人才测评相关论文
在全球经济一体化的趋势下,企业面临的挑战越来越大,市场竞争日益激烈,尤其是对人才的竞争尤为突出。人力资源已经成为一个企业能......
在以往的事业单位人力资源管理工作中,人才测评是招聘选拔人才的有效手段,能凸显组织的文化、促进组织的发展。人才测评就是人才素......
近些年人力资源服务行业特别是“人才服务业”处于高速发展时期。各地“抢人大战”不断升级,企业猎头服务合作需求日益旺盛,与此同......
目的 对心理测评系统在人才测评中的相关研究进行综述，为建立我国护士心理测评系统提供借鉴。方法 从心理测评系统在人才测评中的研......
作为高新技术产业的无线电管理领域，各机构间的竞争实际是科技人才的竞争，因此识别、引进、培养、保留高层次、高素质的科技人才是增......
电力企业管理人员的领导力培训,需要以干部队伍的领导力发展为重点。然而领导力水平的发展往往难以通过比较鲜明的可量化指标来有......
人才测评结果是组织选人、用人、留人、育人的重要依据。近年来,人格测验越来越成为人才测评的一种重要手段。然而,由于自评方式的......
在知识经济时代，高素质人才是促进企业发展的核心与关键。高校作为庞大的人才培养地，是许多企业外部人才引进的重要招聘渠道。为了赢......
本文基于能力素质模型和人才测评,提出能力素质模型与人才测评良好结合的途径以及基于能力素质模型的人才测评在人力资源管理实践......
“人才测评和云计算相结合，一定能给从事人才测评的企业带来新的发展模式和竞争优势。”人才管理解决方案提供商北森CEO纪伟国说。......
1998年,一位华东师范大学的博士创立了NormStar——中国最早从事人才测评研究的服务机构。2000年,他完成自己的博士论文《现代人才......
据不完全统计，自2003年全国相关机构开展人才测评师培训认证以来，全国已有大约6000人取得了人才测评师资格证书。这说明人才测评师已......
时光飞逝，2007年一眨眼就要过去了。人才测评作为一种新生事物，一个新兴的行业，一种新的思想和观念，得到了飞速的发展。在这一年里，《人......
社会的迅速发展涌现出了各式各样的行业和机遇,为了确保社会范围内的人才都能够有效地投身到相应的行业中去,构建一个和谐可靠的人......
人才素质模型作为新型的人才测评技术和分析工具,在企业人才引进、培训、培养中的作用日益凸显。因地制宜,开发和构建多纬度人才素......
目前,影视企业的迅猛发展带来了与之不能相适应的人力资源要求,旧有的现状亟待改革和布新。迈向未来发展的广阔之路,我们必须悉力......
摘 要：随着市场竞争的日益激烈，企业要长期且稳定发展，关键是人才的发展。因此，在现代企业人力资源管理中，培训与开发占据了重要的作用......
作为从事司法鉴定工作的专业技术类公务员,法医类公务员在公安机关刑事案件侦破和司法案件事故责任认定中发挥着不可替代的作用。......
本文主要介绍了在人才选拔中主要使用的三种测评技术,人才测评在我国人才选拔中的应用现状,以及存在的问题和引起的争议,并且探讨......
在新时期背景下,企业要想获得可持续发展,必须发挥创新人才的积极作用。而创新人才的开发与利用,需要借助人才测评体系,判断出创新......
日前，社会力量参与和谐劳动关系构建研讨会在深圳坪山区举行，来自全国各地劳动关系领域的专家学者、企业界人士和社会组织代表50余人......
在英国，有85％的公司在使用心理测试技术招募新人。 在美国，每年人才测评服务的直接收入达十多亿美元，如果包括相关咨询和培训费......
在中国古代，没有“人才测评”一词，但人们早就认识到了知人、用人的意义。孔子提出了最早的人才评价原则。他说：“始吾于人也，听其言而......
人才测评经历了古代、近代到现代三个发展阶段。每个阶段都有其发展的特点,并起着承上启下的作用。一、古代人才测评思想的形成从......
2007年6月9日，由中国人才交流协会和人事部全国人才流动中心联合举办的首届高级人才测评师资质评价考试在北京圆满结束。本次考试是......
<正>随着科技更新速度日益加快和企业间竞争的日益加剧,企业管理者越来越意识到人才对于整个组织生存与发展的重要作用,人员测评逐......
<正>随着经济形势的发展,我国经济已大有从"投资推动型"向"人力资源推动型"转变的倾向,人力资源产业将成为国民经济新的增长点。在......
考试、测评产生于中国,十七、十八世纪从中国传入西方国家,考试测评在西方国家逐渐兴起,后来传到美国后迅速发展,超越了我国。现在......
画图分析技术是在心理投射基础上综合了绘画、群体访谈以及视觉图像内容分析技术的一种测评方法。本研究在介绍画图分析技术的起源......
党的十八大提出“推动实现更高质量的就业”目标,对健全人力资源市场、完善就业服务体系提出了新的更高要求。人力资源市场的供求......
摘 要：人事代理实际上是代理机构根据国家人事代理相关的法律法规要求，接受用人企业或者个人的委托，为企业代理人事方面的相关业务。......
20世纪90年代以来，随经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的到来和科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性......
随着中国经济的发展,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。以“人”为本,人才是企业生存和发展的根本,人......
在美国，企业界由于员工偷窃造成的损失是惊人的——每年在150亿到250亿美元之间，而白领的犯罪行为所造成的后果也骇人听闻——它相当......
令人吃惊的计算机博士 国内一家著名软件开发公司在2000年前后，因为业务发展迅速，人员出现短缺，在与客户企业签订了软件开发合......
办公室里也有商业秀？ 在一家大型企业的办公室里，出现了这样令人费解的一幕：有两个人正在激烈地交谈，其中一个人怒气冲冲地叫嚷......
对于一个企业来说，人才难得，而高度忠诚的人才更是十分难求。很多优秀的企业在录用员工时，往往将忠诚摆在“德”的第一位来考虑。在他......
摘要：现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，员工流失会给企业带来很多不利的影响，本文从建立良好的企业文化、工作轮换、人才测评、......
<正>人才测评已经成为企业快速评价人才的工具和手段。在美国,1/3的小企业和2/3的大公司都在它们的管理过程使用人才测评;在英国,......
摘要:用人不当,事难成;坚持用人标准:用合适的人,而非优秀的人;事情成败都在关键要素、关键环节的把握;识人之能,须深究;领导力修......
摘要：把优秀人才选拔出来，选准选好，使能者在职、贤者在位，是用人的中心环节，也是县级供电公司人事部门（组织部门）要重点思考的问题。因为......
