商业活动中的一种“潜规则”，在许多行业和领域有愈演愈烈之势。它违背了公平竞争的市场......
组织沉默是组织中普遍存在的一种现象，指的是组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法，有意保留自己观点的行为。组织......
以高校高水平运动员为实验组,体育教育专业学生和普通学生为对照组,采用再认测验与偏好测验匹配使用的实验研究方法和投射测验法,......
文章探讨高校辅导员的背景变量、内外控人格特质、社会支持等对幸福感的影响,采用了相关量表对地方高校辅导员进行调查,并通过数据......
企业是重要的市场主体,在市场经济中扮演着主要参与者的的角色。人是企业运行的载体,不同的人在企业的运行当中起着不同的作用。其......
员工离职问题是企业非常关注的问题之一，也是国内外人力资源管理领域的研究热点。企业内的高离职率会直接影响到企业人才的稳定性，增......
现代企业的发展进步,离不开员工的积极地献言献策,然而实际情况是企业员工出于种种原因更愿意保持沉默,尤其是美国能源巨擎安然公......
组织内正面的行为成为组织行为学主要研究领域,是由于受到积极心理学影响的缘故。组织中存在消极面的事实却也是毋庸置疑的。在组......
期望职业成功是每个职业女性的梦想与目标。自20世纪以来,女性逐渐进入职业领域并取得越来越多的经济独立、政治独立,更多的女性走......
党的十九大报告重点强调了深化干部人事制度、建设高素质专业化干部队伍,同时也指出我国的社会主要矛盾发生了转变,主要矛盾转化为......
近年来学者们发现组织中出现的一些负面领导方式严重影响了新生代员工们的工作行为和态度,更会阻碍组织的健康发展。辱虐管理作为......
从内外控人格特质理论视角出发,用实证方法研究内外控人格特质与员工工作满意度间的关系。研究结果表明:内外控人格特质表现出与工......
目的探讨企业员工的工作满意度状况及其与内外控人格特质的关系,对组织管理提出了建议,以促进组织管理的人性化、科学化。方法以企......
以中国联通安徽分公司156名雇员为调查对象,分析、探讨了个人统计变量、内外控人格特质、工作满意度三者间的关系。Person相关分析......
自我效能影响个人的行为选择、思维方式和情绪管理。本文在构建内外控人格特质、工作特征、工作满足和自我效能概念模型的基础上,......
人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它表现一个人在不断变化中的全体和综合,是具有动力一致性和连......
随着时代的进步和员工意识的抬头,员工对组织提出了更高的要求,工作生活质量(Quality of Working Life, QWL)近年来成为我国人力资......
大学生新员工的频繁跳槽引发社会各界广泛关注。在近些年就业率明显降低的情况下,企业新聘大学生新员工却成为高离职群体,经过层层......
心理授权理论在组织行为学中的研究已经比较成熟。近年来,由于面对激烈竞争的局面,企业越来越注重与消费者建立良好的关系,因此有......
随着积极心理学的兴起,主观幸福感的研究在近年来倍受关注。研究发现,幸福的员工在工作中更具创造性,人生更加充实,能更有效地应对......
近年来,在各个行业中员工跳槽现象频频发生。国外有许多学者都从不同角度出发通过建立员工离职倾向理论模型来揭示员工产生离职倾......
以347名知识型员工为样本,运用分层回归方法检验了影响员工离职倾向相关变量的解释能力,验证了内外控人格特质对于工作满意度和员......
组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工,......
内外控人格特质是管理学及工业心理学最关注的3种人格特质之一。内外控人格特质对分配公平感和工作满意度有不同的反应,分析内外控......
通过对中国联通安徽分公司131名销售员工进行问卷调查,考察了内外控人格特质、组织承诺之间的关系。结果发现内外控人格特质与组织......
改革开放以来我国美发业秉承“为顾客带来美丽”的观念，经过二十多年的迅猛发展已经由幼稚开始走向成熟，但同时也暴露出了许多与服务......
二十世纪80年代末开始，尤其是90年代以来，由于经济全球化进程的加剧和知识经济时代的到来，并且随着科学技术的进步和各种新发现的层出......
创新是企业持续发展的关键,也是保持竞争优势的来源,围绕员工的创新行为进行相关研究,寻找有效的途径和管理对策以激发创新是组织......
全球竞争日趋激烈,科学技术不断突破,给人类的生产、生活和商业模式带来深刻的变革,越来越多的企业将创新置于战略的核心。企业的......
创新发展战略是推动我国经济转型升级、促进社会经济可持续发展的极其重要的措施。企业是经济增长的主体,对经济发展起到重要的促......
