权变观相关论文
对核心利益相关者的界定有助于企业对利益相关者的管理并处理好企业和利益相关者之间的关系.在对文献进行梳理的基础上,提出不同企......
在国际上,一些对企业人力资源的研究认为,企业之中的人力资源可以通过本身与实践活动之间的契合,以及与企业目标之间的契合,获得高......
作为表现在教师职业生活中的系列消极心理和行为中的教师职业倦怠现象，尽管早已有之，且难以完全避免和消除。但处于转型期的我国社会......
《周易》是中国古老的哲学著作,蕴含了丰富的哲学思想,并且对后世影响深远,《周易》以阴阳之道作为基本思维方式,以天地人三才之道......
自20世纪80年代以来,非正式用工在相关制度和产业环境中取得了较快的发展,并在组织层面不同程度地影响着相对稳定的正式用工模式。......
基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对"2017美国最佳雇主100强"中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较......
基于战略人力资源管理的权变观思想，回顾并分析了人力资源管理与组织绩效联系的不同模式；在此基础上。以战略人力资源绩效为传导机制......
权变观是战略人力资源管理领域一个非常重要的研究分支,包括最佳匹配与资源基础两大学派。依据德鲁克的"管理企业"、"管理管理者"......
事业单位要想得到长足的发展必须在管理方面取得较好的成效，建立符合自身需要的绩效评价体系，并将战略观和权变观融入其中，增加绩效评......
对于精英型、跨国性、顶尖级的少数企业来说,核心竞争力的锻造是它们成功的法宝,也是它们必然的选择.对于大多数中国本土企业来说,......
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文从演化的视角对战略人力资源管理的文献发展进行探讨,把近三十年的......
权变理论是本世纪七十年代由美国的管理学家 J·查尔斯、W·洛希和 E·菲德勒创建的。权变理论的核心思想是,认为在管......
本文从发展的视角对战略人力资源管理的研究进展进行回顾,将相关文献分为五个论题:匹配观和权变观的解释、人力资源系统的构成及结......
从"能力-动机-机会"理论整体框架入手,深入分析中国10家行业领先企业在人力资源管理中的共性特征,构建出适合中国国情、较为系统完......
企业战略理论是实践导向的学问。它的发展,一方面源于企业所处环境的变化以及所面临问题的不断突破,另一方面源于研究方法的丰富和......
企业文化是企业竞争优势的一个重要来源。然而,真正利用企业文化形成竞争优势的企业为数罕见。文章以企业文化与竞争优势的关系为......
20世纪80年代以来,战略人力资源管理理论得到广泛发展,同时推动了战略人力资源管理行为观视角的产生,逐渐演化为普遍观学派和权变......
与组织绩效密切相关的人力资源管理实践活动即为有效的实践活动,对有效人力资源管理实践活动的研究出现在人力资源管理模式中。有......
战略人力资源实践有利于企业提升竞争能力,为企业赢得持续的竞争优势。文章在对战略人力资源实践的理论述评后,对战略人力资源实践......
本文在剖析会计准则制定的原则导向观和规则导向观基础上,为了解决可操作性问题,考虑到各个国家或地区间环境的差异,提出了会计准......
