无边界管理相关论文
在当今的市场情形下,零售企业首先有必要从边界管理的角度进行思考,即从有边界的管理模式换成另一种管理思维,也就是无边界的管理......
本文论述基于“无边界管理”理念对教学管理进行“三破三立”优化的策略:打破固化班级,建立学习中心;打破学科壁垒,让学习真实发生......
通过对"数字鸿沟"现象的分析,找出差距存在的症结;阐述全民信息素质教育的意义与作用,提出构建中西部地区"三位一体"的信息素质教......
本文以惠州移动分公司网管维护中心为例进行无边界管理的研究。本文首先对行业背景进行分析,回顾了惠州移动分公司及网管维护中心......
始于杰克·韦尔奇的“无边界管理”理念给人力资源管理带来了全新的挑战,战略人力资源管理必须紧密围绕客户的需求,构建一套开放的......
上海电气电站集团(简称电站集团)是上海电气集团股份公司(简称上海电气)的核心板块,电站集团下属多个大型企业,主要从事发电设备的......
突破集团所属各工厂的组织边界、资源配置边界、部门边界和专业边界，实施产业结构、市场结构和产品结构调整。在统一发展战略的基础......
惠普公司的走动式管理与无边界管理作为美国硅谷的奠基企业，惠普公司从最初的５３８美元资金起家，如今已发展成为全球最大的计算机、通信和......
员工创客化是人力资源管理需要面对的新命题。文章在总结了创客化员工职业特征的基础上,提出了人力资源管理从业者需要面对的挑战,......
[摘 要] 无边界管理是一种立竿见影的创新组织架构和管理层级模式，在一定程度上打破了传统的边界并重构企业未来发展之路，变革着企业......
伴随新兴技术的发展,现代企业面临向资源整合、人员开发、持续创新、永续发展等战略发展方向转变的挑战与机遇。如何挖掘并开发国......
无边界组织和无边界管理是企业创新驱动、转型发展的需要。无边界组织和无边界管理特别适合创新型的企业和新产业的培育。本文介绍......
网络时代强调的是跳跃式的非线性思维,其所追求的动态稳定与传统学生管理的行政化模式截然不同。现代学生管理应将管理权限下放到......
无边界管理的应用,将促进企业专业技术人力资源的广义规模的增加,同时专业技术人员的角色将多样化,并且促进专业技术团队的专业化......
一、无边界管理理念＂无边界管理＂理念源于企业管理,由美国通用电气公司前总裁杰克.韦尔奇提出。传统管理遵循金字塔式管理模式,自上......
如何高质量地管理一家业务遍及全国25个省市的大型企业?传统做法一般采用增加管理层级来解决,但是随之而来的,就是管理成本的上升......
零售企业基于核心能力进行内外部资源的整合重组,在互联网技术快速发展的当下已经成为可能,因为我国零售企业的各种边界已被打破。......
学分制下,班级作为教学的基本组织形式依然存在,但是班级组织结构发生了很大的变化,高校班级在传统的科层管理结构基础上,出现专业......
中国粮油食品(集团)有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司和国内主要的食品生产商之一,......
学位
<正>杰克·韦尔奇"无边界"理念的提出是建立在对边界深入研究的基础之上的,无边界组织实际是以有边界为基础的。无边界管理是企业......
<正>突破集团所属各工厂的组织边界、资源配置边界、部门边界和专业边界,实施产业结构、市场结构和产品结构调整。在统一发展战略......
加强内控管理是商业银行实现其经营发展目标的重要工作,无论内设部门如何变化量,管理边界如何调整,都需要全部机构、全部人员共同......
行政文化是公共行政的灵魂、所谓行政文化，一般是指行政活动过程中．影响甚至决定行政参与者行为的一系列行政思想、行政意识、行政理......
通过2008年底新一轮的重组，电信业三家运营商都获得了包含固网业务和第三代移动通信业务在内的电信全业务牌照，实现了固定电话、移动......
高校科研水平是高校内在实力的体现,更是一个国家科研综合实力的展现。在时代快速发展的大背景下,高校科研管理对推进高校科研的发......
临床科室作为医疗设备的使用部门,设备处作为医疗设备的购买、维护管理部门,两者之间的关系一直是困扰医院管理者的一个问题。本文......
无边界管理强调的是边界的可渗透性,即把组织的边界不再当作传统意义上的"墙"而看作类似于生物有机体中的"隔膜",信息、资源、构想......
随着互联网和信息技术的快速发展,使企业基于自身核心能力整合更多资源成为可能,各种边界均被打破。在这样的形势下,零售企业必须......
社会的高速发展对医院管理提出了更高的要求,在医院全面质量管理活动中引入无边界管理手段能够加强医院适应环境变化的能力,带来更......
科学技术和市场竞争使组织面临更加复杂多变的外部环境,为降低环境的不确定性所带来的风险,组织形式正朝着无边界的方向发展。本文......
始于杰克·韦尔奇的"无边界管理"理念给人力资源管理带来了全新的挑战,战略人力资源管理必须紧密围绕客户的需求,构建一套开放的战......
无边界管理是一种有效的创新,本文首先从理论上探讨了传统企业管理模式向无边界管理模式的演变;在分析无边界原理的基础上,研究了......
