薪酬战略相关论文
随着互联网的快速发展,电商行业也随之出现了人才缺口等问题,而企业的竞争核心正是人才。据《2020年度中国电子商务人才状况调查报......
薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。较高的薪酬满意度对于维系公......
本文运用理论联系实际的方法,通过对K公司薪酬体系现状的分析,找出其存在的主要问题,运用全面薪酬理论和宽带薪酬理论,吸收其他先......
[摘要]金融危机正在影响着世界的各个角落，中国也不例外由于经济环境的恶化和市场的波动，很多公司取消或推迟了新的股权激励计划。监......
本文对我国中小型民营企业所存在的薪酬管理问题进行了理性的思考,指出阻碍中小型民营企业发展的薪酬管理问题主要在于薪酬理念的......
随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,薪酬对于企业获取竞争优势的作用日益凸显.本文通过对西部中小企业的薪酬结构进行研究,......
成功的薪酬系统可有效地支持公司的经营战略，为企业吸引和保留所需的优秀人才，从而通过赢得人才的竞争实现为企业赢得竞争优势的目的......
在知识经济时代,人是企业中最具活力的因素,员工的组织承诺是企业生存的基石,是企业发展的核心竞争力的象征。员工对企业的承诺也......
国有航天企业需要进一步开拓创新,提高薪酬管理水平,深入剖析传统薪酬制度,结合实际工作,学习和借鉴先进的管理方法,在技术创新、......
科技型企业的突出特点是其产品和服务的创新性且知识附加值高，这就决定了人才的管理是这类企业管理的重中之重。由于科技型企业在我......
21世纪是知识经济蓬勃发展的时代,人作为企业发展的第一资源发挥的重要作用也日益突出,并成为企业塑造核心竞争力的关键所在。所以......
薪酬管理是人力资源管理的重要内容,一个科学、合理、体现公平、激励、竞争原则的薪酬体系,对企业战略目标的实现至关重要。随着组......
在经济全球化、科技高度发展的今天，现代企业的腾飞以及综合实力的竞争已经不再是单纯的一元化的竞争，而是多元化多方面多形式的竞争......
该文以武汉国测科技股份有限公司现代薪酬体系的建立为依托,以薪酬设计的全过程为主线,试图从实践中对这一问题的解决做出尝试和探......
21世纪的经济竞争，将主要是科技的竞争、智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。现代企业要想保持或建立新的竞......
由于目前没有专门针对管理咨询行业知识型员工的流失理论模型，本文在参考了“马奇和西蒙模型”以及“扩展的莫布雷模型”的基础上，根......
本文根据浙江省电力试验研究所的实际情况，利用创建学习型组织课题组问卷调查的结果，引用大量的统计数据，分析认为浙江省电力试验研究......
薪酬体系应该从企业的经营战略出发，在支持企业经营战略的前提下，影响和改变员工的态度和行为，实现对员工的有效激励，提高员工和企业的......
在当今竞争越来越激烈的环境下，人力资源管理在企业中的地位已经被提高到一个新的高度，人力资源问题也越来越被重视。薪酬管理作为激......
本文拟在对战略薪酬体系设计相关理论分析、企业经营战略和薪酬战略的匹配研究，运用国内外薪酬设计的研究成果，对电脑报经营公司的经......
随着市场竞争的加剧，薪酬管理在企业战略层面上发挥越来越重要的作用。薪酬体系的构建和管理应该以企业的经营战略为出发点，在支撑企......
作为技术密集型的IT行业,IT员工是知识型员工中的典型。在全球化和高科技化的信息时代,IT企业的核心竞争力依赖于员工所掌握的高端......
随着国内饲料行业竞争的日趋激烈，以及中国加入WTO后国外同行业企业进入国内市场的机制也逐步放宽。为了应对不断变化的市场，国内饲......
Forrester预计,2011年全球IT采购额将增长7.1％,达到1.69万亿美元。根据中国软件产业协会(CISA)调查显示,2010年中国信息服务产业规......
本文在回顾了以往学者对薪酬变革相关研究的基础上，着重探讨了企业非连续性组织变革过程中，企业薪酬变革战略整合问题以及如何具体地......
总量薪酬是对管理者有充分的吸引力和激励作用的薪酬。与业绩相关的支付应该成为总量薪酬的重要因素,从而使管理者的部分薪酬也承......
企业薪酬政策框架的界定.国外大量研究表明,企业对薪酬问题的关注,在于它能够配合企业经营战略目标的实现.虽然一些学者把那些指导......
“……有些公司，如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像，俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象：小气、吝音，自私虚伪，冷酷无情。我们......
[摘要]本文根据高新技术企业及其人力资源的特点,分析了现有薪酬制度存在的问题,同时阐述了宽带薪酬在高新技术企业的适用性,最后......
文章从一体化薪酬战略的内涵、特征、设计的基本步骤和策略等方面进行了探讨,以期更好地制定出与集团企业一体化相匹配的薪酬战略.......
某民营公司在金融危机渡过后受国内大的经济社会发展环境的变化影响以及由于公司薪酬激励体系的不完善,导致员工流失率急剧上升,严......
薪酬设计已成为有效辅助高校发展战略实施的重要手段。本文在分析高等学校发展战略的内涵与特征的基础上，论述了基于不同发展阶段的......
随着市场竞争的不断加剧,越来越多的企业注重通过薪酬战略来实现人力资源战略,从而获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标.通过对......
摘要：文章在简要概述薪酬定义、薪酬战略中心任务、企业薪酬战略构建基本目标等内容的基础上，对企业薪酬战略的制定进行分析，为企业长......
运用战略思维和方法认识和解决高校薪酬问题是近年来高校人力资源管理的一个新方向。本文对目前高校薪酬设计和分配中存在的问题进......
本文从当前企业薪酬管理所存在的职能问题出发。提出构建与企业总体战略相匹配的薪酬战略是现代企业发展的一个价值取向，进而分析了......
摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，是关系到企业能否吸引、留住优秀人才的关键，也是提升企业核心竞争力、保证企业竞......
