雇佣关系相关论文
雇佣合同是传统大陆法系民法典中一项重要的有名合同,在我国合同法立法和民法典编纂中,都有不少学者呼吁设置雇佣合同。然而,正式......
在以往关于雇佣关系的社会学研究中，很少有学者将文化因素纳入分析；而语言学则往往将方言这一重要的文化载体作为因变量，探讨影响方言......
平台经济背景下,在线餐饮行业飞速发展,但在外卖行业市场规模效益不断累积的同时,也存在一些发展瓶颈,外卖平台、商家、员工形成的......
立足数字时代和我国用工领域立法的现实，我国将制定的《劳动法典》应是一部调整涵盖劳动关系和雇佣关系等用工关系的统一的“劳动的......
众包外卖骑手的数量随着互联网经济的发展快速上升,但其与配送平台和第三方外包服务公司之间的法律关系却难以明确,这导致实务当中......
灵活短期的雇佣用工关系日益常见,但由雇员侵权引发的雇主责任承担问题也日益突出。最高人民法院司法解释规定雇员在从事雇佣活动......
近年来,通过网约代驾平台联系代驾服务这一便捷方式被大众普遍接受,也因此发生了很多因网约代驾引发的交通事故。基于对样本案例数......
组织发展越来越离不开人力资本等无形资产带来的巨大价值,员工学习已经成为企业提高适应性和竞争力的必备条件与重要来源。员工学......
互联网技术的革新和移动端产品的发展使得许多传统行业获得新生,迎来了以互联网技术为支持,移动端软件为载体的线上平台的新模式。......
中国经济持续高速发展,商业秘密已经成为企业技术创新的重要组成部分。为更好地保护商业秘密,企业通常会要求员工与其订立约定竞业......
准确定位第三人致雇员损害中雇主的责任,对进一步保障雇主和雇员的合法权益,促进雇佣市场的健康发展具有十分重要的意义,本文从雇......
雇主替代责任制度体现了社会最基本的公平正义及现代民法保护弱者的思想，在现代侵权法责任体系中占据着重要的地位。我国侵权责任法......
零工经济下,人力资源管理活动如招聘与配置(选人)、培训与开发(育人)、绩效管理(用人)、薪酬管理(留人)已与传统模式产生了显著区......
大学生兼职常态化与灵活用工多元化现状下,再反观雇佣关系之下强制适用部分劳动基准的民事保护方式造成受雇单位义务来源模糊性与......
灵活用工下大学生兼职具有常态化与多元化的特点,但立法层面的空白与学理层面的冲突现状导致兼职大学生的权益无法获得有效保护,雇......
随着人们对法律意识的增强,打架解决问题的越来越少,通过法律手段来保护自身的权益是最有效的途径,本文从一个案例来阐述雇佣关系......
劳务派遣在我国是传统用工的补充形式,随着新世纪以来劳务派遣用工的蓬勃发展,这已经成为我国劳务用工不可或缺的一种形式。劳务派......
我国快递行业伴随经济高速发展的同时,快递员发生交通事故频率越来越高,不论是致人损害还是自身受损,造成的人身及财产损失从案件......
改革开放以来,我国经济发展迅猛,社会关系的复杂化导致用工关系也日益多样化。在民事司法实践中,雇佣合同和承揽合同作为两种常见......
我国《劳动法》的调整对象是劳动关系,雇佣关系在我国现行法律中还没有明确的规定。但实践中雇佣关系在劳动争议却经常出现。目前,......
知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义。但是，很少有实证研究来探索雇佣关系在促进知识共享中所扮演的重要角色。本文运用......
公共冲突升级扩散有其特殊形式.与专门从事升级冲突的职业人员及其引发的冲突事件不同,有一类围绕特定事件、以随机雇佣社会闲散人......
第三人侵权造成雇员受伤,雇主与第三人之间为不真正连带的侵权赔偿责任,雇主在承担侵权责任后有权向第三人追偿.雇员以后续损害要......
本文在对国内外目前存在的各种灵活就业形式归纳的基础上,从雇佣双方的角度分析了灵活雇佣模式产生的原因及其对雇佣双方的利与弊.......
【摘 要】幕友是清代地方政府体系中的一个特殊的非官僚阶层，他们以自己的法律专长，介入到司法审判活动中，甚至能够操纵地方司法大权......
制造业在英国经济中占据重要地位,该行业占总增加值的11％、英国总出口额的44％、商业研发的70％,直接为2600万人提供就业机会.制造业也......
随着经济的快速发展,组织面临多重挑战,员工的工作不安全感也成为非常普遍的现象。诸多研究证明工作不安全感对组织和个人均存在消......
雇佣关系是在世界各地显著的一个重要因素。建立雇佣关系变得越来越重要，因此，进一步探讨的话题是必要的。学习的内容和发展雇用关系......
本论文研究的是知识型员工的心理契约管理策略。心理契约是企业与员工双方对付出与回报的一种主观的心理约定，约定的核心内容就是雇......
当今社会，企业员工呈现多样性。全球化与技术导致了外部竞争的加剧，而外部竞争引起了组织内部雇佣关系的调整，即由过去的稳定的终身制......
知识型员工作为知识的载体是企业生存发展的重要前提。如何吸纳、保持、激励这些知识型员工使他们为企业做出贡献是企业间竞争的关......
雇佣关系及其模式是研究员工与组织之间关系的主要理论框架之一。Tsui等人(1991，1997，2001)研究提出，从诱因—贡献视角可以将组织内部......
员工的心理契约是指在组织与员工的互惠交换关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任.它包括两个方面的内容:"组织对员工的责任......
企业文化一直以其独特的作用影响着企业的人力资源战略、人力资源激励、人才培养和员工行为约束等。而目前中国的大多数领导者和员......
随着中国经济体制改革的日趋深入,劳动关系已经发生了深刻的变化,表现出劳动关系法制化、劳动关系市场化、员工诉求利益化和劳动争......
进入21世纪以来,我国新生劳动力供给减少较快,劳动力供给出现结构性短缺,企业用工成本快速上升,“80后”和“90后”这些新生代员工......
心理契约是员工对雇佣关系的主观感知，包含了组织对员工的责任和员工对组织的责任两个方面。当员工感到组织并未真正履行其责任或义......
雇佣关系是当前国内外理论界和企业界密切关注的问题。劳资冲突的加剧使建立和谐雇佣关系的需求日益迫切，但是学术界对于雇佣关系问......
随着我国市场经济体制变革的深入,以往国家包分配的就业体制已经被新型雇佣关系体制所代替,在新的雇佣关系环境下人才的流动性加大......
研究好企业在不同发展阶段如何选择合适的雇佣关系，同时针对已有雇佣关系理论无法清晰解释的现实问题做出深入分析是有其重要意义的......
随着服务业迅速崛起，一线员工的主动性行为越来越被企业所看重。而激发主动性行为的因素虽然包括个体和组织两个层面，但是个体与组织......
人力资源管理是现代企业管理中最重要的一环，是企业在激烈的市场竞争中赖以生存的法宝之一，它做为企业宏观战略管理层面的重要一环而......
人类的进步源于生产力的提高，对于企业而言，最有效的提高生产力的方式就是提高员工的工作绩效。影响员工工作绩效的因素有很多，本文立......
体验式培训自1995年传入国内之后迅速的发展起来，刘力成立的第一家体验式培训公司则是以学校的形式存在，而且注册名称中用到“拓展”......
本文关注的是公司组织内部雇佣关系的变化及其变化的深层动因。为此，笔者选取了位于有“大陆小台湾”之称的苏州昆山S公司作为个案，......
雇主对从事雇佣活动的雇员所应承担的民事责任主要包括两方面：一方面是雇员在从事雇佣活动中，因其所为侵权行为致第三人损害而产生的......
随着我国经济社会的发展，雇佣已经成为普遍的劳动关系。现阶段，我国雇佣劳动在法律方面存在较多问题，尤其是雇佣关系法律的适用亟待解......
