单位体制是在我国社会调控体系中以实现社会整合和扩充社会资源总量为目的的制度化组织形式。新中国成立以后，国家政权通过单位体制......

文章通过对286名员工的问卷调查，探讨了影响员工越轨行为的因素。结果发现：知觉组织支持与员工越轨行为呈负向关系；心理契约破裂与员......

文章介绍了知觉组织支持理论的诞生背景,并对其概论和测量方法进行了详细地讨论.最后归纳了我国目前在这一领域内所进行的研究,提......

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自从Salovey和Mayer(1990)提出情绪智力的概念以来,情绪智力的理论和测量被越来越多的用于在心理学、教育学和管理的研究中。近年......

本文以高科技产业员工为研究对象,以职涯满意为思考点,探讨员工的主动性人格特质、工作热情与职涯满意之间的关系;同时也关注高科......

社会交换理论认为员工知识分享行为基于员工与组织间的互惠关系,而社会认知理论认为员工知识分享行为不仅受到环境因素的直接影响,......

随着科学技术的快速发展和人力资源在组织运营中重要性的日益提升,一方面,组织在更为广泛的范围内面临着更为激烈的市场竞争,因而......

知识经济时代,知识员工逐渐成为工作的主体,知识员工的持续成长也开始成为组织实现持续成长的一大影响因素。但是随着组织结构的扁......

本文从目前企业会计人员工作压力大,感觉到的组织支持程度不强,对工作产生倦怠感的现象出发,以企业会计人员为研究对象,编制了工作......