人性假设相关论文
创新是一种普遍存在的人类事实，也是人区别于其他动物的一个重要特征；人有与生俱来的创新的欲望和潜能，“创新人”是人的题中应有之义......
独立董事“复杂人”的假设引发了其人格的矛盾和分裂,制度设计和运行的悖论,造成独立董事责、权、利严重失衡,预设的职能无法充分......
独立董事“复杂人”的假设引发了其人格的矛盾和分裂，制度设计和运行的悖论，造成独立董事责、权、利严重失衡，预设的职能无法充分和有......
对中西传统经济思想进行比较研究,自中国经济思想史学科创立以来一直受到关注,已发表的成果可谓汗牛充栋。在前人探索的基础上,笔......
本文从2个方面述评了经济人假设所遇到的重大挑战:一是马斯洛的需要层次说,二是诺斯的意识形态说.认为经济人一词已名不副实,从而......
现代公民是启蒙运动的产物，当代中国教育启蒙的主要任务是培育公民,培育理性而自由的人。由于主体性与公共性是公民教育的一体两面......
对人性假设的判断，将直接影响高等教育研究的理念、起点与方法，因此也是高等教育学研究的基础问题。“经济人”假设认为人具有“自营......
该成果是企业以六自、问题管理、标准化现场管理三位一体,互为支撑,互相作用,形成了以激发员工元动力,强调自主管理为核心的六自管......
2011年10月5日,56岁的苹果公司行政总裁史蒂夫.乔布斯(Steve Jobs)因病逝世,在全世界掀起新一轮苹果热。乔布斯去世后,苹果公司的......
人本管理是一种新型的组织管理思想,20世纪80年代初期在日本及欧美等发达国家甚为流行。随着中国的开放,我国管理界开始吸收和借鉴......
质量经理知识大纲第17章讲解的是质量经理在激励方面需要掌握的知识点,具体包括:一、激励与人性假设激励是指通过满足人们的需要、......
摘 要:人性是什么？人性是善？人性是恶？还是非善非恶？古今中外一直对此争论不休。中国历史上最早对人性问题进行讨论的是儒家的鼻祖孔......
本文在对以各种人性假设为前提的管理理论作简单回顾的基础上,阐述了“自在人——S型管理”理论的核心内容,并结合实际提出了该理......
在新公共管理盛行的年代，人们常常强调政府的自利性。其实，政府还是社会道德形象的引领者。政府工作离不开市场经济的发展，同时也离不......
合法反对原则是西方国家民主自由的基本政治保障之一,其主要内涵包括对反对的认同、有组织的反对以及以和平方式实现政权更替的充......
现有支持和倡导公共服务合同外包的学说构建了一个看似能够自圆其说的理论体系,实际上相关理论未臻完善,合同外包在人性假设、伦理......
陈辉在《行政论坛》2013年第6期撰文认为,思维问题是管理的首要问题。思维的合理性与有效性为有效管理提供了前提。从管理的本体性......
管理理论都以一定的人性假设为前提预设。西方管理理论中的人性假设存在两个问题:一是把人的某种属性当做人的本性,二是管理理论及......
教育管控与它类管控比较是有着差异性的.优秀的教育管理不仅倡导管理的效率,还要注重教育理念的分享.倡导教育管控的管理性,就是追......
人性假设是正确处理人际关系的重要逻辑起点。领导者处理单位复杂人际关系,应了解人性假设的发展脉络,并对“经济人”“社会人”“......
辅导员是学生思想政治工作的管理者和教育者,辅导员工作的成效将直接影响到学生工作的结果,影响到学生的成长.本文从管理学人性假......
摘要：针对我国高校深化改革背景下教师积极性不高、参与度不够等问题，指出高校教师现有管理模式存在的问题，分析了高校教师的群体特征......
经济学与经济管理学的根本区别在于经济学与经济管理学中的人性假设。因此对行为主体的不一样认为或假定导致以经济学与经济管理学......
[摘 要] 高等教育管理理论是一项研究高等教育管理过程和规律的科学，把教育管理问题当作对象，以教育学和管理学以及其他相关学科为基......
本文以员工参与管理作为研究对象,在收集文献的基础上,探讨了员工参与管理的理论基础和参与管理在企业管理中的实践作用,分析了有......
摘 要：教育直面“人的生成与发展”问题，无法越过人性假设论。概览具有代表性的人性假设观，探求其中规律和特征，为现代教育研究提供新......
研究马克思的经济学与西方经济学的统一问题,在理论上可以提升经济学的科学性,在实践上可以减少选择的困难。从人性假设的角度来评......
乡村振兴战略在十九大报告中被提出,村干部队伍在实现乡村振兴中发挥重要作用,他们充当着领头羊、排头兵的角色。在面对农村中各种......
在以往的研究中,关于教师人性假设理论深刻地影响了教育,但是很少有文章研究关于学生人性假设对教育的影响.既然关于教师人性假设......
本科学校对于学生管理问题非常重视,因而选用一个好的管理方式、管理模式的问题急需解决。人性假设理论在对于人的性格、 本质、行......
在应试教育背景下,中小学校建立了诸如检讨、谈心与家访等微型制度。这些制度不仅对学生灌输分数至上的教育信条,而且对他们的精神......
西方管理学有一个理论，管理要处理人与物的关系、物与物的关系，但最根本的是要处理人与人的关系，人是管理的决定因素。本文拟就西方管......
优秀的企业家是一种最稀缺的资源,我们不可能坐等优秀企业家的诞生,唯一现实的选择是在制度创新的同时,设法充分调动企业家的积极......
从“企业的兴衰与成败,很大程度上取决于企业的领导者”,可以看出领导者的重要性,进一步也可看出“领导理论研究”的重要性。研究......
“一所好的学校不应当规定别人的发展道路,而应该是一个能够让教师和学生实现梦想的地方!”①教育者或学校往往习惯于把自己的意志......
德治和法制是现代企业管理中的两大基石。法制的威慑力和德治的“内化”功效是它们各自的突出特征,不过二者的不足和局限性也是明......
在我国企业实行“人本”管理 ,是我国国有企业改革和发展的客观需要 ,也是我国管理理论、管理哲学亟待探讨的课题。本文拟对“以人......
要建立一个好的人才机制,首先必须明确:什么叫好的人才机制。在企业管理中,人们经常谈及的类似概念还有:用人机制、激励机制、竞......
制度正义是以特定的历史条件和人性假设为前提的价值范畴,也是合规律性与合目的性的有机统一。从马克思主义人性论视角看,制度设计......
一、交往实践理论界说 教育活动作为一种培养人的社会实践活动,本质上是一种建立在人类生产实践活动基础之上的人与人之间......
