人力资源管理实践相关论文
一直以来,人力资源管理实践对工作绩效影响机制是研究的热点之一。以往对人力资源管理、组织文化、工作绩效以及员工幸福感的关系......
全面地进行工作分析,可以明确部门各岗位的具体工作内容、特点和对工作人员能力的要求,为部门工作的开展奠定基础。本文运用工作分......
为探索体育志愿者工作满意度、组织承诺现状以及与人力资源管理实践的关系，采用问卷法对482名大学生体育志愿者进行调查。结果发现：（1......
以利用式创新为自变量,高绩效工作系统为因变量,通过结构方程模型（SEM）探讨利用式创新方式对高绩效工作系统的影响,进而研究创新绩效......
高离职率对于企业来说不仅导致企业人才流失,还增加了企业的运营成本,会产生不利长久发展的影响。在以往的研究中,学者们主要通过......
本研究分析了影响巴基斯坦纺织业员工绩效提高的因素。本文透过知识交换的中介作用,研究人力资源与品质管理对组织绩效的影响。新......
以48篇实证研究文献(共195个效应值,11392个样本量)为样本,采用元分析法探讨国内企业人力资源管理实践对企业绩效的影响.结果 显示......
在国际化战略下开展行之有效的人力资源管理实践,是实现我国餐饮企业国际化经营成功的关键所在.面对复杂多变的经营环境,A集团国际......
基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14627条员工......
【摘 要】论文通过回顾和整合心理契约形成与演化模型、组织社会化理论以及战略性人力资源管理角色相关文献，提出心理契约动态模型......
相关学者研究中发现,如果人力资源管理方面比较优秀,那么也会相应的对企业绩效产生积极的影响.同时,这些人力资源管理实践对于企业......
伴随着社交媒体的蓬勃发展,基于社交媒体平台传播雇主品牌已成为一种新兴的企业人力资源管理实践.然而,目前相关研究尚处于起步阶......
本文以华特·迪士尼集团为例,运用案例分析方法,探究企业文化、企业创新与企业人力资源管理之间的作用关系。从招聘与配置、培训与......
在知识经济时代,知识型员工的创造力为企业赢得了强大的竞争力。但同时企业处于变化莫测的市场环境中,还需要知识型员工的前瞻性行......
在当今全球竞争激烈、充满活力的市场中,外部环境的不确定性越来越大,中美贸易摩擦与制裁中国高科技企业等事件,使我们深刻地认识......
现代人力资源管理,不再是传统意义上的固化管理。 “以人为本”的管理理念在各行各业的人员管理中,逐渐被提倡和推广运用。不同的......
领导风格对员工创新行为具有直接影响和间接影响作用.人力资源管理实践在领导风格与员工创新行为的关系中具有中介效应.领导风格对......
全球化发展趋势背景下,跨国公司发挥着越来越重要的作用。不同的文化环境如何进行行之有效的跨文化人力资源管理成为跨国公司日益......
随着全球经济一体化进程的不断推进，技术革新的速度不断加快，企业所处的外部环境的变化呈现出动态性和复杂性的特点，企业间的竞争程度......
知识管理理论提出，企业的竞争武器在于获取信息和创造知识的能力，其中，内部知识的创造和转移能力是企业的主要竞争优势之一。知识转移......
人力资源管理系统内的协同效应是通过人力资源管理实践之间的相互作用影响组织整体绩效。人力资源管理各实践之间是否协同、对组织......
对于人力资源管理实践而言,员工的雇用、安置和培训是非常重要的一部分.欧美国家的研究表明,正确的招聘决策对于组织的生产效率、......
在人力资源管理实践中,人力资源是现代企业发展的关键性因素.而作为人力资源的重要组成部分,激励机制广泛用于企业管理之中,指激发......
人力资源管理作为企业经营管理的核心,与专业工作和职工利益密切相关.如何有效开展人力资源管理,破除管理者与员工的隔阂,为企业经......
近几年,随着科学技术的发展,我国已经进入了信息化、网络化时代。因此,社会对于人才的需要的要求越来越高。当今社会对于高职高专......
打造一个成功而长寿的创业团队,需要哪些元素?他们要经历哪些致命的关卡?来听听成功企业怎么说.......
【摘要】随着当今世界的不断发展，社会的进步，人才已经成为赢得社会竞争的制胜点。同时，人力资源的管理实践、企业的文化以及优秀的人......
引子rn农村合作金融机构的发展靠什么?广东省农村合作金融机构(以下简称农合机构)用他们的人力资源管理实践给出了自己的答案:发展......
本文认为高科技企业的知识创造能力是其可持续竞争优势的来源,进而系统分析了影响企业知识创造能力的各个因素,提出了决定高技术企......
本文基于已有研究归纳招聘、培训、绩效评估、奖励及反馈等人力资源管理实践与组织创新的直接关系;从知识管理和创新氛围视角探究......
在人力资源管理研究领域,相对微观的组织行为学占了相当大比重,偏向中宏观的人力资源管理则相对较少,在国内尤其如此.好几次与学术......
在中国经济社会转型时期,农民工,这一特殊群体具有着二元化的身份,他们虽然是农民的身份,却如侯鸟般在打工地间迁徙,成为事实的产......
高绩工作系统作为一种新的组织绩效管理工具,日益为学术界和企业界所关注.它自20世纪90年代产生以来,已经在一些美国的企业中应用......
人才竞争也就是当今社会的竞争以及企业的竞争.在如今各行各业竞争激烈的大环境下,企业若想在激烈的竞争中脱颖而出的话,其核心竞......
本文首先阐述了三个人力资源管理实践理论模型,然后从人力资源管理实践的主效应影响、人力资源管理实践协同效应和三元交互效应这......
【摘 要】现代企业中最重要的资源就是人力资源，人力资源有别于物质资源和信息资源，具有主观能动性和创造力，企业要想生存和发展，继而......
摘 要：文章在分析前人关于人力资源管理实践活动、组织学习和组织创新文献的基础上，将三者综合起来，研究它们之间的相关关系，发现组织......
员工离职，原因不下百种，但归结起来无非是现实与预期之间的落差太大。比如，拿到手的薪水与预期相差太远，工作环境与预期相去千里，同事关......
如何使用人力资源管理实践来获得竞争的优势是目前管理研究者和企业工作者极为重视的一项研究课题.本文以我国高新技术企业为例,验......
在甄选和录用决策中,按照既定录用标准录用的人员在日后的工作中并未带来预期的成果,而被录用决策所淘汰的人员在其他组织或部门却......
一、国营企业的人力资源现状rn进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显.然而,曾经稳居头......
通过人力资源管理效能评价在企业的实践,研究人员发现人力资源管理系统对于企业的发展与企业工作人员的态度有明显的相关,本文通过......
新形势背景下的人力资源管理被提升到了新的战略高度,从宏观视角来讲,该项管理工作具有六大职能,分别是:人力资源的规划、招募和甄......
近年来,我国私营经济发展迅速,已成为我国经济的重要组成部分.但由于私营企业人力资源管理实践的落后,出现了一系列损害劳动关系和......
民办高校在我国从无到有,经过二十几年的发展,无论是在数量上还是在规模上都有着巨大的发展和进步.2003年《民办教育促进法》的颁......
